Күнүмдүк жашоодо тигил же бул адам өзүн интроверт же экстраверт деп атаганын көп угууга болот. Көптөгөн адамдардын суроолору бар, бул эмнени билдирет жана ал муну кайдан билген? Көрсө, мындай адамдар өзүнүн инсандык түрүн Майерс-Бриггс – психологиялык тестирлөө системасы боюнча аныкташат экен. Мындай тесттер адамдын психологиялык өзгөчөлүктөрүнө объективдүү жана так баа бере турган анкета болуп саналат.
Колдонулган тесттер негизги психикалык функцияларды өлчөй турган куралдарды камтыйт (мотордук жөндөмдөр, эс тутум, көңүл буруу). Биринчиден, мындай тесттер функционалдык бузулуулардын объективдүү сыпаттамасын алуу үчүн колдонулат. Тесттин жыйынтыгы туура диагноз коюуга жана зарыл болсо, тийиштүү дарылоону же терапияны тандоого жардам берет.
Тест таржымалы
Майерс-Бриггс психологиялык тестирлөө системасы америкалык аялдар Кэтрин Бриггс жана анын кызы Изабель Майерс-Бриггс тарабынан иштелип чыккан. Типология психиатр Карл Густав Юнгдун "Психологиялык типтер" деген эмгегине негизделген. Апасы менен кызы уникалдуу психологиялык системаны иштеп чыгып, учурдагы тесттерди жаңы шкала менен толукташты.
Майерс-Бриггс типологиясы Батышта абдан популярдуу, бирок Россияда, Украинада жана Литвада Юнгдун идеялары социалдык жолдо болуп чыкты. Бул жол менен Майерс-Бриггс системасынын жалпылыгы көп, бирок кээ бир пикир келишпестиктер бар. Бул айырмачылыктар негизинен типтин функционалдык моделинин маселелерине тиешелүү.
Психологиялык тесттер деген эмне
Учурда жумушка алууда психологиялык тесттер кеңири колдонула баштады. Тестирлөө методдору кадрлар бөлүмүнүн жетекчисине талаптарды аткарбоонун критикалык учурларын аныктоого, өтүнмө ээсинин психикалык жана физиологиялык өзгөчөлүктөрүнө баа берүүгө, типтин мүнөздөмөлөрүн кызматтын жана аткарылган иштин талаптары менен салыштырууга, жана зарыл болгон учурда, мурунтан эле иштеп жаткан кызматкерди кесиптик тренингдерге жөнөтүңүз.
Мисалы, чоң компаниянын HR директору интервьюда психологиялык тестти колдонот. Алар башка мүнөзгө ээ, бирок көбүнчө бир нерсени чагылдырууну суранышат. Сүрөттү талдоодон кийин, сиз көйгөйлөрдү, турмуштук карама-каршылыктарды жана бүтүндөй арыз ээсинин идеясын аныктай аласыз. Майерс-Бриггс типологиясын колдонууда талапкердин темпераменти, ишмердүүлүгү жана стресске туруктуулугу ачылат.
Батышта болжол менен 70%Мектеп бүтүрүүчүлөрү келечектеги кесипти объективдүү тандоо үчүн инсандын түрүн аныктоо үчүн Майер-Бриггс ID колдонушат.
Тест үстүндө иштөө
Юнгдун психологиялык типтер теориясына кызыгып, Кэтрин жана анын кызы Изабелла бул теорияны чындап эле прикладдык мааниде колдонсо болот деген жыйынтыкка келишкен. Алар изилдей башташты жана шкала иштеп башташты, анын максаты жеке айырмачылыктарды аныктоо болгон. Ал убакта Экинчи дүйнөлүк согуш жүрүп жаткан. Америкалыктар адамдарга өздөрүнүн "менин" гана эмес, алардын инсандык түрүнө кайсы кесип көбүрөөк ылайыктуу экенин жана дени сак жана бактылуу жашоого салым кошоорун аныктоого жардам берүүнү чечишти.
Кэтрин менен Изабелла тесттин колжазма версиясын досторуна жана тааныштарына колдонушкан. Кийинки бир нече ондогон жылдар бою алар аны өркүндөтүштү - сөздөрүн жана мазмунун өзгөртүштү. Кийинчерээк Майерс-Бриггс тести дүйнөдөгү эң кеңири колдонулган психологиялык тесттердин бири болуп калды. Бул адамдын күчтүү жактарын жана каалоолорун көрсөтөт.
Сыноо масштабы
Майерс-Бриггс типологиясы уникалдуу жана түрлөрүнүн бирин да жакшы же жаман деп айтууга болбойт. Сунушталган система дисфункцияларды жана аномалияларды аныктоо үчүн иштелип чыккан эмес. Иштеп чыгуучулардын максаты - өзүн-өзү таанууга жардам берүү.
Майерс-Бриггс анкетасы бири-бири менен байланышкан кээ бир таразалар:
- Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг бул шкаланы адамдардын процесстерге болгон реакциясын жана тышкы дүйнө менен болгон өз ара аракеттенүүсүн сүрөттөп киргизген. Экстраверттер менен дайыма өз ара аракеттенишетбашка адамдар, алар менен бирге убактысынын көбүн өткөрүшөт жана жакшы абалда сезишет. Башкалары, интроверттер, тескерисинче, өздөрүнүн ички дүйнөсүнө байланып, тынымсыз ой жүгүртүп, өзүн талдап турушат. Мындай адамдар жалгыздыкты эң ыңгайлуу сезишет. Сиз экстраверт да, интроверт да боло аласыз, бирок сиз дагы ошол тараптардын бири болосуз.
- Жалпы сезим (S)-интуиция (N). Бул шкала тышкы дүйнөдөн маалымат чогултууга багытталган. Бардык адамдар (экстраверттер жана интроверттер) акыл-эсти колдонушат жана интуициянын негизинде чечим чыгарышат. Буга карабастан, Myers-Briggs системасынын негизинде, бир гана тарапка кайрылууга болот. Акыл-эске көбүрөөк ориентирленген адамдар өз сезимдеринен алган нерселерди колдонууга аракет кылышат жана жалпысынан чындыкка көңүл бурушат. Алар деталдарга жана фактыларга көңүл буруп, практикалык тажрыйбадан ырахат алышат. Интуицияга таандык адамдар таасирлерге жана калыптарга көбүрөөк көңүл бурушат. Алар көбүнчө абстрактуу теорияларды формулировкалашат, келечек жана мүмкүн болгон нерселер жөнүндө ойлонушат.
- Ойлоо (Т)-сезим (F). Тараза адамдар чечим кабыл алып, чогулткан маалыматты тескеген учурда токтойт. Ой жүгүртүүнү каалагандар объективдүү маалыматтарга басым жасашат. Чечимдерди кабыл алууда мындай адамдар ырааттуу, объективдүү жана логикалуу болушат. Сезимге таянгандар, бардык аракеттер алардын эмоцияларына негизделет.
- Сот(J)-кабылдоо (P). Бул шкала адамдын тышкы дүйнө менен өз ара мамилесинин негизин ачып берет. Катуу жана салмактуу чечимдерди ойлонууга көнүп калган адамдар кабыл алат. Кабылдоочулар абдан ачык, ийкемдүү жана ийкемдүү.
Myers-Briggs түрлөрү
Инсандык анкетадагы жооптордун жыйынтыгына жараша 16 түргө бөлүнөт: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Ар бир түрү инсандын өзгөчөлүктөрүн, анын табитин, муктаждыктарын, жөндөмдүүлүктөрүн, оң жана терс сапаттарын ачып берет.
Майерс-Бриггс тутумунун башка аспаптардан кандай айырмасы бар?
Негизги айырмасы – америкалыктар иштеп чыккан система, негизи, сыноо эмес. Анкета туура же туура эмес жооптордун жыйындысы эмес. Бардык түрлөрү таптакыр бирдей, эч бири экинчисинен жогору эмес.
Башка психологиялык инструменттерден экинчи айырмасы – натыйжалар эч кандай ченемдер менен салыштырылбайт. Анын ордуна, система инсандын уникалдуулугу тууралуу маалыматты сунуштайт.
Психологиялык тестирлөө суроолору
Суроолор биринчи кезекте колдонулган тест менен аныкталат. Сыноо процедурасынын өзү катуу талаптарга жооп бериши керек. Алардын биринчиси жабдыктын болушун камтыйт, анын мисалы катары тесттик программа же компьютер. Дагы бир талап - тестти кантип өткөрүү боюнча алдын ала маалымат берүү. Акыр-аягы, убакыт алкагысыноодон өтүп жатат.
Бул талаптардан тышкары, натыйжалардын ишенимдүүлүгү үчүн тестти адис жүргүзүшү керек. Ушул себептен улам, бул ыкма, негизинен, мындай маселелер менен алектенген адистештирилген мекемелердин чыгымдарын төлөөгө жөндөмдүү ири компаниялар тарабынан колдонулат. Чакан фирмаларда Майерс-Бриггс тестин психология боюнча даражасы бар персонал менеджери аткара алат.
Системанын ишенимдүүлүгү жана алгылыктуулугу
Майерс-Бриггс системасы (инсандык типология) ишенимдүүлүктүн жана алгылыктуулуктун бардык негизги параметрлерине жооп берет. Бирок, кээ бир изилдөөлөр бул жетиштүү түрдө далилденген жана далилденбегенин көрсөтүп турат.
Изилдөөлөр ошондой эле тестти экинчи жолу тапшырган респонденттердин жарымына жакыны такыр башка жыйынтыктарды алышканын көрсөттү. Улуттук изилдөө кеңеши профессионалдык ориентация программаларында Майерс-Бриггс изилдөөлөрү болгон эмес деп ырастайт, бул алардын дээрлик бардык типологиясы бекитилбеген методдорго негизделгенин билдирет.
Тесттин сыны
Профессионалдуу психологдордон топтолгон эмпирикалык далилдер Майерс-Бриггс тибиндеги кээ бир таразалар диагноздун клиникалык деңгээлинде иштебей турганын көрсөттү. Психологиялык тестирлөө системасынын эң акыркы адаптацияланган версиясынын автору Е. Ф. Абельская алынган натыйжалар социологиялык изилдөө үчүн алгылыктуу, бирок жеке изилдөө үчүн эмес деп эсептеген. Ал муну мындай так эместиктер конкреттүү аныктоодо ийгиликсиз болушу мүмкүн экендиги менен негиздедиадамдын түрү.
Майерс-Бриггс тибинин көрсөткүчү да жооптордун нормалдуу бөлүштүрүлүшүнө байланыштуу сынга алынган, башкача айтканда, бул ыкма менен көптөгөн адамдар өлчөөлөрдүн айырмасы аз болгон ар кандай типтерге дайындалат. Бул жагдай өлчөө катасынын пайда болушун да күчөтөт.
Жыйынтыктап айтканда, бардык сын-пикирлерге жана мүмкүн болгон каталарга карабастан, сиздин жеке сапаттарыңызды, темпераментиңизди, өзгөчөлүктөрүңүздү, мотивиңизди, талантыңызды, күчтүү жактарыңызды объективдүү билүү үчүн тесттен өтүү сунушталат деп ишенимдүү айта алабыз. алсыздыктар. Алынган маалымат жашоону жана башка адамдар менен болгон мамилени бир топ жеңилдетет.
