Балким, ар бирибиз ар кандай кырдаалдарда бизге зыян келтире турган алсыз жактарыбызды билишибиз керек. Эгерде биз өзүбүздөн тигил же бул учурда эмнени күтөөрүбүздү билүү үчүн өзүбүздү жакшы билсек, анда биз кыйынчылыкка дуушар болушубуз мүмкүн. Буга жол бербөө үчүн, өзүңүздү кылдаттык менен көзөмөлдөп, алсыз жактарыңызды белгилешиңиз керек. Бул макалада алар эмнелер, адамдын алсыз жактары тууралуу сүйлөшөбүз.
Көбүнчө резюме түзүүдө же маектешүү учурунда кемчиликтериңизди айтууга туура келет.
Адамдын профилдеги алсыз жактары
Албетте, резюмедеги кемчиликтерди айта кетели. Ар бир адам периште мүнөзү бар идеалдуу адамдар жок экенин түшүнөт, андыктан келечектеги жумуш берүүчүңүз сиз өзүңүздүн алсыз жактарыңызды көрсөтпөсөңүз, сизге ишениши күмөн. Бирок, бул сиз өзүңүз жөнүндө бардыгын рух менен чагылдыруу керек дегенди билдирбейт. Ар бирбир кемчилик, ал артыкчылыкка көбүрөөк окшош боло тургандай көрсөтүлүшү мүмкүн. Мындан тышкары, ар бир адамдын алсыз жагы абдан субъективдүү мүнөзгө ээ. Бирөөгө ысырап көрүнгөн нерсе, экинчисине айкөлдүк, экинчисине чынчылдык башкаларга карата оройлук жана сылыктык сыяктуу көрүнүшү мүмкүн. Мисалы, психолог үчүн сезимталдык жана эмпатия милдеттүү кесиптик сапаттар болуп саналат, ал эми бухгалтер үчүн бул иш жүзүндө зарыл эмес болушу мүмкүн, анткени анын милдеттери дээрлик адамдар менен мындай тыгыз байланышты билдирбейт. Андыктан, өзүңүздүн кемчиликтериңиз үчүн өзүңүздү айкаш жыгачка кадабашыңыз керек (бул, албетте, алар менен иштешүүнүн кереги жок дегенди билдирбейт жана эгер туура эмес болсо, анда жок дегенде оңдоңуз).
Ар бир сөздү эске алыңыз
Резюмеде дээрлик ар бир сөз чоң роль ойногондуктан, шашылган адамдын алсыз жактары тууралуу графаны толтурбоо керек. Жакшылап ойлонуп, варианттарды таразалап алыш керек. Анткени, резюмеңизди өзүңүздүн кемчиликтериңизди айтып, теориялык иш берүүчүлөрдү чочутпай тургандай кылып түзүү абдан маанилүү. Кошумчалай кетсек, адамда чогулган бардык терс көрүнүштөр менен тынчтыкта жанаша жашап жаткандай таасир калтырбоо үчүн алар менен күрөшүүгө даяр экениңизди баса белгилеп кетүү зарыл.
Чындыкты айт
Көбүнчө резюмеде алар мүнөздүн оң жактарына көбүрөөк көңүл буруп, аларды ар тараптан баса белгилешет, өздөрүнүн жогорку кесиптик жана жеке деңгээли тууралуу кеңири айтып беришет, кээде чындыкты көбүртүп-жабыртып жиберишет. Эгерде сизден резюме жазуу керек болсоыктыярдуу түрдө, анда, чынында эле, жеке адамдын кадыр-баркына так көңүл буруу логикалуураак болмок. Кандай болгон күндө да, берилген стилден тайбай, өзүңүздү так жана жеткиликтүү сүрөттөп берүү маанилүү. Кантсе да, бул жадыраган, мимиканы бириктире турган интервью эмес. Сиз жазган текст түшүнүктүү болот, бул тууралуу унутпашыңыз керек.
Ал эми жумуш берүүчү сизди өзүн-өзү сыйлоо сезими өтө жогору адам деп эсептебеши үчүн, алсыз жактарыңызды чынчылдык менен көрсөтүңүз.
Оңдоого мүмкүн болгон кемчиликтер
Адамдын алсыз жактарына мисал боло турган ашыкча уялчаактык, балким, кандайдыр бир профессионалдык тармакка тоскоол болушу мүмкүн, же тескерисинче, ачуулануу. Эки учурда тең сиз өз кемчиликтериңиздин үстүндө иштеп жатканыңызды көрсөтсөңүз болот – мисалы, адамдар менен тынымсыз баарлашуу же ачууңузду башкарууга үйрөтүү. Кемчиликтерге макул эмес экениңизди баса белгилеп кетүү маанилүү.
Эмне үчүн жетекчи сиздин алсыз жактарыңызды билет
Айткандай эле, кандай болгон күндө да өз кемчиликтери тууралуу бөлүмдү көз жаздымда калтырбоо керек – чындыгында, келечектеги лидер үчүн бул сиздин өзүнө болгон адекваттуу мамилеңиздин белгиси катары кызмат кылат. Кошумчалай кетсек, ал адамды жумушка алууда анын чыныгы алсыз жактарын да эске алышы керек – баары бир команда чогуу иштеши керек, ал эми биринин жетишпестиги экинчисинин кадыр-баркы менен жабылышы мүмкүн.
Баары интервьюда ачыкка чыгат
Алдыда дагы көп нерселер бар экенин унутпаңызинтервью - эгерде резюме жакшы жазылган болсо. Ал эми жеке сүйлөшүүдө, болочок жетекчисинин өкүлү сиз анкетада көрсөтпөөнү каалаган кемчиликтериңизди карап көрө алат. Ал олку-солкулуктар жана эскертүүлөр менен өтө түшүнүктүү эмес сүйлөөнү, ашыкча чечкинсиздикти, катаалдыгын, суроолорго жооп берүүдө көңүл бурбоосун жана башка кемчиликтерди байкай алат. Бул сиздин колуңузга ойношу күмөн, ошондуктан бул мүмкүн болушунча чынчыл болууга кошумча себеп, анткени сыр кандай болгон күндө да ачыкка чыгат. Бирок бул сиздин резюмеңизде эң жаман күнөөлөрүңүздүн баарын тизмектешиңиз керек дегенди билдирбейт. Сырттан келген байкоочуга дароо эле көрүнүп турган, келечектеги ишиңизге кандайдыр бир таасирин тийгизе турган кемчиликтерди көрсөтүү жетиштүү болот.
Эч кандай учурда иш берүүчүнүн кемчиликтерин сындаганга катуу кабылбаңыз.
Алсыздыкты күчкө айландырыңыз
Айтылгандай, сиз төмөнкү ыкманы колдонсоңуз болот - кемчиликтериңизди жакшыраак жана натыйжалуураак иштөөгө мүмкүндүк берүүчү жакшы сапаттар катары көрсөтүү. Бул жерде сиз өтө эле алыска баруудан, өзүңүздү ашыкча баалоодон жана натыйжада иш берүүчүнү манипуляциялоого аракет кылган чынчыл эмес эки жүздүү адамдай таасир калтыруудан этият болушуңуз керек.
Мисалы, сизде гиперактивдүүлүк жана тынчы жоктук сыяктуу алсыздыгыңыз бар экенин билсеңиз - тез арада чечим кабыл алууну талап кылган жумушта сиз чыныгы эйс болосуз, анткени бул өзгөчөлүк сизге башка кесиптерге караганда бир топ тезирээк маселелерди чечүүгө жардам берет. кызматкерлер.
Сиз ишенбеген учурда жанашектүү - бул транзакцияларды түзгөн кардарларга көбүрөөк көңүл бурууга жана ишенимдүү адамдар менен гана иштешүүгө жардам берет.
Өзүңүзгө ашыкча ишенүү (албетте, эгер сиз өзүңүзгө анчалык ишене албасаңыз жана аны резюмеңизде көрсөтпөсөңүз), сиз өзүңүздү чыныгы лидер катары көрсөтүп, лидер катары көрсөтө аласыз. эгерде сиз тиешелүү кызматка арыз берсеңиз, бүт команда.
Эгер сиз өзүңүздү өтө кургак жана педант сезсеңиз, бул иш берүүчү үчүн плюс болуп көрүнүшү мүмкүн, анткени бул сизге жүктөлгөн иштин бардык деталдарын кылдаттык менен жана так аткарууга жөндөмдүү экениңизди билдирет.
Момундук сиздин мүнөзүңүздүн алсыздыгыбы? Мындай сапатка ээ адам конфликтке дээрлик жакын эмес, демек, командалык иште сиз кырдаалды тең салмактап, сөздөрдү айтуудан мурун кылдаттык менен баалоого аракет кыласыз.
Сизге мүнөздүү тынчсыздануу күчөгөн учурда, иш берүүчү бул өзгөчөлүктү сизге чоң жоопкерчилик менен жоопкерчиликти алууга мүмкүндүк бере турган нерсе катары сүрөттөшү мүмкүн.
Эгерде сиз өзүңүздү сындап, өзүңүзгө талап коюучу болсоңуз, анда иш процессинде, балким, майда-чүйдөсүнө чейин кылдаттык менен карап, критикалык позициядан эмне болуп жатканын баалайсыз.
Интервьюдагы жүрүм-турум
Ошентип, өзүңүздөр көрүп тургандай, адамдын дээрлик бардык алсыздыктары резюмеде жана интервьюда жеңүүчү катары көрсөтүлүшү мүмкүн.андан да жакшыраак таасир калтыруу үчүн аны сабаңыз. Жеке баарлашууда сиз бул компанияны эмне үчүн тандап алганыңыздын себептери жөнүндө, бир аз - хоббииңиз, үй-бүлөңүз жөнүндө айтып, иш берүүчүнү же жалдоочуну сылыктык менен жеңүүгө аракет кылышыңыз керек. Бул адамдык боорукердикти ойготуп, анкетада көрсөткөн маанилүү эмес кемчиликтерин унутуп коюшу мүмкүн. Шармыңызды колдонуңуз, бул жерде абдан жагымдуу болот. Интервью алдында сиз дагы бир жолу бош баракка оң сапаттарыңызды жазышыңыз керек, ал сизге мүмкүн болгон жумушта жардам берет, алар жөнүндө кантип жакшыраак айтуу керектиги жөнүндө ойлонуңуз - бул сизге өзүнө болгон ишеним сезимине көңүл бурууга жардам берет., келечектеги жетекчилер менен сүйлөшкөндө жагымсыз учурлардан качууга жардам берет.
Башка кандай кемчиликтери болушу мүмкүн
Ошентип, анкета үчүн адамдын алсыз жактарын эстеп калуу керек болсо, бул теманы жакшылап ойлонуш керек. Мисалдар дароо эле оюңузга келбеши мүмкүн. Ошондуктан, биз адамдын алсыз жактарынын кичинекей тизмесин сунуштайбыз, алар өзүн баалоодо колдонмо катары колдонулушу мүмкүн:
- уятсыздык;
- түздүк;
- кияттык;
- компромисске келе албагандык;
- менменсинүү;
- ашкере эмоционалдуулук;
- катуу;
- коркуу жана башкалар.
Демек, эми биз адамдын алсыз жактарын кантип билүүнү билебиз - жөн гана өзүңүзгө тереңдеп кирип, кемчиликтериңизди изилдеп, алар мүмкүн болгон жагдайларды эстеп көрүңүз.пайда болуу. Эч кандай учурда сиз өзүңүздүн күчтүү жактарыңыз жөнүндө унутпооңуз керек, аларды резюмеңиздин тиешелүү тилкесинде деталдуу жана чынчылдык менен сүрөттөп бериңиз, анткени сизде алсыз жактарга караганда бир топ артыкчылыктар бар! Кандай болгон күндө да, эч кимге көнбөй, ар дайым өзүң бойдон кал.
