Толук кандуу инсан болуп калыптаныш үчүн адамдын күчтүү жана алсыз жактарын билүү зарыл. Бул тууралуу сиз каалаган психологиялык программадан уга аласыз же китептерден окуй аласыз. Ар бир адам өзүнүн күчтүү жана алсыз жактарын билиши керек. Бул жашоого көнүп, туура жумуш табууга жардам берет. Алардын кайсынысы алсыз, кайсынысы күчтүү экенин кантип аныктоого болот? Психологияда адамдын эмне экенин так түшүнсөңүз, көптөгөн ички суроолорго жооп алууга болот. Инсандын структурасы оң жана терс жактардан турат. Кемчилиги жок адамды табууга аракет кылуу - бул убакытты жана күчтү текке кетирүү.
Адамдын күчтүү жактары тууралуу суроо интервьюларда тынымсыз каралат. Бул ыкма HR менеджерлер колдонууну артык негизги психологиялык ыкмалары деп аталат. Албетте, тажрыйбалуу жалдоочулар адамдын күчтүү жактарын аныктоого азыраак умтулушат, анткени жумуш издөөчүлөр көбүнчө үйрөнгөн шаблондорду жеошол жакшы сапаттарды жазгыла, алардын ээлери эмес. Алсыз жактарын мүмкүн болушунча аз көрсөтүүгө же такыр жазылбоого аракет кылынат. Ошол эле күчтүү жыныстын өкүлдөрүнө тиешелүү. Коомду түшүнүүдө эркектин эң жакшы сапаттары дайыма эле андай боло бербейт, бирок жигиттер аларда калыптанган үлгүнү уланта беришет.
Өзүңүздүн инсандыгыңызды талдоодо, кыйынчылык бул жагынан сизге эч ким жардам бербейт. Эгер бала кезиңизде талантыңыздын өнүгүшүнө ата-энеңиз көз салып турса (ар кандай секцияларга жана ийримдерге жетекчилик кылып, өжөрлүк менен жүрсө), анда өзүңүзгө эң татаал ишти баштоого убакыт келди.
Күчтүү жактарыңызды кантип баса белгилей аласыз?
Талантыңызды байкап көрүңүз. Адамдын күчтүү жактары ар дайым жасаган иштери аркылуу көрүнүп турат. Башкалар сиздин пикириңизди укса, анда сиздин күчүңүз психологияда. Ашканада теңдеш жок, ар кандай рецепт шедеврге айланат, тамак бышыруу - бул күчтүү нерсе. Үнүң сонун - ырдайсың. Күчтүү тарапты табуу анчалык деле кыйын эмес.
Сиз тынымсыз өнүгүп, өзүңүздү туура ачып берүү үчүн жетиштүү убакыт беришиңиз керек. Келтирилген мисалдар адамдын чыгармачылык жагынын көрүнүшү, бирок таланттар практикалык жактан көбүрөөк болушу мүмкүн. Мисалы, сиз адамдар менен сүйлөшүүдө мыктысыз, демек, сиздин күчтүү жериңиз - мамилечилдик.
Айлана-чөйрөнү изилдөө - өзүн-өзү таанууга жол
Адамдын күчтүү жактарын аныктоонун дагы бир жолу - эски жана жаңы тааныштар менен маектешүү. Алар көп нерсени айта алышаткызыктуу жана алардын пикири кандайдыр бир жол менен сиздики менен жакындашуусу керек. Экстремалдуу учурларда, түзүүчүлөрү бардыгын эсептеп чыгып, ойлонуштурган ар кандай психологиялык тесттерге кайрылсаңыз болот.
Интервьюларда эмне деп жатканыңарды байкагыла
Менеджердин маегинде өзүңүздү мыкты ашпозчу же ырчы деп айтпаңыз. Бул лидер уккусу келген адамдын күчтүү жактары эмес. Каарманды компоненттерге ажыратуу керек. Мисалы, ашпозчунун талантына ээ болгон адам тартиптүү жана жоопкерчиликтүү болуп калат, анткени тамак жасоого жана күтүлбөгөн жаңы даам айкалыштарын издөөгө жетиштүү убакыт бөлүү керек.
Жаңы даамдуу тамакты жасоо үчүн чоң фантазия талап кылынат. Анкета үчүн адамдын күчтүү жактары коммуникация жөндөмү, пландоо жөндөмдүүлүгү, ишенимдүүлүк, тырышчаактык, ийкемдүүлүк, аналитикалык жөндөмдөр, оор кырдаалда тез чечим кабыл алуу жөндөмдүүлүгү болуп саналат. Кесиптик иш-аракеттерге көңүл буруу керек. Кыска эссе жазганды жактырасызбы? Андан кийин журналистика же копирайтинг менен алектениш керек. Адамдагы жакшы сапаттар анын коомго адаптацияланышына жана ийгиликтүү болууга жардам берет.
Алсыз сапаттар жөнүндө эмне айтууга болот?
Ар бир адамдын күчтүү жактары менен бирге алсыз жактары болот. Анын үстүнө, алардын катышуусун тануу - калыптанбаган инсандын көрсөткүчү. Ушундай жол менен өзүңүздүн алсыздыктарыңызды моюнга алам деп ойлобоңуз. Мындай ойлор көп учурда алып келетөнүгүүнү токтотуу. Жаман сапаттарды таануу жана талдоо жөндөмү ички тең салмактуулукка алып келет.
Өзүңүздөгү терс көрүнүштөр менен кантип күрөшүү керек?
Терс сапаттарды толугу менен жок кылуу мүмкүн эмес, бирок аларды анча маанилүү эмес кылуу сиздин колуңузда. Эгер сиз дайыма кечигип жатсаңыз, убакытты башкаруу боюнча жалпы кеңештер дайыма эле иштебей турганын билесиз.
Мүмкүн болгон чечим – бул иш күнүнүн ортосунда офисте бизнес жолугушууларды уюштуруу, анда сиз ар дайым "өз убагында" болосуз. Бирок бул дайыма эле жардам бербейт: сиз дайыма поездге же аэропортко кечигип каласыз. Эгерде сиз өзүңүздүн иш процессиңизди туура пландаштыра албасаңыз, анда иш-аракеттериңиздин жана пландаштырылган иш-чараларыңыздын ырааттуулугун карап чыгуу керек. Бардык татаал жана орчундуу иштерди жумуш кунунун башында коюу, ал эми аягында башка иштерди колго алуу ыцгайлуураак: белгиленген меенетту аткара албасацыз да, ал мындан да начарлап кетпейт. Сиз үчүн кандайдыр бир иштерди жасай ала турган жана кээ бир милдеттерди аларга которууга жардам бере турган кол алдындагылардын штатын кеңейтүү жакшы вариант болмок. Команданын биргелешкен аракети менен бардык тапшырмаларды өз убагында бүтүрүү оңой.
Коомчулуктан коркуу бул сүйлөм эмес
Көпчүлүк үчүн эң көп кездешкен көйгөйгө дагы бир мисал келтирейин – эл алдында сүйлөй албоо. Буга абдан жаш кызматкерлер да, презентацияларда тажрыйбалуу менеджерлер да туш болушат. Кесипкөй психолог менен иштөө жана тынымсыз машыгуу бул көйгөйдү чечүүгө жардам берет. Эгер сиз хронотип боюнча үкү болсоңуз, анда эртең менен сиз толук иштей албай каласыз, логикалуураак болмокбардык маанилүү иштерди түштөн кийинкиге жылдырыңыз. Бул учурда алсыздыктар толук кандуу ишмердүүлүккө тоскоол болбойт жана психологияда «идеалдуу инсан» деп аталган нерсени ишке ашыра аласыз. Инсандын түзүлүшү тең салмактуу болуп, жашоону татаалдаштырбайт.
Интервьюну кантип башкаруу керек?
Сунушталган кызматка каалаган адам талапкер болушу күтүлүүдө. Жоопторго кантип даярдануу керек? Алгач төмөнкү пункттар боюнча сапаттарыңызды эске алышыңыз керек:
- билимди өнүктүрүүдө алынган көндүмдөр;
- ар кандай жумушта пайдалуу боло турган жалпы көндүмдөр;
- уникалдуу мүнөз сапаттары.
Бул тизмеден учурдагы вакансияга эң ылайыктуу үчтөн бешке чейин тандаңыз. Өзүңүзгө ишенген жана иш жүзүндө далилдей ала турган сапаттарды тандап алуу сунушталат. Андан кийин сиз дагы терс сапаттарыңыз менен гана кыласыз.
Аялдар кээде дагы бир психологиялык трюктан пайда алышат: чоң тизмеден жубайында бар эркектин эң жакшы сапаттарын тандап алыңыз. Бул оңой болбосо, анын кандай сапаттары бар экенин, эмне үчүн аны сүйүп калганыңызды эстеңиз.
Жумушка орношууда алсыз жактарымды айтышым керекпи?
Ар бир жумуш берүүчү интервьюда сизден алсыз жактары бар же жок экенин сөзсүз сурайт. Көптөгөн абитуриенттер өздөрүнө суроолорду беришет: алар жөнүндө сөз кылуунун зарылчылыгы барбы? Канчасы жетиштүү деп эсептелет? Алардын терс таасирин айтууга болотжетекчисинин пикири жана интервьюнун жыйынтыгы боюнча? Тажрыйбалуу жалдоочу ар бир адамдын кемчиликтери болушу керек экенин түшүнөт жана эгер сиз аларды баса албасаңыз, анкетадагы бош сап аны сөзсүз эскертет.
Толкунданганыңызды көрсөтпөгөнүңүз жакшы. Алсыз жактарыңызды жок кылуу үчүн кандай ыкмаларды колдонуп жатканыңызды көрсөтүү пайдалуу болмок. Сиз жумушка орношкон фирма, анын кызматкеринин мүнөзүнүн нюанстарына маалымат берип, даяр болушу керек. Ар кандай интервьюда эң негизгиси, сиз өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңыз жөнүндө канчалык сабырдуу жана ишенимдүү айта алсаңыз. Мындай жүрүм-турум байкалбай калбайт, сага жетилген адам, толук кандуу адам катары баа берилет. Адамдын күчтүү жактарын коомчулукка ачык айтуунун кереги жок, анткени бул эрдик жана чынчылдык сыяктуу сезилиши мүмкүн.
