Жетектөөчү жана жетектеген адам – бул туура тең салмактуулук

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 06:23

Мугалимдерибиз (келгиле, биздин өнүгүүбүзгө кандайдыр бир таасирин тийгизген ар бир адамды атайлы: ата-эне, тарбиячылар, мугалимдер, улуу жолдоштор ж.б.) бала кезибизден бери бизге кандайдыр бир мүнөздү, инсандык сапаттарды тарбиялап, кандайдыр бир кызыкчылыкты калыптандырышат. дүйнө тааным. Чоңойгондо бизге кандай таасир этери келечектеги жашообуз үчүн абдан маанилүү. Албетте, көпчүлүк учурда алар бизди өз алдынча чечим кабыл алууга жөндөмдүү, өз иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликтүү жана эң сонун натыйжаларга жетишкен ийгиликтүү адамдар кылууга аракет кылышат.

Бирок эмнегедир чоңоюп, чоңойгондо кээ бир адамдар лидер, амбициялуу, максаттуу, өзүнө ишенген, башкаларды жетектей ала турган лидер болуп калышат. Башкалар болсо, тескерисинче, тартынчаак (же бойдон калууда) өздөрүн жетелеп, жол көрсөтүп, эмне кылуу керектигин айтып турган адамды издеп, кээде наристе болуп калышат.

Адамдардын ар бирине эки категориянын бирине таандык кылынышы мүмкүн экенин баарыбыз бир же эки жолу укканбыз: ал жетектөөчү же жетектөөчү адам. Бул анын жашоодо жетүү-жетпесин аныктоочу негизги факторлордун бириийгилик, ал кандай жашоону алып барат жана анын бардык аракеттеринин натыйжасы кандай болот.

Бул макалада биз лидер эмнени билдирери жана жолдоочу эмнени билдирери жөнүндө сүйлөшөбүз. Ошондой эле алардын ар бирине мүнөздүү өзгөчөлүктөргө көңүл буруңуз.

Жетекчи адам. Лидер. Бул категориядагы адамдар өзүнө, өзүнүн иш-аракетине, жашоосуна, ошондой эле жакындарынын өмүрүнө жоопкерчилик алуудан коркпогондор кирет. Бул адамдар өз алдынча чечим кабыл алууга, кыйынчылыктарды жеңүүгө жөндөмдүү, ар дайым өз оюн ачык айта алышат (жана аларда бар!) жана өз позициясын көрсөтө алышат. Көбүнчө бул адамдар өзүн-өзү камсыздайт жана өзүнө ишенет. Алардын уюштуруучулук жөндөмдөрү жакшы, жетекчилик кыла алышат. Башка адамдарга, жашоого же жаман ийгиликке нааразы болбоңуз. Алар жашоого позитивдүү карашат жана бардык жагдайларда позитивдүү учурларды табууга аракет кылышат. Көбүнчө алар жашоого жана окуяларга конструктивдүү көз караштагы оптимисттер.

Жетектелген адам. Бул жетекчинин так карама-каршылыгы. Мындай адамдар дайыма эле өз оюна ээ боло бербейт. А эгер алар болсо унчукпай койгонду жакшы көрүшөт. Жоопкерчиликти башкаларга оодарып коюшу сейрек кездешпейт – аларга тийбесе эле. Алар тагдырга, жагдайга жана үмүтсүздүккө нааразы болушат, анткени жашоо аларга адилетсиз мамиле кылган. Жабырлануучунун алсыз жактарына жана абалына көңүл буруңуз. Бардык ийгиликсиздиктери жана кыйынчылыктары үчүн алар өздөрүнөн башканы күнөөлөшөт. Эреже катары, пессимисттик жана депрессиялык. Чечимдер каалабайт жана алар үчүн чечим кабыл алынганда жана аларга эмне кылуу керектиги айтылганда жеңилдейт.

Албетте, бул адамдардын жашоо стили да, сапаты да ар башка.

Лидерлердин жашоосу өтө ар түрдүү – кыймылга, энергияга, окуяларга, эмоцияларга толгон. Алар менен убакыт өткөрүү жагымдуу жана кызыктуу, анткени мындай адам компаниянын жан дүйнөсү, ар дайым боз жана кызыксыз монотондукту кантип суюлтууну билет. Алар өз жашоосунун кожоюндары.

Ошол эле учурда айдаган адам – бул карапайым жана орточо жашаган адам. Алардын тарыхында көрүнүктүү жетишкендиктер жана натыйжалар жок. Мындай адамдардын жашоосу кээде аларга ырахат да алып келбейт. Башкаларды айтпай эле коелу, алар жетектеген адамдар менен бирге болуп, зеригүү, депрессия, жаман маанай сезилиши мүмкүн.

Адамдардын мындай бөлүнүшү жакшы да, жаман да эмес. Бул жөн эле. Жана бул табигый нерсе. Анткени, бардык адамдар табиятынан лидер боло албайт. Ар кимди жетектей албагандай эле. Болбосо, бүт жашообуз башаламандыкка айланат.

Ишканаларды, ишканаларды, уюмдарды түзгөндөр дайыма болот. Анан ал жерде иштегендер дайыма болот. Кээ бирлери бардык жакшылыктардан пайдаланып, толук жашашат. Башкалары аларга кызмат кылат. Эмне кыларын, кайда барарын, кайсы багытта өнүгүш керек экенин билбеген адам болсо, анда дайыма жол көрсөтүп, жетелеген адам болот. Жашоо ушундай. Бул коомго гармония жана туура тең салмактуулук алып келүүчү эреже.

Жыйынтыктап айтканда, жалпысынан ар бир адам – алдыңкы же жетектеген адам – өзүнүн оң сапаттары жана кемчиликтери, плюс жана минустары бар адам деп айта алабыз. Ал эми жетекчилер болсокандайдыр бир нерсеге жетүү, алар каалаган жашоо образын түзүү үчүн бир аз көбүрөөк ыктымал болсо, анда жолдоочулар өздөрүнүн үстүндө көбүрөөк иштеп, өнүгүүсү керек. Анткени, тарыхта эч кандай өзгөчө көрүнбөгөн жана ортоңку адамдар биринчи класстагы лидерлерге жана көрүнүктүү инсандарга айланган учурларга сараң эмес.

Адам өзү каалаганын жасай алат.