Көпчүлүк адамдар күчтүү мүнөзгө ээ болгон адам төрөлүшү керек деп эсептешет. Бирок, бул толугу менен туура эмес. Көптөгөн сапаттарды өзүнө тарбиялоого болот. Ал эми топтун лидери болуу ыкмасын жана принциптерин үйрөнсө болот.
Башкалар биздин көрсөтмөлөрүбүздү же сунуштарыбызды аткарып, биздин эркибизге баш ийиши үчүн, адамдын психикасынын гана иштөө механизмдерин билүү зарыл. Кантип лидер болом деген суроого жооп издеген адамдар туура жолдо баратышат. Ошондой эле топтордун, бирикмелердин түзүлүшүнүн жана иштешинин принциптерин, алар баш ийген мыйзамдарды түшүнүү жана билүү керек. Келгиле, кээ бир негизги механизмдерди элестеткенге аракет кылалы.
Чоң бирикмелерди - улуттарды, партияларды, кыймылдарды көрүңүз же талдаңыз. Тарыхтын сабактарын эстегиле. Лидерлер жана лидерлер кантип лидер болушат? Алар башкаларга эмне дейт, өздөрүн кандай алып жүрүшөт?Биринчиден, башка адамдарга көңүл бурушат. Эгерде лидер өзүнүн эң жакшы жагын кантип көрсөтүү, өзүнүн идеалдуу образын кантип түзүү жөнүндө гана ойлонсо, анда ал топтун мотивдерин түшүнбөй калат. Адамдар сени ээрчиш үчүн, сен аларга көңүл бурушуң керек - алардын мүнөзүн, жашоосун, жүрүм-турумун, муктаждыктарын билүү. Тарыхта эсиңизде болсун - лидерлер кантип лидер болушат? Алар элге ез проблемаларын чечууге убада берип, аларга туура жолду керсетуп жатышат - бул жагынан алар ынанды-рып жатышат. Чыныгы лидерлер алардын айткандарына ишенишет. Айланаңа карагыла - бул жерде жашагандар үчүн дүйнөнү жакшыраак жер кылуу үчүн эмне кыла аларыңды ойлон.
Экинчиден, кемчиликсиз болууга аракет кылба. Кемчиликсиз сырткы келбети, мыкты билими, илимий даражасы, ден соолугунун мыктысы жоктор кантип лидер болушат? Элди ынандыруу үчүн сен алардын бири болушуң керек. Ишениш үчүн, сен чыныгы болушуң керек. Лидерди идеал катары карап, эл эч качан ага окшош боло албайт деп ойлошот. Чыныгы кыйынчылыктарыңызды жана көйгөйлөрүңүздү көрсөтүүдөн коркпоңуз. Муну менен сиз ишенимди, ошондой эле коомчулуктун сезимин ойготосуз, бул башкалар үчүн абдан маанилүү негиз.
Жумушта лидер болууну үйрөнгүңүз келеби? Адамдар менен баарлашыңыз, алардын тынчсызданууларын жана тынчсызданууларын түшүнүүгө аракет кылыңыз. Адамдын жүрүм-турумун түшүнүү алар менен баарлашууга жардам берет, эгер алар сизден моралдык колдоо алса, алар сизди угууга даяр болушат. Адамдар сенин алар үчүн абдан маанилүү экениңди сезишет. Алар менен идеяларыңызды бөлүшүңүз. Эмнеге ишенгениңизди түшүндүрүңүз. Кантип шыктандырууну, кыялдарды ойготууну билсеңиз - кантип эффективдүү лидер болууну билесиз. Сиздин көз карашыңыз башкаларга жагымдуу болушу керек. Ошондо гана алар каалайтаны ээрчи. Лидер баарын өзү жасабайт - ал башка адамдардын демилгесин колдонуп, аларды өзүнө макулдай сезилиши үчүн түртөт.
Демек, кийинки кеңеш – бул угуу. Адамдарга өз тажрыйбасы жана идеялары менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк болсун, алардын пикири сиз үчүн маанилүү экенин билсин. Эгер кимдир бирөө сизге жакшы идея берсе, андан пайдаланып алганыңыз оң. Мотивацияны акылдуулук менен колдонуңуз. Кантип лидер болууну түшүнгүңүз келсе, стимул, сыйлык жөнүндө унутпаңыз. Айланаңыздагы ар бир адам менен чынчыл болууга аракет кылыңыз. Жайгашкан жер жана жакшы мамилелер - бул ыкма кереметтерди жаратат. Акыр-аягы, лидер өзүн ушундай деп эсептей албасын унутпаңыз. Ким бар, ким жок экенин эл чечет. Лао Цзы эң мыкты лидер – бул анын жетектеп жатканын эл араң билген адам деп айткан. Анын иши бүтүп калса, “өзүбүз жасаганбыз” дешет. Албетте, бүт процесс көпкө созулган иш. Бирок, лидерлик сапаттары тынымсыз өркүндөтүлүп, көндүмдөрү жана жөндөмдөрү жылмаланып турат. Андыктан, өзүңүздүн жана башка адамдар менен болгон мамилеңиздин үстүндө иштөөгө убакыт бөлүңүз.
