Ишке көнүү - бул эмне? Түшүнүгү, этаптары, түрлөрү, процесси жана шарттары

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 06:23

Кандай гана тармакта болбосун адаптация процессин оңой деп айтууга болбойт, анткени ал ар кандай кыйынчылыктардан, айла-амалдардан, сюрприздерден токулуп, адамдарды өзүнүн комфорт зонасынан кетүүгө мажбурлайт, бул жагымдуу болбойт. Бул абсолюттук нормалдуу жана табигый процесс экенин түшүнүү керек, ал эми дискомфорттун пайда болушу - баары план боюнча жүрүп жатканынын далили. Эмгекке адаптация - бул кызматкердин өзүнөн эле эмес, анын айлана-чөйрөсүнөн да жоопкерчиликтүү мамилени талап кылган татаал жана узак процесс.

Социалдык жөнгө салуу

Социалдык адаптация - бул абдан маанилүү жагдай, анткени ал инсандын жыргалчылыгын алдын ала аныктайт. Адамдарга жана коомго көнүү оңой эмес, бирок өзгөрүп жаткан шарттарга жана жаңы инсандарга көнүү инсандын психологиялык ден соолугунан көз каранды.

Социалдык адаптацияны бир акт катары көрүүгө болотпроцесс жана көп акты. Бул эмнени билдирет? Коомго ийгиликтүү кирген адам, эгерде алардын баалуулуктары, жүрүм-турум эрежелери жана адеп-ахлактары болжол менен бирдей болсо, ар бир командада өзүн эркин сезет. Эгер ал команданы алмаштырса, анда биз бул жерде оңой окууга көнүү жөнүндө көбүрөөк сүйлөшөбүз.

Элестетип көрөлү, адам орус айылында чоңоюп, айылдык мектепте окуп, өмүр бою бир чөйрөдө эмгектенген. Анын баалуулуктары ушул чөйрөдө калыптанган жана анын адаттары ага окшогон адамдардын жашоосунун эрежелерине туура келет. Эгерде бул предмет баарын таштап, Нью-Йоркко барууну чечсе, анда аны бул жерде укмуштуудай сандагы сюрприздер күтүп турат: жаңы тил, жаңы менталитет, башка ритм, валюта, баалуулуктар, баалар, талаптар, пейзаждар… Мунун баары. таптакыр жаңы адаттардын, жүрүм-турумдун, кабылдоолордун өнүгүшүнө түрткү берет, адамды өтө стресстик шарттарга батырат.

Эмгекке ылайыкташуу концепциясы

Эмгекке адаптация – бул адамды эмгек шартына жана ошол эле чөйрөнү инсандын өзүнө ыңгайлаштыруунун татаал өз ара процесси. Жацы кызматкер жумушка келгенде нормаларды, журуш-туруш эрежелерин, коллективдин ичиндеги мамилелердин системасын жакшы ездештурет. Муну менен катар ал эффективдүү иштөөгө үйрөнөт, жаңы ыктарды өздөштүрөт, режимге көнөт.

Эмгектик адаптация – бул процесс, ал социалдык, кесиптик, психофизиологиялык, уюштуруучулук, экономикалык жана маданий адаптацияны айкалыштырат.

Кээ бир изилдөөчүлөр эмгек адаптациясын социалдык адаптациянын бир бөлүгү катары карашат.

Эмгекке ыңгайлашуунун түрлөрү

Кесиптик адаптация – бул белгилүү бир уюмда өзүнүн ишин аткаруу үчүн зарыл болгон кесиптик чеберчиликти өнүктүрүү, билимди өркүндөтүү. Адаптациянын бул түрү этикалык жана моралдык стандарттарды өнүктүрүүнү, татаал профессионалдык дилеммаларды чечүү жөндөмүн камтыйт.

Социалдык адаптация – бул эмгек жамаатынын мүчөлөрү менен позитивдүү мамиле түзүү, тышкы эмгек байланыштарын түзүү.

Психофизиологиялык адаптация – бул физикалык активдүүлүккө көнүү, жумуш орду менен мейкиндиктин ыңгайлуулугу, жумуштун жашаган жеринен алыстыгы жана ушул убакытка жараша пландоо ж.б.

Уюштуруучулук иш режимине жана иш тартибине көнүп жатат.

Экономикалык адаптация – бул кызматкерди уюмдун чарбалык механизмдери менен тааныштыруу, анын эмгегине акы төлөөнүн өлчөмүнө жана режимине көнүүсү.

Маданий адаптация – бул жаңы кызматкердин жумуш убактысына жана түздөн-түз милдеттерине кирбеген ар кандай иштерге катышуусу.

Эмгекке адаптациянын этаптары

Биринчи этап жаңы кызматкерди бүтүндөй ишкана менен, жүрүм-турум нормалары менен тааныштыруу, белгилүү бир иш-аракеттер кандайча бааланат деп эсептелет.

Экинчи этап - бул жаңы кызматкердин уюмдун жана команданын жаңы ички мыйзамдарына ыңгайлашуусу, бирок бул этапта ал дагы эле өзүнүн жеке же мурда ээ болгон мамилелерин жана эрежелерин жетектейт.

Ассимиляция стадиясында жаңыколлективге кызматкер. Бул этаптагы адам мурунтан эле бул топко кирет.

Ал эми акыркы этап – идентификация, ал жаңы кызматкер менен уюмдун максаттарынын дал келиши менен мүнөздөлөт.

Адаптация канча убакытты алат?

Бул суроого так жооп жок, анткени аткарылган милдеттердин ар кандай деңгээлдеги татаалдыгы, уюмдун өзүндө жаңы кызматкерлердин адаптациясынын ар кандай ыкмалары, кызматкердин өзүнүн темпераментинин түрлөрү, анын психотипи, жумушу тажрыйба жана ишке болгон мамиле.

Кээ бир компаниялар жаңы кызматкердин тез адаптацияланышына кызыкдар, ошондуктан алар адамдын жумуш процессине тез аралашып, жемиштүү иштөөсүнө жардам берген ар кандай ыкмаларды колдонушат. Ошол эле уюмдар кадрлардын алмашуусуна эң аз кызыкдар, ошондуктан алар кесиптик гана эмес, жеке өсүүнү да камсыздайт, кызматкердин иш мейкиндигин уюштурууга көңүл бурушат, ага ылайыктуу графикти тандап алышат ж.б. Мындай учурларда адаптация процесси эң аз ооруйт, ал эки жумадан бир айга чейин созулушу мүмкүн.

Коомдук уюмдар жаны кызматкердин тез көнүшүнө анча кызыкдар эмес, процесстин өзү болсо коллективдин жана администрациянын кызыкчылыгынын натыйжасы.

Эмгекке көнүү багыттары

Ишкана кайра уюшулганда, жетекчи алмашканда, штат толукталганда ж.б.у.с. иш ордуна жаңы кызматкерлер гана эмес, эскилери да ыңгайлашат.

Кайра адаптациялоо процесси (б.а. кайра адаптацияадаптация) каникулдан же узак ооруп калгандан кийин жумуш ордуна кайтып келген жумушчулар үчүн мүнөздүү.

Адаптацияланган кызматкердин белгилери

Эмгекке ыңгайлашуу процессин адамдар көбүнчө «кошулду» деген түшүнүктүү сөз деп аташат: командага кошулду, ишке кошулду. Адам өзүнүн түздөн-түз милдеттерин эч кыйынчылыксыз аткарып, бир командада болуу ага ыңгайсыздык жаратпаса, аны ыңгайлашкан деп айтууга болот.

"Көп кыйынчылыксыз" деген эмнени билдирет? Көп күч-аракет жумшалбаса, натыйжасы мүмкүн болбогон кесиптер, кызматтар бар. Калыптан алыс болгон жагдайлар бар жана аларды ишке ашыруу чыгармачылык мамилени талап кылат… чечим жолунун концепциялары).

Командадагы социалдык адаптациянын белгиси конфликттердин толук жоктугу эмес, аларды конструктивдүү чече билүү. Өндүрүштүү иш талаш-тартыштар, талкуулар менен коштолушу керек, бирок тирешүүгө айланбашы керек. Социалдык жактан ыңгайлашкан кызматкер өз көз карашын коргоону билет, анын ичинде эгерде ал массанын пикири менен дал келбесе, бирок ошол эле учурда топтун мүчөлөрү менен достук жана позитивдүү мамилелерди сактайт.

Адаптациянын негизги жолу катары жумуш аракети

Ойлонуп көрсөк, кайсыл бир коомго инсанды киргизүү процесси эмгек ишмердүүлүгү аркылуу болот. Болсунакыл-эс же физикалык көндүмдөр, аларсыз адам белгилүү бир коомдо эффективдүү бирдик боло албайт.

Окуу процессин эмгектик активдүүлүккө да теңештирүүгө болот, анткени ал адамдын олуттуу акыл-эс жана кээде физикалык күч-аракетин талап кылат. Белгилүү өлчөмдөгү билимге жана жөндөмгө ээ болгон адам кесиптин тилинде сүйлөйт. Жумуш ордунда адаптация коомго интеграциялануунун эң эффективдүү жолдорунун бири.

Жаңы кызматкер үчүн бир нече кеңеш

1. Ката кетирүүдөн коркпо. Иш ордунда ез кесиби менен таанышуу мезги-линде майда-чоц кемчиликтерге жол берууге тийиш. Керектүү көндүмдөрдү тез өздөштүрүү үчүн аракет кылыңыз, бирок баарын эң сонун кылууга аракет кылбаңыз. Неге? Баары абдан жөнөкөй. Биринчиден, алгачкы күндөрдөгү мүмкүнчүлүктөрүңүздүн максималдуу деңгээлин көрсөтүү менен, сиз өзүңүзгө бийик чек койдуңуз, аны бир миллиметрге түшүрсөңүз да, сиз утулган же эмоционалдык жактан күйгөн кызматкердей көрүнөсүз.
2. Команданын ар бир мүчөсүнө жагууга аракет кылбаңыз, бул баарына жагат. Көптөгөн жаңы кызматкерлер жумуш ордунда биринчи күндөрү стресске дуушар болушат, аны басаңдатуу үчүн, алар колдоо тобун алууга аракет кылышат. Эң эффективдүү жолдордун бири – баарына жардам берүү. Эки жумадан кийин эл сиздин кызматыңызга көнүп калат жана ар кандай баш тартуу нааразылык акциясы катары кабыл алынат. Келечекте кызматкердин толук кандуу адаптацияланышы жөнүндө сөз болушу мүмкүн эмес.
3. Башка экстремалдуу нерсе – бул мүнөзүңдү көрсөтүп, ар бир майда-чүйдөсүнөн улам чуркоо. Мындай инсанга дароо ээ болотмифтер жана кызматкерлердин кастык. Эгерде жаңы кызматкер эс алууда коркуу же ыңгайсыздык жаратса, анда эртеби-кечпи бул "чет өлкөлүк органды" уюмдан чыгаруу боюнча чаралар көрүлөт.

Абактардагы эмгекке адаптация

Көптөгөн изилдөөчүлөр ишканадагы кызматкердин эмгекке адаптациясын социалдык адаптациянын бир түрү деп аташат. Бул эки тараптуу процесс экени белгиленет, анткени адаптация процессин минимумга чейин азайтуу үчүн адам менен уюм ортосунда консенсус изделет. Адаптация канчалык ийгиликтүү болсо, кызматкер ошончолук эрте жемиштүү иштей баштайт. Максат - өнүм же кызматты тез алуу.

Соттолгондорду эмгекке адаптациялоо борборлору бир аз башкача максаттарды көздөйт. Албетте, процесс социалдык жана психофизиологиялык адаптация менен коштолот, анткени инсан соттолгондордун коомуна кошулуп, өтө катуу режимге көнүшү керек. Эркиндигинен ажыратуу жайларында эмгекке ыңгайлаштыруу түзөтүүчү мүнөзгө ээ. "Абактагылардын ийгиликтүү адаптацияланышы" деген сөздү колдонуу таптакыр туура эмес болмок, анткени адам мындай шарттарга көнбөшү керек, ал өзүн өзгөртүүгө, сабак алууга гана милдеттүү.

Эгерде «Шоушенктин куну» фильминин мисалына токтоло турган болсок, камактагылардын ийгиликтүү адаптацияланышы дагы эле бар экенин көрүүгө болот. Бул эки жума же эки жыл эмес, ондогон жылдарды талап кылат. Эң негизгиси, адамдын жашы өткөн сайын ыңгайлашуу жөндөмү төмөндөп, шарттын жакшы же жаман жагына өзгөрүшү психиканын ийкемдүүлүгүн жана ийкемдүүлүгүн талап кылат.кабылдоо.

Карьералык багыт

Кесипке багыт берүү жана эмгекке адаптация - бул бири-бири менен байланышкан эки түшүнүк. Биринчиси жаштарга жана жумуш издеп жүргөндөргө багытталган, алар үчүн кандай жумуш ылайыктуу, алар кандай жүккө туруштук бере алат, кызыкчылык чөйрөсүн жана компетенттүүлүгүн аныктоо үчүн..

Эгерде адамдын кандайдыр бир жумуш жасоого жөндөмү же каалоосу жок болсо, анда адаптация жай жана узакка созулат. Кызматкер иштин башка түрүн жогорку деңгээлде аткара алат, бирок бул иш ал адам үчүн өтө көп энергияны талап кылган же моралдык жактан оор болуп, тез чарчап калууга алып келиши мүмкүн.

Карьералык багыттоо да адам өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн кылдаттык менен баалоо үчүн зарыл, анткени ар бир адам кайчылаш тигип алат, бирок бул монотондуу ишке күнүнө 8 саат чыдай албайт.

Бир монотондуу иште өзүн көрсөткөн инсандар бар, көп түрдүүлүктө эффективдүү болгондор бар. Ар бир жаңы иш аларды энтузиазмга жана рационалдуу сунуштарды алып келүү каалоосуна шыктандырат.