FPI мультифакториялык инсандык анкета - сүрөттөмө, чечмелөө жана өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 06:23

FPI Фрайбург инсандык инвентаризациясын билдирет, бул Фрайбург мультифакториялык инвентаризациясын билдирет. FPI дүйнөгө 20-кылымдын экинчи жарымында киргизилген. Анкетанын милдети - кыйынчылыктарга болгон мамилени аныктоо, ошондой эле адам бул көйгөйлөр менен кантип күрөшөрүн аныктоо, эмоционалдык абалын, жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүн жана башка психологиялык аспектилерди талдоо. Инсандык тесттер-анкеталар өзүңүздү жакшыраак таануу үчүн идеалдуу.

Тесттин маңызы

Бүгүнкү күндө FPI тестинин төрт формасы бар - A, B, C жана K, алар бири-биринен суроолордун саны боюнча айырмаланат, бирок алардын милдети бирдей. Төрт форма тең чыныгы натыйжаларды берет, муну практика көрсөтүп турат. Эң көп колдонулган түрү - В, аны Интернеттен көз артарлык үзгүлтүксүз тапса болот. Бул форма А. Крылова жана Т. Ронгинская тарабынан иштелип чыккан, көп факторлуу инсандык анкетада 114суроолор жана бул тесттин ишенимдүүлүгү абдан жогору.

Кантип сыноо керек?

Фрайбургдун көп варианттуу инсандык анкетасын өткөрүүнүн эң жакшы жолу - бул психолог менен жекеме-жеке тестирлөө, ал андан кийин инсандын профилин түзүп, туура корутунду берет, аны менен коштолот пайдалуу сунуштар.

Жалпысынан тест негизинен прикладдык изилдөөлөр үчүн түзүлгөн, анда буга чейинки ушул сыяктуу анкеталардын тажрыйбасы эске алынган жана система жакшыртылган. FPI анкетасында фактордук анализдин натыйжаларынын негизинде түзүлүүчү белгилүү сандагы шкалалар бар.

Жалпысынан анкетанын негизги милдети – инсандын психикалык абалын, ошондой эле социалдык гана эмес, профессионалдык үчүн да биринчи даражадагы мааниге ээ болгон бул абалдардын касиеттерин талдоо жана диагностикалоо. адаптация, атап айтканда, жүрүм-турумду жөнгө салуу жөнүндө унутпашыбыз керек.

Анкета эмнеден турат?

Адаттагы топтом – бул нускама жана жооп формасы. Ар бир респондент үчүн бирден. Анкетанын өзү он эки шкаладан турат, төрт форма тең бири-биринен суроолордун саны боюнча гана айырмаланат. Тесттин биринчи суроосу тест болуп эсептелет жана эч бир таразага таасирин тийгизбейт жана алар төмөнкүдөй. Биринчиден тогузунчу шкалага чейин - бул негизги суроолор, онунчудан он экинчиге чейин - туундулар, аларды интеграциялоо деп да аташат.

Таразалар кандай?

Ошондуктан, алардын ар бирин кененирээк карап чыгалы:

• Биринчи шкала невротизм. Атынан эле болжоп тургандай, ал адамдын невротизм деңгээлин мүнөздөйт. Эгерде көрсөткүчтөр жогору болсо, анда адамдын ишинин олуттуу психосоматикалык бузулуулары менен коштолгон астеникалык типтеги айкын невротикалык синдром бар.
• Экинчи шкала – стихиялык агрессивдүүлүк. Бул көрсөткүчтөрдүн аркасында адамдын күтүлбөгөн агрессиясынын ыктымалдыгын аныктоого жана баалоого болот. Жогорку упайлар адамдын ашыкча импульсивдүү жана ачуулуу жүрүм-туруму менен коштолгон психопатизациянын деңгээли жогору экенин көрсөтүп турат.
• Үчүнчү шкала - депрессия. Бул шкала максаты психологдор психопатологиялык депрессиялык синдромду көрсөткөн белгилерди аныктоого мүмкүндүк берүү болуп саналат. Эгерде бул шкала боюнча көрсөткүчтөр жогору болсо, анда мындай абал адамдын эмоциясында гана эмес, жүрүм-турумунда да, өзүнө жана коомго карата да болот деген тыянак чыгарууга болот.
• Төртүнчү шкала – кыжырдануу. Адамдын эмоционалдык туруктуулугун көрсөтөт. Көрсөткүчтөр канчалык жогору болсо, адамдын психикалык абалы ошончолук туруксуз болот.
• Бешинчи шкала – коомдук мамиле. Бул көрсөткүчтөр боюнча адамдын коомдук активдүүлүгү жөнүндө жыйынтык чыгарууга болот. Жогорку - баарлашууга так муктаждык.
• Алтынчы шкала – баланс. Бул жооптордун анализи адам стресстик кырдаалдарга туруктуу деген тыянак чыгарууга мүмкүндүк берет. Жогорку көрсөткүчтөр кризистик кырдаалдардан психологиялык абалдын жакшы экенин көрсөтүп турат.
• Жетинчи шкала реактивдүүагрессивдүүлүк. Бул бөлүмдүн көрсөткүчтөрү психопатизациянын экстенсивдүү түрүнүн белгилерин аныктоого жардам берет. Жогорку аткаруу - үстөмдүк кылуунун ачык каалоосу.
• Сегизинчи шкала – уялчаак. Адамдын жашоодогу эң жөнөкөй окуяларга стресске болгон ыкшоолугу. Жогорку көрсөткүчтөр тынчсыздануунун, өзүңүзгө ишенбөөчүлүктүн жана ишенбөөнүн күчөшүн билдирет.
• Тогузунчу шкала – ачыктык. Бул көрсөткүчтөр адамдын өзүнүн социалдык чөйрөсүнө болгон мамилеси жөнүндө тыянак чыгарууга, ошондой эле өзүн-өзү сындоо деңгээлине талдоо жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Упай канчалык жогору болсо, адамдын башкаларга ачыктыгы ошончолук жогору болот.
• Онунчу шкала - экстраверттер жана интроверттер. Көрсөткүчтөр канчалык жогору болсо, адамдын экстраверсиялык деңгээли ошончолук жогору болот жана тескерисинче.
• Он биринчи шкала – эмоциялар. Көрсөткүч канчалык жогору болсо, инсандын эмоционалдык абалы ошончолук туруксуз, ал маанайдын өзгөрүшү менен байкалат.
• Он экинчи шкала - эркекизм же феминизм. Натыйжа канчалык жогору болсо, психикалык активдүүлүк эркектердин түрүнө жараша ошончолук жогору болот жана тескерисинче.

Ушуну менен таразаларды талдоо аяктайт.

Тест кантип жасалат?

Изилдөө белгилүү бир адам менен жекеме-жеке же дароо адамдардын тобу менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Акыркы вариант үчүн ар бир предметтин жеке жооп баракчасы жана нускамалары болушу гана маанилүү. Психологдун милдети – сурамжылоого катышкандардын тапшырмага позитивдүү көз карашына жана кызыгуусуна жетүү.

Натыйжаларды иштетүү

Алгачкы талдоо процедурасы баштапкы баа берүү менен аяктайт, алардын жардамы менен кандайдыр бир жыйынтык чыгарууга али эрте. Экинчи кайра иштетүү жол-жобосу буга чейин стандарттык тогуз баллдык шкала боюнча баштапкы баалоону талдоо менен байланышкан. Бул максаттар үчүн тиешелүү белгилер менен таблицалар колдонулат. Андан кийин, коюлган белгилер бириктирилет жана натыйжада инсандын профилинин графикалык сүрөтү пайда болот. Эми сиз анализди баштасаңыз болот, андан кийин жыйынтыктар чечмеленет, психолог өз пикирин жана бардык керектүү сунуштарды берет.

16 Cattell Personality Inventory (же 16 PF)

Бул дүйнөдөгү эң белгилүү психологиялык анкеталардын бири болуп эсептелет. 187 суроону камтыйт. Бул иш берүүчүлөр тарабынан потенциалдуу кызматкерлерди сурамжылоодо активдүү колдонулат. Мындай тестирлөө мамлекеттик жана укук коргоо органдарында да колдонулат. Инсандык анкета ыкмалары көптөгөн тармактарда колдонулат.

Натыйжада биз "эксперименталдык" тест суроолоруна жооп берүү процессинде алган толук сүрөттөлүштү аныктайбыз. Ал эми бул өзүн-өзү диагноздоо көз карашынан алганда, жок эле дегенде, кызыктуу. Эгерде сизде өзүңүздү талдоо, мүнөзүңүздү сыртынан карап, мүнөзүңүздүн жашыруун жактарын билүүгө же жөн гана кызыгууңузга ээ болууга каалоо күчтүү болсо, анда мындай анкеталар ушундай максаттарга жетүү үчүн эң жакшы чечим болот.