"Эмне үчүн мени баары жек көрөт" деген суроо абдан татаал. Көптөгөн адамдар аларды жакшы көрүшпөйт, баалабайт жана урматтабайт деп эсептешет. Демек, жек көрүү – бул алардын айланасынан ала турган жалгыз сезим. Мындай ишеним канчалык чын, ал кантип пайда болот жана аны менен эмне кылуу керек, биз макалада карап чыгабыз.
Эмне үчүн мени баары жек көрөт?
Башында, суроо туура эмес берилген. Анткени адамдардын бири-бирин жек көрүшү нормалдуу көрүнүш эмес.
Эгер, мисалы, сиз адамдардын бир нече ондогон же жүздөгөн ар кандай сүрөттөрүн тартып, аларды караганыңызда пайда болгон реакцияны талдасаңыз, анда жек көрүү сезимин сезе турган бир дагы субъект жок.
Коркуткан, тажаткан же укмуштуудай келесоо көрүнгөн адамдар бар. Бирок жек көрүү олуттуу сезим. Анын пайда болушу үчүн олуттуу себептер керек.
Бул эмне?
Көбүнчө тармакта: "Эмне үчүн мени баары жек көрөт?" деген суроону көрүүгө болот. Жек көрүүкүчтүү жана энергияны көп талап кылган сезимдерди билдирет. Андан чарчап калуу абдан оңой, анткени ал олуттуу берилүүнү талап кылат. Жек көрүү - белгилүү бир адамга ашыкча мамиле кылуу.
Командада, мисалы, жек көрүү пайда болушу мүмкүн. Анын ичинде «ак карга» же «теке» болгондо жанындагылар анын эсебинен өзүн ырастаганга аракет кылышат. Бирок бул абал жек көрүү сезимин пайда кылбайт. Бул жөн эле жек көрүү, алар адамдын психикалык жактан алсызыраак экенин сезип, аны сындырышат.
Албетте, көпчүлүк кесиптештердин кыжырын келтирген адамдардын категориясы бар. А балким бир гана адам сени чындап жек көрүшү мүмкүн. Бирок мындай сезим сиздин ортоңузда чыр-чатактан кийин гана пайда болот. Мүмкүн, адам башка бирөөнө аң-сезимсиз түрдө кандайдыр бир жаман иш жасап, жек көрүү толкунун жараткандыр.
Көңүл буруңуз, миллиондогон адамдарды өлтүргөн атактуу башкаруучуларды калктын бир бөлүгү гана жек көрүп, башкалары кол чабууга даяр. Демек, ар кандай иш-аракеттер жана аракеттер адамдар тарабынан ар кандай кабыл алынат.
Себептер
Кээде башка адамдардын кастык сезиминин себеби адамдын өзүндө болот. Ал эми бул чын болсо, анда сиз өзүңүздүн үстүндө көп иштерди жасашыңыз керек болот. Кээде башкалардын душмандыгы пайдалуу. Кырдаалды талдоо жана сындын аркасында жакшы жакка өзгөрсө болот.
Адатта, команданын кастыгы төмөнкү себептер менен байланыштуу.
- Өзүн төмөн баалаган адам. Көбүнчө ал жабырлануучу болгонбала кезинде теңтуштарынан коркутуу. Убакыттын өтүшү менен адам чоңоёт, мындай учурлар унутулат. Бирок коркуулар подсознаниеде кала берет, бул аны менен эч ким сүйлөшкүсү келбейт деп ойлой баштаганына алып келет. Көбүнчө, мындай адамдар айлана-чөйрөсүнөн ыплас амалды күтүшөт, ошондой эле кимдир бирөө аларды жек көрөт деп ойлошот. Бул коркуулар негизсиз болсо да.
- Жабырлануучунун абалы. Адам жашоосунда бардык нерсе калгандарынан жаман деп эсептейт. "Жабырлануучунун" айланасындагы адамдардын баарлашуусу жана кеңештери кастык мамиледе болот.
- Башкаларга жогорку талаптарды койгон адам. Эгер ага жетиштүү көңүл бурулбаса жана адамдар тарабынан комплимент айтылбаса, ал тезинен жеке пикири үчүн аны жактырбайм же урматтабайм деп тыянак чыгарат.
- Абсессивдүү адам. Мындай адамдар таанышууга жакын келишет. Алар бейтааныш маектешинен анын жеке жашоосу, хоббиси жана көйгөйлөрү тууралуу суроодон тартынышпайт. Алар ошондой эле маектешинин бул маалымат кызыкдар эмес болсо да, өздөрү жөнүндө көп нерселерди айтып жагат. Андай обсессивдүү адам кеңеш сурабаса да айтканды жакшы көрөт. Ал эми боорукердик, ачык-айрымдык жана ачыктык жоопсуз калганда, анын мүнөзүнүн кереметтүү сапаттарын эч ким баалабагандай сезим пайда болот.
- Өзүңүзгө кам көрүүнү каалабаңыз. Маектешинин жакшы мүнөзүнө карабастан, көбүнчө анын шалаакылыгы четке кагышы мүмкүн. Ал эми бул учурда бай ички дүйнө жана жогорку интеллект да куткара албайт. Бирок бул типтеги адамдар буга көп ынанышаттатыктуулар сырткы келбетинин артындагы сулуу сапаттарды сөзсүз карашат.
Жек көрүүнүн белгилери
Кесиптештериңиздин сизге карата терс мамилесин айта аласызбы? Эксперттер белгилердин тизмесин түзүштү, анын негизинде сизди командада жактырбайт деген тыянак чыгарууга болот.
- Командаңыздагы адамдардын көбү сиз менен зарыл болгондо гана байланышат.
- Кесиптештер сиздин ийгилигиңиз үчүн сыйлоого аракет кылышат.
- Алар сиздин командада экениңизди байкашпайт.
- Кесиптештер тынымсыз сиз менен талашып-тартышып же чыр-чатактарды жаратууга аракет кылып жатышат.
- Командада эч ким сиздин жеке жашооңузга кызыкпайт.
- Сиз эч качан кызматкерлердин сүйлөшүүсүнө катышасыз.
Мектептеги жек көрүү
Балдар башка адамды жек көрүү сезими менен мамиле кылышат. Көбүнчө институтта же мектепте бир студент шылдыңдын борборуна айланат. Класста жана топтордо коом бир бүтүн болушу керек деп кабыл алынат жана окуучулар бири-бирине мүмкүн болушунча окшош болууга умтулушат.
Командада "ак карга" пайда болсо, айланадагылар ага карата ачуулана башташат. Адамды түшүнүүгө аракет кылгандан көрө күлүү оңой. Кошумчалай кетсек, жаш кезинде кырдаалды талкуулоо өтө кыйын, анткени балдардын башкалар менен туура мамиледе болушу дагы эле адаттан тыш көрүнүш, анткени көбүнчө эмоциялар үстөмдүк кылат.
Мындай кырдаалда ишенимдүү адам куткара алатсиздин дүйнө таанымыңызды колдоп, бөлүшө турган достор. Кырдаалдан чыгуунун эң жакшы жолу - өч алуу пландарын түзүү же өч алуу интригаларын түзүү эмес, анткени мындай учурда нервиңизди текке кетиресиз.
Жумуш командасы
Көбүнчө психологго барган адамдар: "Эмне үчүн мени жумушта баары жек көрөт?" "Ак карга синдромунан" жек көрүү көрө албастык сезиминен да келип чыгышы мүмкүн. Уюмга жаңы кызматкер келди дейли. Анын мыкты тажрыйбасы бар,иште мыкты иштейт жана жетекчиликтен мактоолорду көп алат. Анан кийин кесиптештер, бул абалына нааразы болуп, аны кайра шыбырап баштайт да, капталдан карагыла.
Мындай учурда мындай жүрүм-турум көрө албастыктан улам келип чыгат, андыктан команда жакында сизди ушактаса, жада калса "сени орнотуп" койгонго да таң калба. Бул кырдаал менен кантип күрөшүүгө болот, сизден көз каранды. Эмне болуп жатканына эч кандай реакция кылбаңыз, иштей бербеңиз же жумуш жериңизди команданын көрө албастыгы азыраак жерге алмаштырбаңыз.
Өз үйүңдө жек көрүү
Өспүрүмдөр досторуна: "Үйдө мени баары жек көрүшөт" деп даттанышат. Бул учурда эмне кылуу керек? Тилекке каршы, акча үйдөгү терс көрүнүштөрдүн жана чыр-чатактын жалпы себеби болуп саналат. Көбүнчө жубайлардын ортосунда чыр-чатактар бири-биринен көп акчаны бекер коротконунан улам бала өзүн керексиз жана күнөөлүү сезет. Кээ бир ата-энелер балдарын бакканы үчүн жемелеп, жакшы окугусу келбейтж.б.
Жубайлардын ажырашуусу менен да, материалдык баалуулуктарды, жада калса бала менен бөлүшүү башталат. Мындай жагдайларда ар дайым чыгуунун жолун таба аласыз. Бирок көп учурда мындай маселелерди чечүү элдин өзүнөн көз каранды. Өспүрүм үчүн ата-энеси аны жакшы көрөрүн түшүнүшү керек, ал эми ата-энелер баласына көңүл буруу керектигин түшүнүшү керек. Ачык айтуу - көйгөйдү чечүүнүн эң жакшы жолу.
Балким сиз чындап эле туура эмес кылып жаткандырсыз
Өзүңүзгө сырттан көңүл буруңуз. Мүмкүн, сиз абдан нервный адамсыз жана сиз менен баарлашууну каалабай жаткандырсыз. Кемчиликтерибизди байкап калуу биз үчүн адаттан тыш көрүнүш. Бирок сиздин жүрүм-турумуңузду жана айланаңыздагы адамдарга болгон мамилеңизди талдап көргөнүңүз оң. Сиз көп нааразы болгон же керексиз кеңеш бергенди жактырган адам болушуңуз мүмкүн. Мындай сапаттар абдан кыжырданышы мүмкүн.
Ошондуктан, жашооңузда бир нерсени өзгөрткүңүз келсе, анда биринчи кезекте өзүңүзгө кам көрүңүз. Башкалардагы сизди кыжырданткан сапаттарды анализдеңиз, анан алар сизге мүнөздүү же жокпу, ойлонуп көрүңүз. Анан өзүңдүн үстүнөн иштей башта. Жана эсиңизде болсун, сизди баары эле жек көрө албайт, сиз менен баарлашууну каалагандар көп.
