Мээ чабуулу - бүгүнкү күндө укмуштуудай популярдуу ыкма. Анын жардамы менен сиз татаал маселелерди чечүүнүн альтернативалуу жолдорун таба аласыз. Мындан тышкары, инсандын ички дараметин ачууга мүмкүнчүлүк берет. Бул ыкма көбүнчө чоң командаларда белгилүү бир чечимге келүү керек болгондо колдонулат.
Мээ чабуулу – бул процесстин бардык катышуучулары айкын жигердүүлүктү көрсөтөт деген ыкма. Бир ишкананын кызматкерлери кезеги менен жекече ой-пикирин айткан кырдаал ар кимдин четте турбай, угулушуна шарт түзөт. Заманбап реалдуулуктун шарттарында, начальниктин ар бир кызматкерге убакыт бөлүүгө мүмкүнчүлүгү жок болгондо, бул ыкма жөн гана кудайдын берген сыйы.
Тарых жана сүрөттөмө
Мээ чабуулу (мээ чабуулу) ыкмасы биринчи жолу 1930-жылы пайда болгон жана ал бир топ кийин - 1953-жылы сүрөттөлгөн. Бул концепциянын автору америкалык изилдөөчү Алекс Осборн. Бир убакта бул окумуштуу сөз эркиндигин коргогон жанаанын методун негизинен ар кандай чарбалык ишти туура пландаштыруу учун сунуш кылган. «Мээ чабуулу» мурдагыдай эле алдыңкы бизнесмендер тарабынан бизнести уюштуруу жана жүргүзүү үчүн колдонулат. Анын пайдалуулугу белгиленет: эмгек ендурумдуулугу есууде, пайда кебейууде, жацы идеялар езунен-езу пайда болуп жатат.
Мээ чабуулу ыкмасынын маңызы төмөндөгүдөй: жетекчилер жана кызматкерлер жолугушуу залына чогулушат. Жыйындын жүрүшүндө чечиле турган жалпы милдет айтылды. Катышуучулардын ар бири өз көз карашын ачык айтууга, өнөктөштүн концепциясына каршы чыгууга, жыйынтыктарды талкуулоого жана кошумча божомолдорду айтууга мүмкүнчүлүк алат. Сыртынан караганда, кесиптештер нерселердин маңызын жаңыча түшүнүү үчүн бири-бирине атайылап ар кандай түшүнүктөрдү каршы коюп жаткандай сезилет.
Түздөн-түз мээ чабуулу
Бул шашылыш көйгөйдү тез чечүүгө мүмкүндүк берген эң кеңири таралган вариант. Түздөн-түз мээ чабуулу процесстин жүрүшүндө белгилүү бир долбоорлорду ишке ашырууга, иш-чараларды өнүктүрүүгө ж.б. байланыштуу эң орчундуу жана актуалдуу маселелер талкууланарын билдирет. Заманбап лидерлер дайыма жолугушууларды, пландоо жолугушууларын жана ар кандай түрлөрүн өткөрүү мүмкүн экенин түшүнүшпөйт. чыгармачылыкты пайдалануу менен чогулуштар. Профессионалдык күнүмдүк жашоонун тажатма курсуна бир аз түрдүүлүктү кошуу гана керек, анткени кызматкерлер өздөрү укмуштуудай идеяларды жарата башташат. Жетекчи ушул убакка чейин бул потенциалдын баары кайда катылып жатканына таң калуу гана мүмкүн. КолдонмоБул ыкма түзүлгөн командадагы мамилелерди жакшыртууга, ар кандай психологиялык тоскоолдуктарды жана тоскоолдуктарды жеңүүгө мүмкүндүк берет.
Тескери мээ чабуулу
Белгилүү бир концепция кандайдыр бир себептерден улам пайдасыз болуп, туюкка жеткенде жана тез арада жаңысы талап кылынганда колдонулат. Бул процесстин катышуучулары бири-биринин ойлорун активдүү түрдө талаша турганын билдирет. Бул жерде талаш-тартыштарга жана полемикаларга жол берилет. Кайтарма мээ чабуулу ишканада радикалдуу кийлигишүүнү талап кылган чечилгис карама-каршылыктар болгондо пайдалуу.
Кызматкерлер эмнени ойлосо, ошону айта алышат, алардын эркиндиги эч нерсе менен чектелбейт. Тескери мээ чабуулу ыкмасы сыяктуу эффективдүү жана эффективдүү нерсени табуу кыйынга турат. Көйгөйдүн сүрөттөлүшү, бир эле учурда бир нече адамдын майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруу көйгөйгө өз убагында жана эң жакшы тараптан мамиле кылууга мүмкүндүк берет.
Жекече акыл чабуулу
Адамга шашылыш түрдө белгилүү бир жыйынтыкка жетүү керек болгондо колдонсо болот, бирок кандайдыр бир себептерден улам ага профессионалдык кризис келип түшкөн. Мээ чабуулу – бул чыгармачыл адам өндүрүмдүүлүгүн убактылуу жоготкон учурда колдоно турган ыкма. Анын уникалдуулугу анын өз ойлору менен жалгыз калган бир адамга да эффективдүү таасир тийгизгендигинде. Сиз өзүңүз менен ички диалогдорду жүргүзүп, тайманбас, күтүүсүз чечимдерди таба аласыз. Мындай аракеттердин натыйжасыжакында сени таң калтырат. Болгону, алдыңызда конкреттүү, так аныкталган тапшырма менен чектелген убакыт алкагында (мисалы, бир нече мүнөт) ойлонууга мүмкүнчүлүк берүү гана талап кылынат. Тилекке каршы, көп адамдар бала кезинен эле жалпы стереотиптерде ойлонууга көнүп калышат. Акылга чабуул ыкмалары дүйнөнү стереотиптүү кабылдоону жеңүүгө жана дүйнө таанымдын жогорку деңгээлине жетүүгө мүмкүндүк берет.
Аткаруу технологиясы
Бул түшүнүк үч негизги мезгилди камтыйт. Алар ырааттуу жана өтө кылдаттык менен аткарылышы керек.
1. Идеяларды түзүү. Бул этапта максат түзүлөт, керектүү маалыматтар чогултулат. Процесстин катышуучулары аларга кандай маалымат сунушталып жатканын билиши керек. Бардык айтылган идеялар, адатта, маанилүү эч нерсени өткөрүп жибербөө үчүн кагазга жазылат.
2. Жумушчу топту түзүү. Катышуучулар идея генераторлору жана эксперттер болуп бөлүнөт. Биринчиси өнүккөн чыгармачылык багыты, фантазиясы бар адамдар. Алар маселени чечүүнүн стандарттуу эмес жолдорун сунушташат. Эксперттер айтылган ар бир идеяга макул болобу же жокпу, анын баалуулугун аныктап, алардын тандоосуна түрткү болот.
3. Сунуштарды талдоо жана тандоо. Бул жерде сын жана сунуштарды активдуу талкуулоо максатка ылайыктуу. Алгач идеялардын генераторлору сүйлөп, андан кийин сөз эксперттерге берилет. Сунуштар тыянак жана чыгармачылыктын негизинде тандалып алынат. Ар кандай стандарттуу эмес мамиле кабыл алынат жанаошондуктан өзгөчө кызыгуу менен каралат.
Лидер процессти көзөмөлдөп, маселени талкуулоонун жүрүшүнө байкоо салып турушу керек. Талаштуу маселелер жаралса, ал сөзсүз түрдө айкындык алып келет, майда-чүйдөсүнө чейин тактайт, ойдун андан аркы өнүгүшүнө багыт берет.
Кошумча шарттар
Жаш жана келечектүү лидерлердин дароо бул психологиялык куралды колдонууну баштоо каалоосуна карабастан, бул жерде компетенттүү мамиле талап кылынат. Сиз аны көп колдоно албайсыз, антпесе ал жаңылыктын элементин жоготот жана кызматкерлер тарабынан кадимки жана күнүмдүк нерсе катары кабыл алынат. Жүргүзүүнүн негизги шарттарынын бири колдонуу күтүүсүз болуп саналат. Катышуучулар жолугушууга атайын даярданбай, колдонулган кыймылдарды ойлонушу керек.
Жетекчи баарлашуунун жалпы багытын билиши керек, бирок кандай болгон күндө да талкуу кайсы тарапка кетерин аныктай албайт. Тема боюнча мээ чабуулунун ыкмалары сонун, анткени алар өз көз карашыңызды ачык айтууга мүмкүндүк берет. Адамдар айтылгандардын кесепеттерине байланбашы мүмкүн.
Мээ чабуулу ыкмасы: сын-пикирлер
Бул концепциянын катышуучулары аны колдонуу менен бардык жолугушуулар кызыктуу жана жемиштүү болорун белгилешет. Метод бир эле убакта ар кандай адамдардын башына күйүп турган бир нече "лампаларды" эске салат. Акыл чабуулу адистештирилген адистердин гана эмес, ага байланыштуу тармактарды да эске алууга мүмкүндүк берет. Башкача айтканда, ал көптөгөн спектрлерди камтыйт,Бул бир эле жагдайды ар кандай өңүттөн кароого жардам берет. Кошумчалай кетсек, ыкма киргизилгенден кийин командадагы мамилелер ачык жана ишенимдүү болуп калат.
Процесске катышуу
Көбүнчө чогулуштарда жана пландоо жолугушууларында «бир кишилик театр» болот. Бир начальник сүйлөп жатат, ал эми кол алдындагылар узун монотондуу лекцияларды угуп, аны менен макул болууга аргасыз болушат. Бул акыркы үчүн укмуштуудай чарчатат жана тынчсыздандырбайт. Кызматкерлердин инсандыгы басылып, кызматтык милдеттердин тар алкагына кысылып калат. Кээде кызматкерлер тигил же бул себептерден улам баштарында пайда болгон идеяларды айтпагысы келет, өзүн көрсөтүүгө умтулушпайт.
Натыйжада жанды жараянга салып, «жалтылдап» иштөө мотивациясы жоголот. Мээ чабуулу ыкмасы психологиялык кыскычтарды жана тоскоолдуктарды алып салууга мүмкүндүк берет, кызматкерлердин индивидуалдуулугун көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Процесске психологиялык жактан катышуу менен адам өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
Чыгармачылык
Макул, бул түшүнүктү күнүмдүк деп айтууга болбойт жана көп колдонулат. Баарынан да бул маселе кандайдыр бир түшүнүксүз чечимди талап кылган учурда колдонулат. Метод күнүмдүк турмуштан алыстап, чыгармачылык көйгөйдү чечүүгө сугаруу зарылчылыгы пайда болгон чыгармачыл коллективдерде кеңири таралган. Эреже катары, оң натыйжа көп күтүлбөйт.
Мындай түшүнүктөрдүн саны көпар кандай маанилерди билдирет. Бул жерде мээ чабуулу пайдалуу.
11-класс
Алекс Осборндун концепциясын ишке ашыруу технологиясы бүтүрүүчү класстарды уюштуруу үчүн колдонулушу мүмкүн. Жогорку деңгээлдеги студенттерге көбүнчө стандарттуу эмес идеяларды ойготууга көмөктөшүүчү тапшырмалар сунушталат. Бул абдан пайдалуу өздөштүрүү, анткени инсандын индивидуалдык өзгөчөлүктөрү эске алынат, болгон жөндөмдүүлүктөрү өнүктүрүлөт жана керектүү көндүмдөр бекемделет. Башында пайда болгон ойлорду ишке ашырууга канчалык эркиндик берилсе, жаш изилдөөчүлөрдүн аракеттери ошончолук кайраттуу боло алат. Метод студенттердин өздөрү максатка жетүү үчүн аракет кылышын камсыздайт. Катышуучулардын пикири абдан позитивдүү, анткени өспүрүмдөр урмат-сый менен мамиле кылууну баалайт.
Корутундунун ордуна
Мээ чабуулу – салыштырмалуу жакында эле популярдуулукка ээ болгон ыкма. Барган сайын лидерлер күнүмдүк көз ирмемдерди чечүүдө стандарттуу эмес ыкманы колдонууну тандап жатышат.
