Инсандын ориентациясы – адамдын аны ырааттуу мүнөздөгөн мотивдер системасын билдирген термин. Бул ал эмнени каалайт, эмнеге умтулат, дүйнө жана коом кандай түшүнөт, эмне үчүн жашайт, эмнени кабыл алынгыс деп эсептейт жана башка көптөгөн нерселерди камтыйт. Инсандык ориентация темасы кызыктуу жана көп кырдуу болгондуктан, азыр анын эң кызыктуу жана маанилүү аспектилери каралат.
Кыскача концепция жөнүндө
Демек, чындыгында инсандын багыты анын «өзөгү» болуп саналат. Ага ушунчалык жакын болгон умтулуулар жана баалуулуктар жашоодогу тирөөч жана анын ажырагыс бөлүгү болуп калды.
Бул курама менчик. Бирок, эгерде сиз аны терең изилдеп көрсөңүз, анда белгилүү бир адамдын жүрүм-турумунун жана максаттарынын мотивдерин түшүнүп, ал тургай, белгилүү бир жагдайларда кандай иш-аракет кыларын алдын ала биле аласыз. Ошол эле учурда аны жашоодо байкап, конкреттүү жагдайларда көрүп, анын инсандык багытын болжолдуу түрдө түшүнүүгө болот.
Бул системамотивдер ар дайым социалдык жактан шартталган. Биринчиден, багыт билим берүү процессинде калыптанат. Анан аң-сезимдүү куракта адам өзүн-өзү тарбиялоо менен алектене баштайт. Кандай болгон күндө да инсандын багыты ар дайым адеп-ахлак жана адеп-ахлак жагынан бааланат.
Тартуу жана каалоо
Инсандын багыты көптөгөн структуралык компоненттерден турат. Биринчиден, мен субтитрде көрсөтүлгөн эки түшүнүккө көңүл бургум келет.
Тартуу – ориентациянын примитивдүү, биологиялык формасы. Анын өзгөчөлүгү муктаждык катары таанылбаганында. Бирок каалоо башка нерсе. Бул термин өзгөчө бир нерсеге аң-сезимдүү муктаждыкты билдирет. Каалоо максатты тактоого жардам берет жана аракетке түрткү берет. Андан кийин натыйжага жетүү жолдору аныкталат.
Каалоолор жакшы. Алардын негизинде адам өзүнүн максаттарын аныктап, пландарды түзөт. Ал эми каалоолор күчтүү болсо, анда алар эрктин аракети менен колдоого алынган умтулууга айланат. Бул адамдын максатка жетүү жолунда тоскоолдуктарды, кыйынчылыктарды жана кыйынчылыктарды жеңе билүү жөндөмүн көрсөтөт.
Мындануу субъективдүү сезимдер менен байланыштуу экенин белгилей кетүү маанилүү. Эгерде адам максатына ишенимдүү баратса, натыйжасын көрсө, анда ал канааттануу жана оң эмоцияларды сезет. Ийгилик болбосо, аны негатив жана пессимизм жеңет.
Кызыктар
Бул инсандын ориентациясынын структуралык компоненти да эмес, бүтүндөй когнитивдик форма жана өзүнчөмотивациялык абал.
Демек, кызыгуу – бул адамдын кандайдыр бир объекттерге эмоционалдык көңүл буруусу. Алардын өзгөчө туруктуу мааниси бар, анткени алар анын жеке муктаждыктарына байланыштуу.
Кызыктар руханий жана материалдык, ар тараптуу жана чектелген, туруктуу жана кыска мөөнөттүү болушу мүмкүн. Алардын канчалык терең жана кеңири болушу адамдын жашоосунун пайдалуулугун аныктайт. Анткени, анын ыктары, кумарлары жана каалоолору кызыкчылыктар менен байланышкан.
Адамдын жашоо стилин аныктайт деп айтса болот. Муну далилдөө оңой. Бизнеске, карьерага, чоң акча табууга, бизнестин ар кандай тармактарына жана ийгиликтүү ишкерликтин сырларына кызыккан адам? Ошентип, ал үчүн жашоодогу негизги нерсе - ийгилик жана материалдык жыргалчылык. Жана ал өз кызыкчылыгына ылайык иш кылып, бул максатына жетүү үчүн баарын жасайт.
Дагы бир нерсе. Кызыкчылыктардын кеңдиги, мааниси жана глобалдуулугу боюнча инсандын багытын аныктоого болот. Бул психологияда өзүнчө изилденет.
Турмуштун ар кыл жактарын камтыган, өзүн бир нече багытта өнүктүргөн, көптөгөн тармактарга кызыккан адамдын бул дүйнөгө көз карашы кеңейет. Ал көп нерсени билет, мүмкүнчүлүктөрдү жана көйгөйлөрдү бир эле учурда бир нече бурчтан карай алат, ал жогорку эрудиция, өнүккөн интеллект менен мүнөздөлөт. Мындай адамдар башкаларга караганда көбүрөөк жөндөмдүү. Алардын каалоосу дагы күчтүү.
Бирок кызыкчылыктары тайыз адамдар орточо, кызыксыз жана ийгиликсиз болушат. Неге? Анткени, алар жаратылышты канааттандыруудан тышкарымуктаждыктар эч кандай мааниге ээ эмес. Тамак-аш, ичүү, уктоо, жума күнү кечинде барда, үйдө, жумушта, сексте, баары кайра. Алардын кызыкчылыгында интеллектуалдык жүк жок. Алар эволюцияланбайт.
Тенденция
Бул түшүнүктүн көптөгөн синонимдери бар. Кээ бирөөлөр аны ыктуулук менен аныкташат. Башкалары ийилүүнү эрктүү компоненти бар кызыкчылык деп айтышат. Ошондой эле бул термин мотивациялык муктаждык чөйрөсүнүн көрүнүшүн билдирет деп эсептелет. Жана бул инсандык багыт психологиясында эң туура аныктама болуп эсептелет.
Тенденция адамдын кандайдыр бир баалуулукка же иш-аракетке артыкчылык берүүсүндө көрүнөт. Ал ар дайым эмоцияларга, субъективдүү сезимдерге жана симпатияга негизделет.
Адам саякаттоодон ырахат алат. Ал жашоодо баарынан да бир жерде кийинки сапарды күтүп жатканын байкайт. Ал жаңы жерлер ага эң жаркын эмоцияларды жана таасирлерди алып келерин түшүнөт. Ал эми башка маданият же каада-салттар менен таанышуу мүмкүнчүлүгү - бул элестете турган эң чоң кубаныч. Ал эми жолдогу жашоо ага ыңгайлуу экенин түшүнөт. Дал ушул бар болуу ага ырахат жана канааттануу алып келет.
Бул эмнени билдирет? Анын ушундай жашоого ыктаганы. Мотивация-лык муктаждыктын жаркын мисалы! Жана муну менен талашуу кыйын. Анткени, ар бирибиздин эң негизги муктаждыгыбыз – жашоонун ырахатын сезүү. Ал эми бул жерде ар бир адам өзүнүн баалуулуктарына басым жасап, жашоонун кандай стилине жакын экенин өзү аныктайт.
Жөнөкөй мисал – кесип тандоо. Агаинсандын ориентациясынын жана ыкынын калыптанышына да таасирин тийгизет. Жана бул дагы муктаждыктардын бири – өмүрлүк ишти аткаруудан канааттануу, өз ишинин пайдасын, өзүнүн кесиптик маанисин сезүү.
Адам эмнеге ыктаарын түшүнүп, өзүн ошого арнайм деп чечсе жакшы. Ал эми активдүүлүккө кызыгуу алгач пайда болсо андан да жакшы. Ал аны менен алектенүүгө болгон каалоону калыптандырат, келечекте адам ага байланыштуу жөндөмүн жана жөндөмүн өркүндөтөт. Айтмакчы, көбүнчө тенденция жөндөмдүүлүктөрдүн өнүгүшү менен коштолот. Буга бала кезинен бери өз кесибине кызыккан көптөгөн музыканттар жана сүрөтчүлөр мисал боло алат.
Дүйнө көз карашы, ишеним жана идеал
Инсандын багытын аныктоону эске алганда бул үч маанилүү түшүнүккө токтолбой коюуга болбойт.
Дүйнөгө көз караш – бул дүйнө жөнүндөгү көз караштардын жана идеялардын аң-сезимдүү системасы, ошондой эле адамдын өзүнө жана аны курчап турган нерселерге болгон мамилеси. Анын ишмердүүлүгүнө максаттуу, мазмундуу мүнөз берет. Ал эми адамдын принциптерин, баалуулуктарын, позицияларын, идеалдарын жана ишенимдерин дал ушул дүйнө таанымы аныктайт.
Мындай туруктуу ишеним системасы бар ар бир адам жетилген адам. Мындай адамдын күнүмдүк жашоодо жетекчиликке ала турган бир нерсеси бар. Чынында, дүйнө тааным түз мааниде бардыгында – күнүмдүк турмуштан тарта инсандар аралык мамилелерге чейин көрүнөт.
Ишеним деген эмне? Бул дүйнө таанымына түздөн-түз байланыштуу түшүнүк. Маалыматтын астындатермин инсандык багыттын эң жогорку формасы катары түшүнүлөт, ал аны белгиленген идеалдарга жана принциптерге ылайык аракеттенүүгө үндөйт. Айта кетчү нерсе, өзүнүн көз карашына, билимине жана чындыкты баалоого ишенген адам аны башка адамдарга жеткирүүгө да аракет кылат. Бирок! Бул жерде негизги сөз "жеткирүү" - ал эч нерсе таңуулабайт, анткени ал өзү жана бул дүйнө менен гармонияда.
Жана акыры идеал. Бул адам өзүнүн жүрүм-турумунда жана иш-аракеттеринде ээрчүүгө аракет кылган белгилүү бир образ. Анын аркасы менен ар бирибиз дүйнөнү идеалдарга ылайык чагылдырууга жана өзгөртүүгө мүмкүнчүлүгүбүз бар. Алар чыныгы (турмуштагы адамдар, идолдор), ойдон чыгарылган (китептердеги, тасмалардагы каармандар) жана жамааттык да болушу мүмкүн. Жөнөкөй сөз менен айтканда идеал – адептүү адамдын эң бийик үлгүсү. Эң негизгиси, бул иллюзия болбошу керек. Болбосо аны ээрчиген адам каалаганына келбейт.
Мотивдер
Бул эки ача түшүнүк менен ар бир адам тааныш болсо керек. Инсандык мотивдер адамдын жүрүм-турумун башкарган нерсе. Көбүнчө бул термин анын тандоосун аныктаган факторлорду билдирет.
Инсандын ориентациясынын структурасында мотивдер олуттуу орунду ээлейт. Анткени, адам өз милдетин канчалык ийгиликтүү чечээри көбүнесе анын жакшы натыйжага болгон мотивациясынан көз каранды.
Бул жерде да кичинекей классификация бар. Мотивдер тышкы жана ички болушу мүмкүн. Биринчилери абдан алсыз. Кырдаал: жумуштагы адам бир жуманын ичинде долбоорду тапшырышы керек. Анан өз убагында келүү үчүн жасайт, антпесе тобокелчилик барбонусту жоготуп, босс менен олуттуу сүйлөшүүгө чакырылат. Бул сырткы мотивация. Адам бизнести зарыл болгон үчүн гана жасайт.
Ошол эле учурда бир эле милдетти аркалаган кесиптеши долбоорго бүт күчүн, убактысын, жан-дүйнөсүн жумшап, жумушта түнөп кала жаздады. Ал маселеге кызыгып, сапаттык натыйжа үчүн аракет кылат. Бул ички мотивация. Ал каалоо жана жеке кызыкчылыкка негизделген. Бул адамды өзүн-өзү өнүктүрүүгө, ачылыштарга жана жаңы жетишкендиктерге үндөгөн ички мотивация.
Ошондой эле инсандык ориентацияны өнүктүрүү жөнүндө сөз кылып жатып, аң-сезим сыяктуу түшүнүккө көңүл буруу зарыл. Чындыгында адамдар тигил же бул бизнести эмне үчүн жасап жатканын дайыма эле түшүнө беришпейт. Бул өкүнүчтүү, анткени мындай учурларда бир тектүү иш жөн эле аткарылат, мааниси жана мааниси жок.
Бирок адам эмне үчүн белгилүү бир милдеттерди аткарып жатканын так түшүнсө, анда натыйжалуулук бир топ жогорулайт. Ошол эле суроого, "Мен эмне үчүн жумушка барам?" ар кандай жолдор менен жооп берүүгө болот. Кимдир бирөө: «Анткени баары иштейт. Баарына акча керек”. Ал эми экинчиси жооп берет: "Мен өзүмдүн бизнесимди өркүндөтүп, карьера куруп, жаңы бийиктиктерге жетүүнү, көбүрөөк сыйлыктарды алууну жана берилгендигим үчүн ыраазычылык сезгим келет". Кайсы жоопто так маалымат бар экенин так айтуунун кереги жок.
Жеке фокус
Эми ал жөнүндө сүйлөшсөк болот. Бул инсандык багыттын негизги түрлөрүнүн бири. Ушуга жакын адамвариант, өз муктаждыктарын канааттандырууга, өзүн-өзү ишке ашырууга жана жеке максаттарга жетүүгө умтулат. Жөнөкөй сөз менен айтканда, ал өзүнө багытталган.
Мындай адамдар уюшкан, жоопкерчиликтүү жана максаттуу келишет. Алар өздөрүнө гана таянышат. Алардын жашоосу конструктивдүү ойлордон, ар кандай пландар аркылуу ой жүгүртүүдөн жана максаттарга жетүүдөн турат. Бирок, ошол эле учурда алар жигердүү болушат жана ар дайым өздөрүнүн жашоосун ар тараптуу кылып турушат, анткени ырахат алар үчүн ийгилик жана жемиштүү эмгек сыяктуу эле маанилүү.
Инсандык ориентациянын негизги өзгөчөлүктөрү ушулар. Ошондой эле айта кетчү нерсе, мындай адамдар көбүнчө өзүмчүл жана өзүнө ишенген деп эсептелинет. Бирок, чындыгында, алар жөн гана жеке бакытка багытталган. Алар көп учурда бийликти өткөрүп бере албай, башкалардан жардам сурай албаган көйгөйгө туш болушат да. Баарын өз алдынча чече аларын билип, мындай адамдардын көбү жалгыз калышат.
Коллективдик багыт
Ага жакын адамдар үчүн эң негизги муктаждык – бул башкалар менен баарлашуу. Алар, адатта, ак ниеттүүлүк жана сылыктык менен айырмаланат. Алар чыр-чатак эмес, ар дайым жардам берүүгө, угууга, боорукер болууга даяр. Алар ошондой эле абдан интерактивдүү – алар башкалардын жетегинде болушат, ар кандай пикирлерди угат, жактырууну күтүшөт.
Бул социалдык багыт. Аны менен мүнөздөлгөн адамдар башка адамдар менен үй-бүлөдө да, командада да оңой тил табыша турган мыкты ишенимдүү өнөктөш болуп калышат.
Бирок алар көп кездешеткөйгөйлөр. Алар үчүн өз оюн билдирүү, манипуляцияга каршы туруу, ал тургай, бактылуу болуу үчүн күрөшүү кыйын. Ошондой эле алар эч нерсени пландаштырууну билишпейт, жоопкерчиликти алуудан коркушат жана жеке максаттарды кантип коюуну такыр билишпейт.
Бизнеске көңүл буруу
Ага эң жакын адамдар бизнеске багытталган. Алар үчүн эң негизгиси өз пайдасы менен коом үчүн жакшылыкты айкалыштыруу.
Алар олуттуулугу жана ишенимдүүлүгү, өзүнө талап коюучулук жана көз карандысыздык, эркиндикти сүйүүсү жана жакшы ниети менен айырмаланат. Алар тынымсыз жаңы нерсени үйрөнүүнү, окууну, ишмердүүлүктүн ар кандай тармактарында өзүн сынап көрүүнү жакшы көрүшөт.
Бул адамдардан улуу лидерлер чыгат. Алардын жүрүм-туруму коллектив тарабынан максатка жетүү менен байланышкан мотивдердин үстөмдүгүн чагылдырат. Бул адамдар маселени өз колуна алганга кубанычта жана натыйжасы адатта таасирдүү болот. Алар ар дайым өз көз карашын оңой эле негиздеп, команданын ар бир мүчөсү эмне үчүн бул конкреттүү иш-аракеттер тапшырманы тезирээк бүтүрүүгө алып келерин түшүнүшү үчүн бардыгын текчеге коюшат.
Мындай адамдар башкалар менен ийгиликтүү кызматташып, максималдуу өндүрүмдүүлүккө жетишишет. Алар жетектөө гана эмес, аны ырахат менен аткарышат.
Түрүңүздү кантип билсе болот?
Бул үчүн сынак бар. Инсандын ориентациясын 5-7 мүнөттүн ичинде билсе болот, анкетадан өтүү көп убакытты талап кылбайт. Жалпысынан үч варианты бар 30 пунктту камтыйт.жооптор. Бул суроолор эмес, улантуу сунушталып жаткан сунуштар. Үчөөнүн ичинен эки вариантты белгилеш керек: бири “көпчүлүк”, экинчиси “эң аз”. Бул жерде мисалдар:
- Суроо: "Жашоодо мен ыраазымын…". Кантип жооп бере алам: баарынан да – иш ийгиликтүү аткарылганын түшүнүү. Баарынан да менин эмгегимди баалоо. Белгисиз калган үчүнчү вариант: "Достордун арасында экениңизди сезиңиз."
- Суроо: "Досторум болгондо мен бактылуумун…". Кантип жооп бере аласыз: баарынан да - алар ишенимдүү жана ишенимдүү болгондо. Баарынан да колдон келишинче сырттан келгендерге жардам беришет. Үчүнчү вариант, текшерилбей калган: "Алар акылдуу, кызыкчылыктары кенен."
- Суроо: "Эгер мен варианттардын бири боло алсам, мен болгум келет…". Кантип жооп бере аласыз: баарынан да - тажрыйбалуу учкуч. Баарынан да - белум башчысы. Үчүнчү вариант, белгиленбестен, мындай угулат: изилдөөчү.
Ошондой эле инсандык ориентация тести төмөнкүдөй суроолорду камтыйт: «Мен кичинекей кезимде мен …», «Мен аны жакшы көрбөйм…», «Мен командаларды жактырбайм. анда …”, ж.б. e.
Тесттин жыйынтыгы боюнча адам жыйынтыгын билет. Ойлонбостон жооп берүү сунушталат, анткени биринчи ойго келген жооп, адатта, чыныгы ойлорду чагылдырат.
Инсандын эмоционалдык багыты
Талкууланып жаткан теманын алкагында мен ал жөнүндө кыскача айткым келет. Эмоционалдык ориентация – бул адамдын өзгөчөлүгү, анын баалуулугу менен көрүнөткээ бир тажрыйбаларга карата мамиле жана аларга умтулуу. Так классификацияны окумуштуу Борис Игнатьевич Додонов сунуш кылган. Ал он эмоцияны бөлүп көрсөткөн:
- Алтруисттик. Алар адамдын башкаларга жардам берүүгө жана жардам берүүгө болгон муктаждыгына негизделген.
- Коммуникативдик. Алар баарлашуу муктаждыгынан келип чыгат жана, эреже катары, эмоционалдык жакындыкта же анын жоктугунан канааттануу реакциясы болуп саналат. Адамдын жүрөк досу барбы? Ал бактылуу жана ырахат алат. Дос жокбу? Ал өзүн нааразы жана капалуу сезет.
- Глорик. Бул эмоциялардын негизин ийгиликке, атак-даңкка жана өзүн-өзү ырастоого муктаждык түзөт. Аларды адам көңүл борборунда болгондо же ага суктанганда башынан өткөрөт.
- Практикалык. Бул сезимдер адам кандайдыр бир иш менен алектенгенде пайда болот. Ал бизнестин ийгилиги үчүн тынчсызданат, натыйжага жетүү жолунда кыйынчылыктарга туш болот, ийгиликсиздиктен коркот ж.б.
- Pugnic. Бул эмоциялардын негизин коркунучту же көйгөйдү жеңүү зарылчылыгы түзөт. Кумарга салыштырууга болот.
- Романтикалык. Бул эмоциялар табышмактуу, адаттан тыш, сырдуу жана адаттан тыш бардык нерсеге болгон каалоону билдирет.
- Гностикалык. Эмоциялар, анын негизи адаттан тыш болгон бардык нерсеге, тааныш, тааныш жана түшүнүктүү нерсени табууга муктаждык.
- Эстетикалык. Адам жогорку нерседен - искусстводон, жаратылыштан, сулуулуктан ырахат алган учурда пайда болгон эмоциялар.
- Гедонисттик. Адамдын муктаждыктарын канааттандырууга байланыштуу башынан өткөргөн эмоцияларысооронуч жана ырахатта.
- Akisitive. Бул эмоциялардын негизин адамдын чогултууга жана топтоого болгон кызыгуусу түзөт.
Бул классификацияга ылайык адамдын эмоционалдык-психологиялык багыты да аныкталат. Ал альтруист, баарлашкан, даңазалуу ж.б. боло алат.
Баса, көңүл бурууга арзырлык дагы бир түшүнүк бар. Муну баары эмпатия катары билет. Бул термин башка бирөөнүн башынан өткөн окуяларга жооп катары адам көрсөткөн эмоционалдык жоопту билдирет. Албетте, көпчүлүгүңүздөр бул менен таанышсыңар. Адам башканын башынан өткөргөн окуяларын өзүнүн башынан өткөндөй күчтүү кабыл алганда. Багыт берүүнүн бул баалуу сапаты инсандын жогорку адептүүлүгүн жана ага мүнөздүү болгон моралдык принциптерди билдирет.
