Социалдык-психологиялык көрүнүштөр бизди өмүр бою коштоп жүрөт. Аларга кабылдоо, тууроо, түшүнүү, сунуштоо, лидерлик, ынандыруу, мамилелер жана башкалар кирет. Мунун баары адатта баарлашуу процессинде көрүнөт, ал өз кезегинде психологияда борбордук кубулуш болуп эсептелет. Бирок, баары жөнүндө - ирети менен.
Өзгөчөлүк
Биринчиден, социалдык-психологиялык кубулуштар адатта бир нече деңгээлде – расмий түрдө формалдуу, инсандык-институционалдык жана инсандар аралык деңгээлде карала турганын белгилей кетүү керек. Ал эми жалпысынан алганда бардык коммуникациялар, негизинен, окутуунун жана эмгектин сапатын жогорулатуунун каражаты, өзгөчө көрүнүш катары кабыл алынат. Анткени, анын процессинде инсандын, чакан топтордун жана бүтүндөй коллективдердин психологиялык жана социалдык структурасы калыптанат.
Ошентип, берилген теманын өзгөчөлүгү эмнеде? Бизге тааныш болуп көрүнгөн бардык социалдык-психологиялык көрүнүштөр адатта бир нече көз караштан каралат. Тагыраак айтканда, алар деңгээлдерге "чирилет".
Биринчиден, социалдык нерсе биологиялык жана табигый корректордун ролун гана аткарат. Экинчиден, универсалдуу адам фактору көрүнүп турат. Жашы, жынысы боюнча айырмачылыктар эске алынат, муундардын уландысы эске алынат.
Акыры, үчүнчү деңгээл. Ал кыскача айтканда, инсандын социалдашуусу үчүн маанилүү себептер болгон экономикалык жана саясий шарттарды камтыйт.
Мунун баарында борбордук звено концептуалдык аппарат болуп саналат. Башкача айтканда, чакан топтордун, инсандардын, ошондой эле массалык кубулуштардын түзүлүшүн туюндурган негизги түшүнүктөр.
Классификация
Социалдык психологиянын социалдык-психологиялык кубулуштары жана алардын көрүнүштөрү көп нерсеге көз каранды. Коомдоштуктардан, алар пайда болгон чакан жана чоң топтордон.
Ошондой эле алардын түрү боюнча. Жамааттар уюшкан да, уюшулбаган да. Аларда пайда болгон кубулуштар массалуу (бул тууралуу төмөндө талкууланат), ал эми жүрүм-турум стихиялуу деп аталат.
Психологиялык кубулуштардын классы да маанилүү. Кубулуштар акыл-эстүү мааниге ээ (пикир, ишеним, баалуулуктар), эмоционалдуу иреттелген (маанай, социалдык сезимдер), белгилүү бир шарттарда (мисалы, экстремалдык же конфликттик кырдаалдарда) иштеши мүмкүн. Анан, албетте, алар аң-сезимдүү да, аң-сезимсиз да.
Коомдук пикирде: Аныктама
Теориялык билим пайдалуу, бирок практикага өтүп, социалдык-психологиялык кубулуштарды түз кароого арзыйт. Алардын бирөөсүмассалык аң-сезимдин бир түрү болуп саналат. Бул коомдук пикир. Дал ушунда адамдардын (кээде бүтүндөй топтордун) белгилүү процесстерге мамилеси көрүнүп турат. Аныктама тактайт - алардын муктаждыктарына же кызыкчылыктарына кандай таасир этет. Бирок реалдуулук көрсөтүп тургандай, заманбап адамдар бардык нерсеге карата өз оюн айтышат, аларга тиешеси жок болсо да.
Кубулуштун мүнөздөмөсү
Коомдук пикир ар кандай жолдор менен - аң-сезимдүү же стихиялуу түрдө түзүлүшү мүмкүн. Экинчи учурда, өкүм бир ооздон экинчи оозго берилген белгилүү бир маалыматка негизделет. Мисалы, саясий чөйрөнү алалы. Заманбап коомдогу адамдар ага байланыштуу темалар боюнча бардык эксперттер болушу күмөн. Бирок, алардын көбү саясат жөнүндө сүйүнүп сүйлөшөт жана алардын көптөгөн чечимдери акылдуу көрүнөт. Неге? Анткени алардын айткан пикири жалпыга маалымдоо каражаттарынын, саясатчылардын өздөрүнүн, авторитеттүү адамдардын берген маалыматтарына негизделет. Бул эң жакшы. Адатта ушактар, туура эмес түшүнүктөр, ушактар, идеологиялар, ишенимдер дагы эле бар.
Чындыгында адамдар уккан нерселердин баарын мээсине сиңирип алат да, андан кийин аны жөн гана божомолдору менен бекемдейт. Эми "алардын" пикири түзүлдү.
Аң-сезимдүү мамиле жөнүндө
Бул өзүнчө кыска темага бөлүнөт. Анткени биздин доордо аң-сезимдүү мамиле жогоруда айтылгандай “популярдуу” эмес. Анткени жашоонун өзү стихиялуу. Пикир аң-сезимдүү болушу үчүн адамдар (баары же көбү) чындыкты кабылдоого жакындашы керек.субъективдүү. Ал эми бул өз алдынча ой жүгүртүү жөндөмүн билдирет, сейрек жалпы кабыл алынган жана коомдо белгиленген нерсеге басым жасоо. Бул дагы баарына мүнөздүү эмес.
Масштаб
Коомдук пикирдин бир өзгөчөлүгү бар - анын таасири бар. Кичинекей командада болсо да.
Мисалы: 50 киши иштеген салыштырмалуу чакан бизнес бар. Башка жердегидей эле, ал жакта да четтен чыккан адам иштейт. Эмне үчүн ал жөнүндө мындай пикир бар? Мүмкүн, ал башкалардай болуп мамилечил эместир, же өзүн дайыма тынч алып жүрчү, эч кимге каршы болгон жок. Эгерде коллективде нормалдуу адамдар иштесе, анда бул адам эч кандай талкуу жаратпайт. Бирок көп учурда мындай түрдөгү инсандар өздөрүнө жагымсыз иштерди таштаганы үчүн «чыгып кеткен», «күнөөкөр» болуп калышат. Алар өздөрүнүн ээнбаштыгы жөнүндө ой жүгүртүшөт, интригаларды курчап алышат. Ошентип, бир учурда мындай адам өзүнүн "жакшы адамдары" ойлоп тапкан акыркы образга ээ болот
Бул бир эле мисал. Эл аралык турмуштун проблемаларын жана экономикалык проблемаларды камтыган коомдук пикирдин таасири женунде айтуунун кереги жок.
Өз ара аракеттенүүлөрдүн түрлөрү
Биргелешкен активдүүлүк да көбүнчө социалдык-психологиялык көрүнүш катары кабылданат. Неге? Анткени бул кандайдыр бир максатта башка адамдар менен байланыш.
Анын катышуучуларын эч нерсе байланыштырбаса, аны ишке ашыруу мүмкүн эмес. Шайкештик бардык учурларда болот. анын биринчивариант психофизиологиялык деп аталат. Ал окшош адамдар биргелешкен иш-аракеттерди жүргүзгөн учурларда көрүнөт. Аларды окшош мүнөз, окшош жүрүм-турум реакциялары, окшош мамилелер, балким, дүйнө тааным бириктирет. Мунун баары алардын ортосундагы ырааттуулукка алып келет. Ал эми анын болушу максаттарга жетүү үчүн зарыл.
Экинчи шайкештик варианты социалдык-психологиялык. Бул эң оптималдуу болуп эсептелет. Анткени ал белгилүү бир топтогу адамдардын жүрүм-турум түрлөрүнүн жыйындысын жана алардын мамилесинин, кызыкчылыктарынын жана баалуулуктарынын жалпылыгын билдирет.
Туташуу жана натыйжаларды жеткирүү
Кызматташуу деген ушуну билдирет. Когезия – адамдардын ортосунда белгилүү бир байланыш түзүлүп, анын аркасында алар «бир организмге» бириккен процесс. Баары, дагы бир жолу, белгилүү бир максаттарга жетүү үчүн жасалат. Топтун ар бир мүчөсү буга кызыкдар.
Бириккендиктин деңгээлин айырмалоо адатка айланган. Ал эми биринчи этапта, адатта, эмоционалдык байланыштарды өнүктүрүү пайда болот - мисалы, бири-бирине карата боорукердиктин жана маанайдын көрүнүшү. Экинчи деңгээл ар бир адамдын баалуулуктар системасы башкалардыкындай экенине ынандыруу процессин камтыйт. Ал эми үчүнчүдө, жалпы максатты бөлүштүрүү ишке ашырылат.
Мунун баары коллективде социалдык-психологиялык климат деп аталган нерсенин калыптанышына таасирин тийгизет, ал жалпы маанайды, эмгектин татыктуу деңгээлин жана жыргалчылыкты сактоого шарт түзөт.
Калк арасындагы кубулуштар
Коом бул адамдарды бириктирүүнүн бир түрү. Демек, массалык психика сыяктуу түшүнүк талкууланып жаткан темага түздөн-түз тиешелүү. Андан башка терминдер келип чыгат. Массалык аң-сезим, мисалы. Бул эң кеңири таралгандардын бири. Же массалык маанай. Бул түшүнүктөрдү баарыбыз жок дегенде бир жолу укканбыз.
Мында, мисалы, психиканын массалык кубулуштары. Бул жетишерлик чоң социалдык топтордо пайда болгон, бар жана өнүгүп жаткан айрым кубулуштардын аталышы. Мына ушундай массалык сезимдер. Бул көп сандагы адамдарга таасир этүүчү психикалык абалдар. Алардын пайда болушунун өбөлгөлөрү, адатта, саясий, социалдык, экономикалык жана ал тургай руханий мүнөздөгү окуялар болуп саналат. Албетте, терс массалык маанай көбүнчө ачык-айкын көрүнүп турат. Коомдо калыптанып калган жана андан жийиркенген коомдук-саясий системаларды жок кылууга жөндөмдүү. 1990-жылдардагы коогалаңдуу окуялар сезимдер канчалык күчтүү экенин көрсөттү.
Инсандык
Социалдык-психологиялык кубулуштардын предметинде анын да орду бар. Анткени алар көбүнчө коомго эмес, жеке адамга таандык. Бул белгилүү бир адамдын өзгөчөлүктөрүнө, жүрүм-турумуна жана иш-аракеттерине байланыштуу болгон кубулуштарды билдирет. Бул социалдык статусу, инсандын ролу, анын позициясы, баалуулуктары, мамилеси болушу мүмкүн. Көбүнчө кандайдыр бир топтун (бир эле эмгек жамаатында) бир гана адамдын айынан ансыз орун жок, мындай көрүнүштөр пайда болот. Эгерде, айталыкеңсени жаман начальник башкарат, ал ар дайым жана кандайдыр бир себептерден улам кызматкерлерди талкалайт - анда ал жерде болгон сайын көпчүлүк кызматкерлер чыңалган абалга ээ болушат. Анткени ар бир адам "бороонду" алдын ала көрөт жана өзүн потенциалдуу курмандык катары кабыл алат. Жана дагы, бул бир эле мисал.
Имитация мыйзамы деген эмне?
Бул суроого бир жолу француз социологу Габриэль Тард жооп берген. Тагыраак айтканда, ал формулировкалаган.
Тард имитация коомдук өнүгүүнүн негизги кыймылдаткыч күчү – бул имитация деп ырастаган. Жана биздин дүйнөдө болушу мүмкүн болгон бардык окшоштуктар жөнөкөй кайталоодон улам болот.
Социолог имитациянын логикалык мыйзамдарын - белгилүү бир жаңылыкты жайылтуу каражаттарына же максатты эсептөөгө негизделген мыйзамдарды бөлүп көрсөткөн. Инновациялар өзүнчө категория катары белгиленген.
Бирок мыйзамдагы эң негизгиси имитация сыртка ичинен чыгып кетет. Башкача айтканда, акыл дайыма сезимдерден алдыда турат. Идеялар мааниден мурун келет. Жана максат каражаттан мурда келет. Жана, албетте, каалоо адамдарда тууроо үчүн гана эң престижность. Анткени иерархия маанилүү.
Социалдык топтордун функциялары жана аларга бөлүнүү
Ар дайым ушундай болгон. Социалдык-психологиялык топтор адамзат болгондон бери эле бар. Убакыттын өтүшү менен алардын аты гана өзгөргөн. Бирок жалпысынан, кандайдыр бир жалпы социалдык атрибутка ээ болгон адамдардын бирикмелери ар дайым болуп келген.
Көптөгөн түрдүү ыкмалар бармындай топтордун функцияларынын классификациясын аныктоого карата. Негизгиси катары бир нечесин бөлүп көрсөтүү адатка айланган.
Биринчи функция – социалдаштыруу. Адам топтун ичинде гана өзүнүн толук жашоосун жана жашоосун камсыздай алат деп ишенишет.
Экинчи функция инструменталдуу. Бул тигил же бул иштин тобунун биргелешип ишке ашыруусун билдирет (өз ара аракеттенүү жогоруда айтылган).
Үчүнчү функция экспрессивдүү. Бул психологияга байланыштуу бардык нерсени камтыйт. Бул адамдардын өз ара макулдугу, урматтоо, ишеним, достук, сезимдер, эмоциялар жана башка көптөгөн нерселер.
Жана, акырында, төртүнчү функция колдоого алынат. Анын маңызы бардык адамдар кыйын кырдаалда биригүүгө умтулууда. Булар алардын социалдык-психологиялык өзгөчөлүктөрү. Бир нерсе менен жалгыз күрөшүүгө караганда (физикалык жактан да, психикалык жактан да) чогуу күрөшүү оңой.
Көйгөйлөр жөнүндө
Аларга тиешелүү тема да көңүл буруу керек. Социалдык-психологиялык көйгөйлөр бүгүнкү күндө ар бир адамды түйшөлтүүдө.
Мисалы, үй-бүлө сыяктуу кичинекей топту алалы. Бүгүнкү күндө ар бир союз өз жашоосун табигый жол менен бүтүрбөйт - башкача айтканда, жубайлардын биринин башка дүйнөгө кетиши. Барган сайын нике бузулуп жатат. Статистика боюнча 80%ке жакын! Жана дээрлик дайыма себептери пайда болуп, чечилбеген психологиялык көйгөйлөр.
Же, мисалы, карылар. Аларда социалдык-психологиялык мүнөздөгү көйгөйлөр да көп. Алардын бири – коомдогу статусунун кескин төмөндөшү. Алар токтойтжеке адамдар сыяктуу эле, бул көбүнчө бузулууларга алып келет.
Жана жаштарбы? Көптөргө бул ким экени көрүнүп турат жана аларда көйгөйлөр болбошу керек. Бирок бул бир жактуу жана стереотиптерден башка эч нерсе эмес. Жашоодо өз ордун издөө, коомго жана айрым топторго “кошулууга” аракеттенүү, анын бардык көрүнүштөрүндө атаандаштык. Ооба, бардык көйгөйлөр ар кандай социалдык-психологиялык мүнөздөмөлөргө ээ. Бирок алар бизди ар дайым, кандай курак болбосун коштоп жүрүшөт. Ал эми кээ бирлери, балким, көп, башкалары азыраак. Алардан толугу менен качууга болобу? Ооба, албетте. Эгер сиз коомдон тышкары жашасаңыз. Бирок ага жетүү кыйын.
