Турмушта биз ар кандай адамдарды, анын ичинде лидерлерди да кезиктиребиз. Мындай адам гана сүйлөй баштайт, ал дароо эле айкын болуп калат: бул лидер. Аны элден бир нерсе айырмалап турат. Лидерлик тубаса касиетпи? Албетте, бул касиетте табияттын үлүшү чоң, бирок адам өз үстүндө иштөө менен ага ээ боло алат.
Кантип лидер болуу керек?
- Коркунучтардан жана шектенүүлөрдөн алыс болуңуз! Адамдар өз аракеттеринин кесепеттеринен коркушат. Толук жоопкерчиликти алган адам бол. Ооба, сиз чоң тобокелчиликтерге туш болосуз, бирок акыры алар акталып чыгат. Бирок башыңыз менен бассейнге эссиз чыгуунун кереги жок. Эмне үчүн тигил же бул нерседен коркуп жатканыңызды түшүнүңүз. Балким, сиздин коркууларыңыз бекер эместир. Анан алар жөн гана кабыл алынышы керек. Бирок коркпо! Жок.
- Жоопкерчиликтүү бол! Бул эреже мурункусунан үзгүлтүксүз келет. Эгер сен өзүң үчүн жана алар үчүн, жалпы иш менен кабыл алынган чечимдер үчүн жооп бере аларыңды түшүнсө, эл сени ээрчийт. Кичинеден башта - башкаларды күнөөлөгөндү токтот, анткени чындыгында баары сенин колуңда.
- Жакындарыңыз сиз менен бирге өсүш үчүн, айланаңызга жардам бериңиз. Көтөрүлүп, шылдыңдап караган текебер чымчык болбошу керекэс алуу. Кантсе да, лидерлик баш менен жүрбөйт. Ошентип, сиз кесиптештериңизден жана кызматкерлериңизден чыккан терс эмоцияларды гана аласыз. Алар сени сыйласын, бирок коркпо. Натыйжада, сиз ынтымактуу командага ээ болосуз.
- Адамдарга кызыгуу көрсөт. Кол алдындагыларыңыздын адаттарын, өзгөчөлүктөрүн жана мүнөзүн изилдөө менен сиз көп нерсеге жетише аласыз. Бул билим менен сиз кызматкерлердин потенциалын толук пайдаланып, алардын жөндөмдөрүн туура багытка багыттайсыз. Жакшы жагы, кызматкерлериңизге жакындайсыз.
Лидерликтин негизги сапаттары
- Кеңири мааниде жоопкерчилик. Өзүн лидермин деген адам эч качан бирөөнүн мойнуна жүк салбайт. Кандай гана көйгөй болбосун, «эми эмне кылуу керек?» деген суроону берип, бек туруп калат. ордуна "Ким күнөөлүү?" Жана ошондой эле жоопкерчилик - бул куру убадаларды берүү эмес, анткени бул учурда аброю абдан маанилүү. Болбогон нерсени убада кылба.
- Арноо. Лидерлик – бул эң оболу адам кайсы багытка умтулуу керектигин билүү. Көбүнчө элдин арасында ким, кайда, эмнеге бара жатканын эч ким билбейт. Лидер – бул алдыга максат койгон адам, ал максатка жетүү үчүн өзү план менен чыгат. Жана өжөрлүк бул учурда маанилүү. Идеяңызга ишениңиз.
- Инсандык өнүгүү. Лидерлик бир орунда турбоо дегенди билдирет. Адам руханий, акыл-эс жана ал тургай физикалык жактан өсүшү керек. Ошондой эле кесиптик жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз.
- Байланыш. Байланыш жөндөмү болбосо, бул мүмкүн эмес. Ар бир сөздү эске алып, баарын жерине жеткирүү керек. Бирок сөз так, абстрактуу сөз айкаштары жок болушу керек, анткени кээ бир адамдар сизди түшүнбөй калышы мүмкүн. Бул адамды угуу жана угуу, ошондой эле ынандыруу жөндөмүн камтыйт. Лидерлердин ортосундагы мамиле да маанилүү, ал бүт иерархиялык түзүлүштү камтыган лидерлик системасы деп аталат.
- Өзүн-өзү тарбиялоо. Жетекчинин эрки күчтүү, ал максатка жетүү үчүн керек болсо, өзүнөн жана принциптеринен аша билиши керек.
