Адам өз ишин чын жүрөктөн сүйүп, бирок жетекчисинин тынымсыз жемелөөлөрүнөн таптакыр чарчаган учурлар болот. Анан аны менен тил табышуу кыйын, айрыкча начальниги майда тиран болсо. Ар бир кичинекей нерседен тынымсыз кынтык таба турган болсоңуз, ал эртеби-кечпи кандайдыр бир адамды чыгарат, анан ал сөзсүз түрдө эртең менен жумушка баргысы келбейт. Ал эми кылмышкер менен дагы жолугуп калбаш үчүн, бир гана каалоо - алыскы бурчка жашынып үйдөн чыкпоо.
Жана эки гана жол бар. Эң оңой жолу - жумушту алмаштыруу, ошончолук кыйыны - маселеге акылдуулук менен мамиле кылуу жана жогорку жетекчилик менен мамилени жакшыртууга аракет кылуу.
Жалпы маалымат
Биздин елкебуздун эмгекчилеринин жарымына жакынынын пикири боюнча, начальниктер - майда тирандар. Жок дегенде сурамжылоолор ушундай деп айтышат. Ал эми мындай кырдаалда кантип болуу керек, баш ийүү керекпи деген суроо көпчүлүктү толкундатат. Чынында эле, көп учурда адамдарга алардын жумушу жана маянасы жагат, кээде жөн гана тандоо жок, анткени аймакта башка ушул сыяктуу кызматтар жана шарттар жок. Начальникти кызматтан алуу – көпчүлүктүн кыялы, тилекке каршы, аны ишке ашыруу дээрлик мүмкүн эмес. Ушуга байланыштуу мындай жетекчилер менен тил табышуунун ыкмаларын издеп, алардын мүнөзүнө чыдаганды үйрөнүү зарыл.
Параметрлер
Көптөгөн психологдор бир нерсеге макул: андай адам менен тил табышуунун бир нече варианттары бар. Биринчиси - сабырдуулукту өнүктүрүү. Адам өзүнүн багыты боюнча акылга сыйбаган, көп учурда кемсинтүүчү nit-пиктердин баарын момундук менен угушу керек. Бул вариант абдан кызыктай көрүнгөнүнө жана ал абдан чыдамдуу адамга гана жарашы мүмкүн экендигине карабастан, биздин өлкөнүн көпчүлүк жумушчулары өзүн ушундай алып жүрүшөт. А балким, баары жакшы болмок, анткени баш ийүүнү сактоо туура иш. Бирок психологиянын көз карашынан алганда, окуялардын мындай өнүгүшү кызматкердин ден соолугуна олуттуу таасир этиши мүмкүн. Стресс топтолуп, психикалык жана физикалык ден соолук начарлайт.
Ушуга байланыштуу психологдор чыдап эле тим болбостон, ден соолугуңузга да кам көрүүнү сунушташат. Бул психологиялык жана эмоционалдык түшүрүү жүргүзүү маанилүү. Стресстен спирт ичимдиктери менен арылбаңыз. Бирок, эгерде кызматкердин чыдаганга күчү жетпесе жана баш ийүү анын күчү эмес болсо, анда башка жолду тапканы жакшы.
Эгер начальник тынымсыз кыйкырса, бул анын өзүнө ишенбегендигин жана башкалардын көзүнө күлкүлүү көрүнүүдөн коркуусун билдирет. Ошондуктан, мындай адамдар өздөрүнүн жөндөмсүздүгүн коомчулукка жарыялоодон абдан коркушаарын эске алуу керек. Кандай комплекстер жана жаракаттар аны дүйнөдөн коргонууга түртүп жатканын түшүнүү жана түшүнүү -бул адамга кемчиликсиз иштей турган куралды табуу дегенди билдирет. Ал тургай, өзү да кызматтан кетүү мүмкүнчүлүгү бар. Бирок бул ыкма өтө кооптуу, анткени ар кандай ката жалаа болуп саналат жана ал мыйзам боюнча жазаланат. Бирок кескин чараларга барбай, шеф менен таарынычсыз жана эки тараптын тең көйгөйү жок кантип сүйлөшүүнү чечкениңиз жакшы.
Аракеттер тандоо
Албетте, ар бир секунд сайын кызматкер ар кандай майда-чүйдө нерселер үчүн жетекчисинен күнөө тапса, эң оңой жолу - жаңы жумуш издеп баштоо. Бул ыкма табияты өз укуктары үчүн күрөшүүнү каалабаган жана көйгөйлөрдү чечүүнүн оңой жолдорун издөөгө көнүп калган адамдар үчүн идеалдуу.
Ыктымалдуулук теориясына ылайык, тиран босс өткөндө калат, жаңы жетекчилик алда канча жагымдуу болот. Бирок андай болбосо, анда иш-аракеттин компетенттүү стратегиясын түзүү мааниси бар. Биринчи кадам, анын эмне себептен көп кыйкырып жатканын түшүнүү, ошондой эле анын кайсынысы туура, кайсынысы туура эмес экенин аныктоо. Талдоо жүргүзүүдө суроого бир жактуу карабоо керек, жетекчи кызматкердин өзүнүн түздөн-түз милдеттенмелерин начар аткарганына негиздүү түрдө нааразы болушу мүмкүн.
Истерикалык босс
Жетекчилик менен мамиле түзүү үчүн биринчи кезекте анын мүнөзү кандай инсанга таандык экенин түшүнүү керек. Статистикалык маалыматтарга ылайык, аялдарда 99% жагдайда кыжырдануу болот. Эгерде алар туруктуу чыңалуунун абалында болушса, анда алар ачуусун кол астындагыларга алып чыгышы мүмкүн.жогорку жана бейтааныш адамдар менен мамиле. Бул истерия болсо, анда ал брондолгон поезд сыяктуу иш-аракет кылууга арзыйт. Реакция кылбаңыз, тынч болуңуз. Бардык жооптор үнүңүздү көтөрбөстөн жана өз ара эмоцияларды көрсөтпөстөн, көзөмөлгө алынышы керек. Эгер шылдыңдуу болсо, өз оюңузду талашыңыз.
Ал эми бийликтегилер өздөрүнүн катачылыктары үчүн кол алдындагыларды күнөөлөөгө аракет кылып жаткан кырдаалда ага ким чындап күнөөлүү экенин ачык көрсөткөнү жакшы. Сиз ошондой эле кесиптештердин же жогору жактан жетекчиликтин колдоосун ала аласыз. Мындай кырдаалда муну чыккынчылык же каралоо катары кабыл албаш керек, анткени дайыма кемсинтип жүргөн кызматкердин аракети толук акталып чыгат.
Кантип тил табышуу керек
Истерикадан айырмаланып, тиран босс баарына каршы агрессивдүү. Мындай адамдар башкалардан өздөрүнүн артыкчылыгына шексиз ишенишет. Негизинен булар карьералык тепкичке тез көтөрүлгөн эркектер. Алардын негизги ишеними: айланада акмактар гана бар жана алар менен күрөшүү кыйноодон да жаман.
Эгер адам кичинекей тиран менен баарлашууга туура келсе, анда алгач өзүн туура алып жүрүү керек. Сиз баш ийген адамдын текебердиги жетиштүү экенин көрсөтүшүңүз керек, ал эми ал эчки болуп калат деген вариант таптакыр жок. Албетте, тапшырма кыйындай сезилет, бирок ал аткарылса, келечекте сиз nit-жыйноо менен күрөшүүгө туура келбейт деген чоң ыктымалдык бар. Мындан тышкары, адам өзүнөн кем эмес деген ой менен өзүнө дем бериши керек.өзүн-өзү актаган жетекчи. Психологдор ошондой эле фантазияны колдонууну сунушташат, мисалы, кожоюнду кызгылт үлпүлдөк свитер менен же башында таштанды челек менен элестетиңиз. Бул акыл-эстин өзүн-өзү сыйлоосуна олуттуу мамиле кылбоого мүмкүндүк берет.
Өндүрүштүн жетекчиси дайыма кемчилик тапса
Жөн эле ызаланган лидерлик бир караганда истерикалык типке же майда тирандарга караганда зыянсыз көрүнөт. Бирок, тынымсыз эскертүүлөр эң токтоо жана салмактуу адамды да чыгара алат. Начальниктер кол алдындагылардын ар бир кадамын кылдаттык менен көзөмөлдөп, аларды жарым мүнөткө кечигүү үчүн да жазалайт.
Көп учурда мындай адамдар түшкү тамактын убактысын да көзөмөлдөп, жүйөлүү себепсиз же олуттуу себепсиз эле эс алуу күнүн чакырышат. Ал кемчиликсиз аткарылган иштен кемчиликтерди издөө мүмкүнчүлүгү да бар. Ал эми татыктуу сыйлыктын ордуна кызматкер сөгүш алат.
Кантип босс көтөрүү керек
Таза жана истерикалык өндүрүш менеджерине таарынбаңыз. Жетекчиге кайсы нюанстар туура келбей турганын так тактап, аны диалогго чакырып, анда ал кемчиликтерди эмнеден көрүп жатканын айтып гана тим болбостон, көйгөйдү чечүүнүн жолдорун сунушташы керек.
Дем алыш күндөрү чалууларга келсек, телефонду ала албай каласыз. Бул эс алуу учуру, байланыш жок деп айыптоого бийликтин акысы жок. Ошондой эле кеч же жол бербей, олуттуураак иш тартибин кабыл алуу зарылтүшкү тамактануу убактысы кечигүү. Бул начальник сизди күнөөлөгөн себептерди издөөдөн чарчап, башка кызматкерге өтүп кетишине алып келет.
Тыянак
Жетекчилерди колго алуу оңой эмес, бирок бул чындыгында чечим эмес. Начальниги тиран болсо, аны эмне кылуу керектиги белгилүү. Болгону ортоңуздагы мамилени жакшыртуу керек. Тажаткан көрсөтмөлөр астында бүгүлбөңүз же ийилбеңиз. Тескерисинче, мындай адамдар үчүн кадыр-баркын көрсөтүп, татыктуулугун далилдей алган кызматкерлер маанилүү. Эгер сиз өзүңүздү тынымсыз кычкыл терүүдөн коргосоңуз, тынч иштей аласыз.
Бирок бул адамды дүйнөлүк деңгээлде кайра тарбиялоо анын жакындарынын милдети. Мамиле куруп жатканда, адамга сиз даяр экениңизди гана эмес, аны менен кызматташууну да каалай турганыңызды түшүндүрүү абдан маанилүү. Чыр-чатакты чечүүгө болгон каалооңуз сизге көйгөйсүз иштөөгө мүмкүндүк берет. Жетекчинин психотипин таануу жана бул жагдайды чечүү менен сиз жашооңузду жакшыртып, жумуштагы таарынычтан жана көйгөйлөрдөн арыла аласыз.
