Кесиптик деформация - бул эмне? Кызматкерлердин кесиптик деформациясы

2024 Автор: Miguel Ramacey | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 06:23

Кесиптик деформация – бул адамдын психикасынын бузулушу, тышкы факторлор үзгүлтүксүз күчтүү басым жасап, жеке сапаттардын жана кабылдоолордун бузулушуна алып келет. Бул макалада биз кесиптик деформацияны пайда кылган негизги себептерди талкуулайбыз, ошондой эле полиция кызматкерлеринин, саламаттыкты сактоонун жана билим берүүнүн мисалдарын колдонуу менен бул көрүнүштү тыкыр карап чыгабыз.

Бул эмне

Профессионалдык деформация – акырындык менен өнүккөн жеке структуранын бузулушу. PDL (инсандын профессионалдык деформациясы) пайда болушунун негизги себеби - бул иштин өзгөчөлүгү жана чөйрөсү. Бул учурда бузуу жүрүм-турум, баарлашуу, кабылдоо, мүнөздөмөлөр, приоритеттөө сыяктуу бардык факторлордун өзгөрүшүнө алып келет.

Пайдалануу себептери

Статистикалык маалыматтарга ылайык, ПЭПке өмүрүн саламаттыкты сактоого, аскердик жана мамлекеттик кызматка жана педагогикага арнаган адамдар туш болушат. Келгиле, негизги себептерин карап көрөлүинсандын профессионалдык деформациясын пайда кылуу:

• Биринчиден, ашыкча жүк жана бийлик тарабынан ашыкча талаптар. Тизмеге ошондой эле оор жумуш графиги, эс алуу жана майрам күндөрүнүн жоктугу, кошумча сааттарды алуу жана башка кызматкерлерге тиешелүү иштерди аткаруу зарылчылыгы камтылган.
• Экинчиден, жумуш ордунда жүк жок жана ошого жараша таянычтар жок. Өзүнө ашыкча ишенүү, тартипсиздик, уруксат берүү ПЭПтин өнүгүшүнө алып келет.
• Үчүнчүдөн, начар эмгек шарты кыжырдануу, нерв жана психозго алып келет. Тизмеге аз айлык акы, элементардык шарттардын жоктугу (мончо, аптечка), ашыкча талаптар, ыйгарым укуктарын кыянаттык менен пайдалануу кирет.
• Төртүнчүдөн, жумушка баргысы келбегендик. Бул мотивациянын жоктугунан, кызматкердин же жетекчинин компетентсиздигинен, туңгуюктан келип чыгышы мүмкүн.
• Бешинчиден, кесипти туура эмес тандоо. Эреже катары, көптөгөн кызматкерлер жөн гана иштин өзгөчөлүктөрүн же анын өзгөчөлүктөрүн түшүнүшпөйт. Ошондуктан, адам көп учурда кыйынчылыктарга туш болот, ката кетирет.

Кесиптик деформациянын белгилери

Кесиптик деформация – адамдын өзүнүн эмгек ишмердүүлүгүнө болгон кызыгуусу жоголгон мезгили. Адамдар бул көрүнүштү жөнөкөй эле - профессионалдык күйүп кетүү деп аташат.

• Агрессивдүү жүрүм-турум. PEP маанайдын кескин өзгөрүшүнө алып келет. Дем алыш күндөрү адам жылмайып, ырахаттанып, жашоодон ырахат алат, бирок жумуш учурунда ар биринин айынан бузулатмайда-чүйдөсүнө чейин үнүңдү көтөрүп, жадакалса башка адамдарды жаманда.
• Апатия жана депрессия. Өз алдынча билим алууга, интеллектуалдык жөндөмдүүлүктөрүн жогорулатууга болгон каалаган каалоосу жок болот. Бара-бара кызматкерлердин сырткы келбети да өзгөрүүдө. Кесиптик деформация адам өзүнө кам көрүүнү токтотушуна алып келет: чачын жууп, жасалгалоо, душка түшүү, жаңы кийим сатып алуу, макияж жасоо.
• Төмөндөтүү натыйжалуулугу жана кайдыгерлик. Каталар болуп, фирманын аброюна жана позициясына доо кетет. PEP көбүнчө коом менен түздөн-түз оор шарттарда иштеген адамдарда пайда болгондуктан, алар кырдаалды көзөмөлдөбөй калышат. Мындай адамдар жөн гана алардын иши кимдир бирөөлөргө зыян алып келерин түшүнүшпөйт.

Мисал келтирели: эмгек шартынын жоктугунан, айлык акыны кыскартуудан, жумуштан бошотуудан, айып салуудан жана ашыкча иштөө убактысынын көбөйүшүнөн адис системалуу түрдө жумушка кечигип, кардарларга (оорулууларга, мектеп окуучуларына, кол алдындагыларга) орой мамиле кылышы мүмкүн.).

Шефке эскертме: кантип алдын алуу керек

Кесиптик деформация – бул адамдын психикалык абалы, ошондуктан иш берүүчү көпчүлүк учурда анын иш-аракеттери когнитивдик бурмалоого алып келиши мүмкүн экенин түшүнүшү керек. Жумушка да, начальниктерге да жийиркеничти жана жек көрүүчүлүктү жаратпоо үчүн алдын алуу маанилүү.

Биринчиден, лидер өзүнүн жүрүм-турумун кайра карап чыгышы керек. Бийликтен аша чабуу же, тескерисинче, дисциплинанын жоктугу ЖЭБге алып келиши мүмкүн. Ошондой эле, кылдат талдоо жүргүзүү зарыл, ал сага айтып береткызматкерлердин бардык тапшырмаларды аткарууга убактысы барбы же дагы бир нече адистерди жалдаш керекпи.

Окуяларды да унутпаңыз. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, үзгүлтүксүз корпоративдик иш-чаралар жана сынактар маанайды көтөрөт, мотивациялоочу таасирге ээ жана команданы бириктирет.

Кесиптик деформацияны өз алдынча кантип чечсе болот

Душман чөйрө психикалык бузулуулардын өнүгүшүнө алып келиши мүмкүн, андыктан биринчи белгиде чара көрүү маанилүү. Биринчиден, кыска тыныгуу - өз эсебинен эс алуу же дем алыш. Балким, чарчоо, кыжырдануу жана апатия сыяктуу белгилер дагы бир ашыкча иштөө болуп саналат. Ошол эле учурда эс алуу толук болушу керек: кесиптик деформацияны болтурбоо үчүн эс алуу күндөрүн албаш керек, бирок ошол эле учурда бардык бош убактыңызды үй жумуштарына жумшаңыз. Башка бирөөгө тазалап, тамак жасап, курууга ишениңиз же жакшыраак убакытка чейин кийинкиге калтырыңыз.

Адам эмне үчүн күйө баштаганын түшүнүшү керек. Негизги себеби - оор жумуш шарты. 21-кылымда татыктуу киреше жана жакшы шарттарды сунуш кылган көптөгөн варианттар бар. Эреже катары, көптөгөн адамдар бир себеп менен таштай албайт - өзүн-өзү шектенүү. Төмөн өзүн-өзү сыйлоо профессионалдык деформациянын өнүгүшүнө да таасирин тийгизет, андыктан анализ жүргүзүүдө сиз өзүңүзгө мүмкүн болушунча чынчыл болушуңуз керек.

Медицина кызматкерлери үчүн кеңеш

Медицина кызматкерлеринин профессионалдык деформациясы психологдордо көп кездешүүчү көрүнүш. Атап айтканда, PEP хирургия, реанимация, тез жардам, онкология жана өлүкканада иштегендерге тиешелүү. Медицина кызматкерлери - бул бейтаптардын бардык окуяларын өз эркине каршы өткөргөн адамдар. Оор эмгек шарты жана аз айлык акы менен бирге психологиялык кыйроо пайда болот.

Алдын алуу. Биз бардыгына жана баарына жардам бере албасыбызды түшүнүңүз. Демек, медицина бардык ооруларды таптакыр айыктыра ала элек деп тынчсызданып, өзүбүздү күнөөлөгөндүн кереги барбы? Жана ошондой эле жумасына 7 күн, күнүнө 13-17 саат иштөө профессионалдык деформациянын туура жолу экенин түшүнүү керек. Кошумча төлөнбөгөн сааттарды коротуп, кесиптештериңизге берилген тапшырмаларды аткаруу үчүн жумшаган эмгегиңизди жана эмгегиңизди баалаганды үйрөнүңүз.

Мугалимдер үчүн кеңештер

Мугалимдердин, ошондой эле медицина кызматкерлеринин кесиптик деформациясы кеңири таралган көрүнүш. Бул таң калыштуу эмес, анткени Россияда билим берүү жана саламаттыкты сактоо тармагындагы адистердин эмгеги татыктуу эмгек акы менен сыйланган эмес. Мугалимдер көп учурда кесиптештери менен жетекчилердин кысымына дуушар болушат. Бардык ашыкча сааттар иш жүзүндө төлөнбөйт жана иш ставкалары жыл сайын өсүүдө.

Алдын алуу. Эгерде сиз кесипкөй жана тажрыйбалуу кызматкер болсоңуз, бийликти кыянаттык менен пайдаланбаңыз. Сиз өзүңүздүн жумушуңузду жана тапшырмаларыңызды балдардын акыл-эсин үйрөтүүгө жана өнүктүрүүгө ынтызар болгон жаш мугалимдерге өткөрүп бербешиңиз керек. Сиздин эмгегиңизди баалап, тамак-аш жана коммуналдык төлөмдөр үчүн иштөө эртеби-кечпи ПЭПтин өнүгүшүнө алып келерин түшүнүү маанилүү.

Кызматкерлер үчүн кеңештерПолиция

Милиция кызматкерлеринин профессионалдык деформациясы бүтүндөй бөлүмдүн да, бүтүндөй укук коргоо системасынын да ишине терс таасирин тийгизүүдө. Окумуштуу П. Сорокин көп адамдар менен үзгүлтүксүз мамиледе болгон адамдар профессионалдык күйүп калууга дуушар болоорун аныктаган. Себеби жөнөкөй: эмоционалдык ашкерелик пайда болот, мында үзгүлтүксүз стресстик кырдаалдар когнитивдик бурмалоого алып келет. Бул көрүнүштүн негизги өзгөчөлүгү – профессионалдык деформация укук коргоо органдарынын бардык кызматкерлерине таасирин тийгизет.

Алдын алуу. Жумуштагы катаал жолдун айынан милиционер акыры боорукердик менен мамиле кылууну токтотуп, катуураак жана агрессивдүү болуп калганы таң калыштуу эмес. Бул мотивациянын жана энергиянын төмөндөшүнө алып келет, апатия пайда болот. Биз профессионалдык иммунитетти кантип өнүктүрүүнү үйрөнүшүбүз керек, ал бизге бардык конфликттик кырдаалдарга адекваттуу жооп кайтарууга мүмкүндүк берет. Бөлүмүңүздүн психологиялык климатын өзгөртүүгө аракет кылыңыз, бул үчүн сиз дайыма өнүгүп, жөндөмүңүздү өркүндөтүп, карьералык өсүүгө умтулушуңуз керек.

Пенитенциардык кызматкерлерге кеңеш

Өзүнүн түзүмүндө жаза аткаруу кызматкерлеринин профессионалдык деформациясы милициянын күйүп кеткенине окшош. Бирок, адегенде биз эмне жөнүндө сөз болуп жатканын түшүнүшүбүз керек. Жазык-аткаруу тутуму – тергөө абактарынын, сот органдарынын жана башка мамлекеттик уюмдардын кызматкерлерин камтыган пенитенциардык система.

Алдын алуу. Кызматкерлердин Эмгек кодексин так сактоосу жана өз укуктарын билүүсү маанилүү,жумуш ордунда жоопкерчилик жана жоопкерчилик. Ошол эле учурда милициядагыдай кесипкөй иммунитетти калыптандыруу керек. Бирок мында менеджмент да маанилүү роль ойнойт. Алар компетенттүү жана адилеттүү болуу менен өз кызматкерлерин мотивациялоого тийиш.

Корутундуда

Ар бир адам инсандын профессионалдык деформациясынын өнүгүшүнө жол бербөө үчүн анын эмгекке болгон мамилеси андан ары анын психикалык абалына таасир этээрин билиши керек. Анын ийнине кандай милдеттер жүктөлгөндүгүн түшүнүү жана бул негиздерди так аткаруу маанилүү. Ошол эле учурда, ар дайым өзгөрүүлөргө даяр болуп, кулчулук эзелтеден жоюлганын жана тамак-аш үчүн гана иштөө туура эмес экенин билиңиз.

Дайыма профилактика жүргүзүү - жылына 2-4 жолудан кем эмес. Тактап айтканда: өзүн-өзү өнүктүрүүнү унутпаңыз, руханий жана маданий борборлорго барыңыз, ашыкча иштебеңиз жана өзүңүзгө эс алууга мүмкүнчүлүк бериңиз, ошол эле учурда өзүңүзгө катуу жана боорукер болуңуз. Адам катары түшүнүп, өнүгөт. Энергияңызды жашоонун сизге кичине болсо да кубаныч тартуулаган тармактарына багыттаңыз. Ал үчүн китеп окуп, ден соолугуңузду унутпаңыз, керексиз нерселерден баш тартыңыз, "жок" деп айта билсеңиз болот жана чеберчилигиңизди өркүндөтсөңүз болот. Болбосо, кесиптик деформация сиз үчүн чыныгы көйгөйгө айланып, толук жашоого тоскоол болот.