Адам эртеби-кечпи бул дүйнөдө кандай орунду ээлейт деп ойлонот. Бул ойлордун пайда болушу инсандын салыштырмалуу жетилгендигинен кабар берет. Кесиптик багыттоо маселеси Йовайши ыкмасы менен күрөшүүгө жардам берет.
Тесттин мааниси
Литвалык психолог Л. А. Джовайши тарабынан сунушталган кесипкөй каалоолорду аныктоого жардам берген метод келечекте ким менен иштөөнү жана кайсы факультетте окууну чече элек адамдар үчүн зарыл. Бул анкетанын жардамы менен сиз өзүңүздү түшүнүп, кандайдыр бир иштин түрүнө болгон каалооңузду түшүнө аласыз. Студенттер бул тесттен өтүшү керек.
Кесиптик каалоолоруңузду табуу үчүн, Йоваиши анкетасынын отуз суроосуна жооп бериши керек. Алардын айрымдары ишке түздөн-түз тиешеси жок болушу мүмкүн, бирок алар адамдын кесипке багыт берүүсүнө таасир этүүчү жеке сапаттарын аныктоого жардам берет. Бул анкетанын башка инсандык тесттерден айырмасы. Бул түз сызык суроолорун гана камтыйт.
Максаттуу аудиторияYovaishi тести:
- Мектеп окуучулары жана ЖОЖдорго кирген адамдар, акыры, кийинки жашоодо кайсы жолду тандоо керек деген суроого жооп берүүгө аргасыз болушат.
- Кесипти канчалык туура тандаганын түшүнгүсү келген студенттер.
- Кесиби бар, бирок кошумча квалификацияга ээ болууну каалагандар.
- Кадрларды тандоого өтө кылдат мамиле кылган компаниялар жана уюмдар.
- Класстарда кесипке багыт берүү боюнча сабак берүүгө милдеттүү болгон мугалимдер, социалдык педагогдор ж.б.
- Бул техникага профессионалдык же ышкыбоздук жактан кызыккан адамдар.
Карьералык багыт берүүнүн негизги түшүнүктөрү
Кесиптик багыт берүү боюнча эффективдүү иштөө үчүн көбүнчө адамдын өзүнүн кесиптик тандоосун негиздөө үчүн психологиялык өзгөчөлүктөрүн өз убагында аныктоо маанилүү. Адатта, кызыгуу инсандын кесиптик ишмердүүлүктүн белгилүү бир түрүн жүзөгө ашырууга болгон эмоционалдык каалоосу катары каралат. Кызыкчылыктан бул кызыкчылык ишке ашырыла турган ыктуулук пайда болот. Кызыкчылык жаңы билим алууга багытталган, ал эми ыктоо конкреттүү аракеттерге багытталган.
Кызыкчылык адатта кунт коюу мамилени, предметке болгон кызыгууну, концентрацияны, камкор мамилени, максаттуу жүрүм-турумду, предмет боюнча билимди, каалоону билдирет. Тенденция көбүнчө иш-аракетке чексиз көңүл бурууну билдирет. Көбүнчө ыктоо адамга төрөлгөндөн бери берилет.
Ушул түшүнүктөр жана таянатYovaishi карьералык багыттоо.
Тест-анкета толтуруу
Йоваиши методу боюнча студенттердин кесиптик каалоолорунун сферасы аныкталган. Сиз эки жооптун бирине артыкчылык беришиңиз керек. Сиз эки суб-пунктту тең тандай албайсыз, андыктан эки жооп тең кызыктуу болсо дагы, кайсынысы артыкчылыктуу экенин аныкташыңыз керек. Чечим артыкчылыктуу варианттын жанына жазылууга тийиш. Сиздин тандооңуз 0дөн 3кө чейинки упайлар менен бааланат. Эгер биринчи жобого макул болсоңуз, анын жанына 3 санын жазып, экинчи вариантка 0 коюлушу керек. Эгер экинчи вариантка макул болсоңуз, анда баары тескерисинче жасалат. Эгер сиз өтө аз артыкчылыкка ээ позицияны кааласаңыз, анда анын жанында 2 санын, ал эми башка пунктчанын жанында 1 санын көрсөтүшүңүз керек. Же тескерисинче, экинчи вариант бир аз артыкчылыктуу болсо.
Суроонун мазмуну
Йовайши ыкмасы боюнча суроолор ар кандай темада берилет. Көргөзмөдө адамда тигил же бул сапатка берилген артыкчылыктар, эмнелер кызык экендиги жөнүндө суралат; сиз ийгиликке жетүүнү каалаган чөйрөлөр жөнүндө; мектеп ийримдеринде артыкчылык жөнүндө; китеп окууну эмне кызыктырары жөнүндө; кандай лекцияларды уккуңуз келет ж.б.. Жалпысынан отуз суроо. Сиз чынчыл жана ойлонуп жооп беришиңиз керек. Инсандык тесттер туура же туура эмес жооптордун жоктугу менен айырмаланат жана баары чынчылдык менен өлчөнөт.
Натыйжаны эсептөө
Жооп баракчасы качантолтурулган болсо, алардын ар бири боюнча баллдардын жалпы суммасын эсептөө зарыл. Бул тилкелердин ар биринин астында жалпы жыйынтык жазылат.
Биринчи тилке искусство тармагына тиешелүү. Эгерде андан төмөн баллдардын максималдуу саны болсо, анда респондент үчүн бул аймак эң кызыктуу.
Экинчи тилке технологияга болгон кызыгууну билдирет. Үчүнчүсү акыл ишинин чөйрөсүн көрсөтөт. Физикалык эмгек бешинчи графада чагылдырылат. Ал эми алтынчысында - материалдык мүнөздөгү кызыкчылыктар.
Эң көп упай топтогон тилкелерди бөлүп көрсөтүү керек. Алар тест тапшыруучу жактыра турган аймактарды көрсөтөт. Бул тест үчүн ачкычтар берилет, алар ар бир пункттун кайсы пунктчалары белгилүү бир тилкеге таандык экендигин көрсөтөт. Бул Йовайши ыкмасы.
Чечмелөө
Йовайши Л. методу боюнча профессионалдык ыктар алты багытка бөлүнөт:
1) Адамдар менен иштөө. Бул жерде кесиптик иш-аракеттер башка адамдын инсанын тарбиялоо, ага билим берүү, персоналды башкаруу менен байланышкан. Кесиптин бул түрүнө ылайыктуулар коммуникалдуу, баары менен оңой тил табышат, инсандардын психологиясын, сапаттарын түшүнүшөт.
2) Акыл эмгеги. Бул ар кандай илимдер тармагындагы изилдөөлөр менен байланышкан. Бул тармакта иштеген адамдарда интеллект, талдоо, ой жүгүртүү жөндөмү жогорку деңгээлде болушу керек. Көбүнчө бул адамдар маселени практика жүзүндө ишке ашыруу менен эмес, бар болгон проблема жөнүндө ойлонуу менен алектенишет, башкача айтканда, алар, эреже катары, теоретик.
3)техникалык кызыкчылыктар. Бул иш статистика, программалоо, электротехника ж.б. өңдүү тармактарга байланыштуу. Муну машиналар, ар кандай материалдар менен иштегенди жакшы көргөн, унааларды же башка техникалык түзүлүштөрдү башкара алган адамдар жасашат.
4) Эстетика жана искусство. Мындай инсандар дизайн, косметология, визажист, режиссёр, моделдик кийимдер менен алектенишет. Жеке адамдын чыгармачылык кампасы оригиналдуу болууга мүмкүндүк берет. Көбүнчө мындай адам сырткы дүйнөдөн өзүнчө көрүнөт, анткени ал күнүмдүк жашоого кызыкпайт.
5) Физикалык жана кыймылдуу эмгек. Булар тынымсыз жылып турган, мобилдүүлүктү жана тез жооп берүү жөндөмүн талап кылган кесиптер. Адам чыдамдуу болушу керек. Спортчулар физикалык жактан чың болушу керек, ал эми кассирлер менен бармендерге, кампа кызматкерлерине, албетте, милиция кызматкерлерине ушундай талап кылынат.
6) Материалдык кызыкчылык. Бул жумуштар менеджмент, коммерция, жарнама ж.б.у.с.. Бул жерде сиз санап, талдап, көпкө отуруп, баарын өтө кылдаттык менен жасай билүү керек. Маселелерге конкреттүү жана так мамиле кылуу жөндөмүңүз керек.
Тыянак
Ошентип, сунушталган методология кесиптердин көп кырдуу дүйнөсүндө багыт алууга жана өз ордун табууга жардам берет. Бул сыноо өкүм эмес, ал келечекти пландоо курсун туура багытка багыттайт. Конкреттүү кесип мурунтан эле инсандын жеке өзгөчөлүктөрүнөн көз каранды, ал эми Л. А. Йовайшинин ыкмасы кесиптердин белгилүү бир спектрин гана сунуштайт,окшош өзгөчөлүктөрү менен байланыштуу.
