Ар бир адам күнүмдүк жашоосунда ар кандай роль ойнойт. Бирок ролдорду алмаштыруу ар бир адам үчүн оңой иш эмес. Ролдук жүрүм-турум – негизги социалдык функциялардын бири. Ага биринчи кезекте адамдын статусу жана анын коомдогу орду жана адамдардын ортосундагы мамилелердин татаал системасы таасир этет. Адамдын мүнөзү, бекемдиги жана максаттуулугу ролдорго, статуска жана башка көптөгөн аныктоочу факторлорго көз каранды.
Чыр-чатактар
Дүйнөдө ролдор көп, ошондуктан адамдар көп учурда бир функциянын аткарылышы башка функцияны колдонууга зыян келтириши же тоскоолдук кылышы мүмкүн болгон оор кырдаалдарга туш болушат. Ошентип, анын бир ролу кийинкисин аткарууга тоскоол болот. Эгерде инсан топтун мүчөсү болсо, анда анын инсандыгы көбүнчө анын башка мүчөлөрүнүн кысымына, ошондой эле ар кандай типтеги жагдайлардын таасирине дуушар болот. Бул анын чыныгы өзүн таштап кетишине түрткү бериши мүмкүн.
Жана ушундай кырдаалда ролдордо чыр-чатактар келип чыгышы мүмкүн. Ролдук жүрүм-турум адам тарабынан белгилүү бир иш-аракеттерди камтыйт жана натыйжада ички абалды коопсуз деп атаса болотпсихологиялык жактан алганда стресс. Ал эми бул боюнча эч нерсе жасалбаса, анда жакын арада адам эмоционалдык мүнөздөгү көйгөйлөргө туш болот. Ошол эле учурда, алардын негизги көрүнүшү башка адамдар менен байланыш учурунда пайда болот. Эң негизгиси, мындай чыр-чатактар күмөндөрдү пайда кылат, адам чечим кабыл алууда кыйынчылыкка туш болот.
Структура
Ролдун жүрүм-туруму биринчи кезекте көптөгөн аспектилерди камтыган татаал түзүлүш. Бул жүрүм-турумдун негизги моделин адам жашаган коом белгилейт. Мындан тышкары, анын жеке иш-аракеттери жана иш-аракеттери боюнча өзүнүн кабылдоосу бар. Ал эми структуранын үчүнчү аспектиси - бул белгилүү бир адамдын иш жүзүндөгү жүрүм-туруму.
Уюмдагы жүрүм-турум
Жумуш ордунда ар бир кызматкердин ролуна таасир этүүчү статусу бар. Бул жүрүм-туруму бул учурда гана колдонулушу мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Маселен, ар бир жетекчи үй-бүлө багуучунун ролун аткарат. Бул эч кандай документте жазылган эмес, бирок ал өзүнүн бардык кол алдындагылардын тамактануусун камсыздоого милдеттүү.
Уюмдун өз ара аракеттенүү моделинин негизги функциясы – бул адамга ишмердүүлүктү улантуу үчүн стимул алуу мүмкүнчүлүгүн берүү. Дал ушул факторлордун таасири аркылуу ал өз ишин аткарууга даяр болот, бул жалпы процесске алып келет жана уюмдагы чөйрөгө таасирин тийгизет. Уюштуруу чөйрөсүндө, кызматкер түздөн-түз өз ара аракеттенип жаткан компаниянын бөлүгүн түшүнүү адат болуп саналат. Муну эске алуу керекар бир кызматкердин өзүнүн чөйрөсү бар, ал адамдын компаниядагы ролу жүрүм-туруму көз каранды.
Уюмдук өз ара аракеттенүүдөгү чыр-чатактар
Эгерде кызматкер менен компаниянын каалоолору бири-бирине дал келбесе, анда бул чыр-чатакты жаратат. Кызматкер ага жүктөлгөн милдеттерди аткаруу үчүн белгилүү бир квалификацияга жана зарыл бизнес сапаттарга ээ болушу уюм үчүн маанилүү.
Ал натыйжаларды алып келе турган сапаттуу иштерди аткарууга милдеттүү жана бул жетишкендиктерге жеткенде гана уюм ага сыйлык берүүгө даяр. Кызматкер, компания менен өз ара аракеттенип, ал белгилүү бир орунга ээ болот деп күтөт, конкреттүү милдеттерди аткаруу үчүн, ал өз сыйлыгын ала алат. Кызматкер үчүн орунга караганда роль маанилүүрөөк болсо, анда ал үчүн роль тандалып алынышы керек, антпесе кызматкер үчүн орун түзүлүшү керек экенин эстен чыгарбоо керек.
Уюмдагы ролдор
Уюмдагы ролдор жана ролдук жүрүм-турум адам өзүнүн жумуш учурунда кандай иш-аракет кылышы күтүлгөнүн билдирет. Ал эми ролдордун ортосундагы айырма кызматкерлерден кандай жүрүм-турум күтүлүп жатканын аныктоого мүмкүндүк берет. Алардын жардамы менен инсандын иерархиялык кадамы, анын күчү жана жоопкерчилигинин деңгээли аныкталат.
Ролдорду колдонуу менен компания өз кызматкерлеринин жүрүм-турумун бирдейлештирүүгө умтулат. Ал эми бул талап натыйжалуу аткарылышы үчүн ролдук жүрүм-турумдун калыптанышы туура болушу керек. Миссияларга дал келүү маанилүү,структурасы, максаттары, ролунун айкындыгы жана анын кызматкерлер үчүн алгылыктуулугу. Башкача айтканда, адам андан эмнени каалап, аны кантип жасоо керектигин түшүнүп, ошондой эле өз милдетин аң-сезимдүү аткарышы керек.
Карама-каршылыктар
Эгер тактык жок болсо, компаниянын ишине зыян келтирүүчү карама-каршылыктар келип чыгышы мүмкүн. Бирок кээ бир жагдайларда бул кызматкерлерди чыгармачылыкка, креативдүү ой жүгүртүүгө жана чечим кабыл алууда жана жоопкерчиликте көз карандысыздыкка түртөт. Алар ролдун өзү туура эмес түзүлгөндө, эгерде кызматкер анын функциялары менен макул болбосо, кызматкерлер аны терс кабыл алса же башка ролдор менен айкалышпаса пайда болушу мүмкүн.
Бул кырдаалды ролду алмаштыруу менен чечсе болот, бул үчүн кызматкерге өнүгүү, аны жакшылап билүү, жөндөмүн жана жөндөмүн жогорулатуу милдетин жүктөө. Бул функцияга тажрыйбасы жана мүмкүнчүлүктөрү бар башка адисти да койсоңуз болот.
Абал
Эң маанилүү аныктоочу ролдордун бири - статус. Бул адамдын коомдо таанылышын аныктоого мүмкүндүк берген социалдык даражасы. Формалдуу статус адамдын иштеги иерархиядагы абалын билдирет. Формалдуу эмес статус деп анын байланыштары, компания үчүн пайдалуу болгон атайын көндүмдөрү жана жөндөмдөрү түшүнүлөт.
Бул статустардын мааниси боюнча бир топ айырмаланышы мүмкүн экенин түшүнүү маанилүү. Жогорку статуска ээ болуу уюштуруучулук мамилелер үчүн абдан маанилүү. Алар кызматкерлерге өз ишин натыйжалуураак аткарууга мүмкүндүк берет.иш-аракеттерди, кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди тартипке келтируу, коллективдуу эмгекке таасир кылуу. Компанияда ким кайсы жерде экенин так түшүнүү үчүн иерархиянын символдору бар. Булар жеке эсептер, мүмкүнчүлүктөр, ыйгарым укуктар, кол алдындагылар жана башкалар сыяктуу прерогативтер.
Үй-бүлөдөгү ролдук жүрүм-турум
Үй-бүлөлүк мамилелерде ролдук жүрүм-турумду аныктаган негизги параметр басымдуу артыкчылыктын мүнөзү болуп саналат. Бул баш ийүү менен бийликтин ортосундагы мамилени аныктайт. Белгилүү бир психологиялык критерий бар, аны колдонуу менен чыр-чатактарды болтурбай коюуга болот. Үй-бүлөнүн ар бир мүчөсүнүн өзүнүн так ролу болушу керек, алардан четтебөө керек. Ролдук системада карама-каршылыктуу өз ара аракеттенүүлөр болбошу керек. Алардын бирин аткарып жатканда, бардык үй-бүлө мүчөлөрү ыраазы болушу керек. Алардын баары ишенип берилген адамдардын мүмкүнчүлүктөрүнө дал келиши керек.
Убакыттын өтүшү менен ар түрдүүлүктүн эффектине жетүү үчүн ролдор өзгөрүшү керек жана ар дайым психологиялык өзгөрүүлөр болуп келгенин эске алуу маанилүү. Коомдун нормалары менен жалпы ролдордун ортосунда окшоштук жок. Инсандын чыныгы жүрүм-туруму коом ага жүктөгөн ролдордон улам өзгөрүшү мүмкүн, анткени ал аларды канчалык кабыл алып, четке кагып, аткарганы маанилүү. Адам социалдык ролдорду аткарганда чыңалуу көп пайда болуп, чыр-чатакка алып келиши мүмкүн.
Баланын ролдук жүрүм-туруму оюнга көбүрөөк окшош, өнүгүп, чоңдордун ролдорун ойноого аракет кылат, көргөнүнөн өзүнө ылайыктуу аракет кылат. Бул өнүктүрүү үчүн абдан маанилүү жараян жанаинсандын коомдук мамилелерге андан ары кириши. Ар бир адам үчүн коомдун бир бөлүгү болуу абдан маанилүү. Ата-эненин, мугалимдин жана башкалардын ролун сынап көрүп, бала өзү жашай турган дүйнөнү үйрөнөт. Ар бир үй-бүлөдө окуя-ролдук оюн бар. Анын ар бир катышуучусунун жүрүм-туруму күнүмдүк көйгөйлөрдү чечүүгө, балдарды тарбиялоого жана коомдо жашоого мүмкүндүк берет. Бул процесс социалдашуу деп аталат, ар бир катышуучу өзүнүн ролуна ээ, жаңыларын өнүктүрөт жана өздөштүрүп алат. Мисалы, кызы апасына үй иштерине жардам бергенде, ал бир эле учурда эненин жана үй кожойкесинин ролун аткарууга үйрөнөт. Ата-энелер балдарын оюнда роль ойноо жүрүм-турумун үйрөтүү менен аларга коомдо кандай функцияларды аткарышы керектигин түшүнүүгө жардам берет.
Тыянак
Ролдук жүрүм-турум – бул, биринчиден, адамдын коомдогу эң маанилүү функциясы. Бул адамдардын жашоосунун ар кандай чөйрөлөрүндө өз ара аракеттенүүгө жардам берген ролдорго бөлүнүү. Ар бирибиз досторубуздун арасында, жумушта, үй-бүлөдө жана башкаларда өз функцияларын аткарабыз. Биздин жүрүм-турумубуздун маанисинин бир бөлүгү айлана-чөйрөгө таандык болсо, экинчи бөлүгүн адам өзү жаратат. Кандай болгон күндө да, адамдын тышкы жашоосу да, ички абалы да бул ролдун канчалык эффективдүү жана натыйжалуу аткарылышына көз каранды. Мисалы, бүткүл уюмдун ийгилиги кызматкердин өзүнүн бизнес ролун канчалык жакшы аткарганынан көз каранды. Ошол эле учурда анын бизнестеги ийгилиги анын ички психологиялык абалына таасирин тийгизет. Эгерде адам өзүнүн ролуна макул болбосо, же коом андан эмне талап кылып жатканын жактырбаса, ички конфликт пайда болот. Бул маселени өз убагында чечпесеболот. Ички карама-каршылыктарды баштан кечирип, инсандын чечим кабыл алуусу бир топ кыйын. Бул адамдарга бири-бири менен өз ара аракеттенүү мүмкүнчүлүгүн жана стабилдүү эмоционалдык абалды камсыз кылуучу өзүнүн социалдык функцияларын бекем жана ишенимдүү чече билүү. Ролдук жүрүм-турум мамилелердин бардык түрүндөгү негизги компоненти болуп саналат. Демек, бала кезинен эле өз ролдорун түшүнүүгө, кабыл алууга жана аткарууга үйрөнүү абдан маанилүү. Ушундай жол менен гана адам коомдо өзүн ишенимдүү сезип, аны менен аралашып, чечим кабыл алып, өнүгө алат.
