Чоң жана кичине социалдык топтор бири-бири менен өз ара аракеттенген инсандардын жыйындысы. Мамилелер башкаларга карата анын ар бир мүчөсүнүн жалпы күтүүсүнө негизделет. Чакан топтордун социалдык-психологиялык мазмунун, мүнөздөмөлөрүн, мыйзам ченемдүүлүктөрүн, классификациясын, ошондой эле алардагы лидердин маанисин кененирээк карап чыгалы.
Мүнөздөмө
Байланыш процессинде ар бир адам башкалар менен мамиледе болот. Чакан топ түшүнүгү бири-бири менен жеке түздөн-түз байланышта болгон жана биргелешкен иш-аракеттер, үй-бүлө же эмоционалдык жакындык менен бириктирилген адамдардын бирикмесин камтыйт. Анын негизги белгиси – кимдир бирөөнүн өзүнө таандык экенин билүү жана муну башка мүчөлөр тарабынан таануу.
Социалдык-психологиялык мазмун
Чакан топ аз сандагы адамдардан турат. Анын курамы ар кандай болушу мүмкүн, ал социалдык өзгөчөлүктөргө (жынысы, жашы,улуту, билими, дини ж.б.) жана сандар. Топтун түзүмү дайыма эле бирдей боло бербейт. Аны мүчөлөрдүн ортосундагы биргелешкен иш-аракеттердеги функционалдык милдеттер, социалдык ролдордун жыйындысы (сөз конкреттүү милдеттер жүктөлгөн адамдан күтүлгөн иш-аракеттер жөнүндө болуп жатат), нормалар (рецепттер, талаптар, коом тарабынан бекитилген жүрүм-турумга каалоолор) менен аныкталышы мүмкүн.
Классификация
Чакан топ ар кандай себептерден улам айырмаланышы мүмкүн.
- пайда болуу ыкмасы боюнча формалдуу (белгилүү бир милдеттерди аткаруу үчүн пайда болгон) жана формалдуу эмес (алар өз ара тилектештикте жана кызыкчылыктарда пайда болгон) болуп бөлүнөт;
- мүчөлөрдүн ортосундагы мамилелердин өнүгүү даражасына ылайык, чакан топ дифференциалдан бүтүндөй командага чейин өзгөрүшү мүмкүн;
- маалымдама түрлөрү өзүнчө өзгөчөлөнүп турат, мында ар бир адам өзүн өзү кабыл алууда жана жүрүм-турумда өзүнүн стандарттары, нормалары, пикирлери, баалуулуктары жана баалоолору менен өз ара байланышта болот.
Өнүгүү үлгүлөрү
Кандай болбосун чакан топ топтук процесстерге ылайык иштейт, алар биригүү же анын бөлүнүшү, социалдык нормалардын калыптанышы, лидерлик, антипатия жана симпатия жана башка кубулуштарды камтыйт. Мунун аркасында ар бир мүчөгө карата коомдук басым жасалып, күчөп жатат. Топ киргизилген нормалардын жана эрежелердин жардамы менен бардык адамдарды аларды аткарууга мажбурлайт. Бул процесс чакан топтун бүтүн жана интеграцияланган болушу үчүн зарыл.
Маанисилидерлик
Топтун динамикасындагы негизги процесстердин бири – лидерди тандоо. Эреже катары, ал бул коомдун мүчөсү болуп саналат, анын жашоосунун бардык жактарына олуттуу таасирин тийгизет. Тандоо авторитетке, башкача айтканда, адамдын жеке жана социалдык сапаттарын таанууга негизделет. Практика көрсөткөндөй, ар кандай чакан топ башкарууга муктаж, анын жардамы менен максаттарды коюу, чечимдерди кабыл алуу, биргелешкен аракеттерди координациялоо, нормалардын, жүрүм-турум эрежелеринин сакталышын көзөмөлдөө жана зарыл чечимдерди ишке ашыруу ишке ашырылат.
