Штирлиц – социотикада кабыл алынган инсан түрүнүн аталышы. Илимдин жаратуучусу литвалык Аушра Августинавчуте социотипке ат берип, Исаевдин («Жаздын 17 ирмеми» фильминдеги Штирлиц) образынан шыктанган. Бул типтеги адам логикалык, сезимтал жана экстраверт. LSE катары кыскартылган. Бирок социотиптердин мүнөздөмөлөрүнүн аталыштары жашоодогудай такыр эле мааниге ээ эмес экенин белгилей кетүү керек. Макалада биз ФЭЛдин айырмалоочу белгилерин, социотикасын, тагыраак айтканда, анын негизги жоболорун карайбыз.
Негизги Соционика
Төрт карама-каршы мүнөздөгү жуптар бар: экстра- жана интроверсия, логика жана этика, сезүү жана интуиция, рационалдуулук жана иррационалдык.
Көптөгөн адамдар экстравертти сүйлөмчү, ал эми интровертти унчукпаган адам деп ойлошот.
Чындыгында мүнөздөмө кайсы дүйнөдө экенин көрсөтүп турат(тышкы же ички) адам өзүнө ыңгайлуу болгон жерде болууну артык көрөт. Интроверт өтө эле мамилечил боло алат, бирок жалгыздыкта күчүн калыбына келтирет. Экстраверт, тескерисинче, энергияны тышкы дүйнөдөн тартат, анын бардык көңүлүн башка адамдарга, объекттерге бурат. Баарынан да аны курчап турган дүйнөгө кандай таасир этээри кызыктырат. Интроверт адамды негизинен айлана-чөйрөнүн ага кандай таасир этээри кызыктырат.
Логиктер сарамжалдуу, анализ аркылуу чечим чыгарышат. Социониканын айтымында, LSE дал ушундай. Этика алардын сезимдерине, жеке мамилесине негизделет. Алар үчүн этикалык стандарттар жана өздөрүнүн тууралык сезими чоң роль ойнойт.
Сенсорлор жана интуициялар бир нерсе жөнүндө өз алдынча таасир калтыргысы келип, ар кандай маалыматтарды чогултат. Биринчилер бул жерде жана азыр болуп жаткан нерселерге, башкача айтканда, алардын беш сезиминен келген сезимдерге жетекчилик кылат. Интуитивдер субтексттерге, жашыруун мүмкүнчүлүктөргө, маанилерге көңүл бурушат, түшүнүккө, алтынчы сезимге ишенишет.
Рационалдуулук адамдын пландоону, алдын ала айтууну жактыруусун билдирет. Бул инсандын өзүн өзү уюштуруунун жогорку деңгээли. Иррационалдык - бул импульстарды, туруксуздукту, катаал режимден эркиндик.
Түр аныктоо функциялары
Психотип төрт функцияны аткарат: жетектөөчү, көмөкчү, алсыз жана жетектөөчү. Социологияда типти аныктоочу тест адамдын өзгөчөлүктөрүнүн кайсынысына логика, этика, интуиция, сезүү ж. Биринчи аймакты көрсөтөтбул адам үчүн абдан кызыктуу. Көбүнчө бул кесипке айланат, анткени бул тармакта өзүн ишенимдүү сезүү оңой.
Жардамчы функциясы бир аз начарыраак, ал адам негизгисин кантип ишке ашырарын көрсөтөт. Мисалы, сенсордук логика өндүрүштү уюштурат, ал эми интуитивдик логика социологиялык изилдөөлөрдү жүргүзөт.
Үчүнчү функция – алсыздык, бул канал аркылуу адам өтө аялуу. Ал жетишсиздикти сезет, күмөн санайт, ал тургай комплекстери болушу мүмкүн. Ал ар кандай басымды кабылдап, кастык менен жемелейт, ошондуктан бул функция оорутуу деп да аталат.
Төртүнчү канал - кул. Бул жерде адам жардам, каталардын белгилерин кабыл алат. Функция сунуш деп да аталат, анткени ал аркылуу сиз оңой эле таасир эте аласыз, бир нерсени сунуштай аласыз. Социологияда инсандын 16 түрү бар (бул мүнөздөмөлөрдүн мүмкүн болгон комбинацияларынын максималдуу саны).
Stirlitz өзгөчөлүктөрү
LSE бизнесте абдан жакшы жана өзүнүн компетенттүүлүгүнө ишенет. Ал көптөгөн ыкмалардын ичинен эң эффективдүү жана энергияны аз сарптаганды кантип тандоону билет. Ал үчүн маанилүү болгон нерсе, ал укмуштуудай кылат, кемчиликти кабыл албайт, ошондуктан аны кайра жасоодон коркпойт. Ал туруктуу жана эмгекчил адам. Ал баары өз ордунда болгондо сүйөт, кынтыксыз тазалыкты сактайт, бирок ошол эле учурда үйүлгөн нерселердин ичинен жоголгон нерселерди оңой таба алат. Сарамжалдуу сарамжалдуулук принцибин карманып, муну башкаларга үйрөтөт. Мунун баары күчтүү функциянын – логиканын көрүнүштөрү.
Жумуштан сырткы көрүнүшкө чейин - сулуулукка болгон сүйүү баардык нерседе көрүнүп турат, бирок ашыкча жасалгалоо бул түргө мүнөздүү эмес. Ишенимсиздигине карабастан, шефтик кылатжакын адамдар бардык нерсеге практикалык мамиле кылып, жашоосун жеңилдетүүгө аракет кылышат. Көмөкчү функция (сенсорика) ушундайча көрүнөт.
Штирлиц коркпойт, ал өзүнүн күчүнө ишенет, бирок аны жакын адамын коргоо керек болгондо гана колдонот. Башкаларга урмат-сый менен мамиле кылат, өзүн туура алып жүрөт, жеңил ойлуулукка жол бербейт, достору менен баарлашкан, шайыр. Ал үй-бүлөсүнө катуу, бирок өзгөчө өзүнө катуу. Нордик мүнөзгө ээ. Бул ал токтоо болууга, токтоо болууга аракет кылат дегенди билдирет. Сезимдер мезгил-мезгили менен басып алат. Мындай учурларда LSE өзүн күтүүсүз алып барат, толкунданат жана мунун баары эмоциянын этикасы начар өнүккөндүктөн.
Эгерде ал бир нерсе менен алек болсо, «бул жерде жана азыр» дегенге толугу менен сүңгүп кетет, анткени ал убакыттын өтүшүн сезбегендиктен, ишти өз убагында бүтүрбөй, кечигип калышы мүмкүн (убакыттын интуициясы анын күчү эмес). Ал бул өзгөчөлүгүн билет, өзүнүн жогорку милдетин сезгендиктен, шашылганда же кымбат убакытты алып кеткенде тынчсызданып, жек көрөт.
Жумушта жакшы мамиле кылбаса, түшүнөт жана кабыл алат, бирок жан жарынан терең сүйүүнү жана аны дайыма ырастоосун күтөт. Ал адамдарды баалоодо көп ката кетирет, алардын жүрүм-турумунун, эмоциясынын татаалдыгын түшүнбөйт, ошондуктан аларга карата туура эмес иш кылат (анын мамиледеги этикасы колдоого муктаж). Ал жакшылык, сүйүү, сулуулук үстөмдүк кылган идеалдуу коом деп эсептейт.
Стресстүү кырдаалдарда FEL жүрүм-туруму
Штирлиц эгер сиз эрежелерди сактабасаңыз, мурунку каталардан тыянак чыгарбаңыз деп ишенет, баарычаңга кетет. Бардык сезимдик рационалдар сыяктуу эле ал адилеттүү коом үчүн умтулат. Ал анда жашоого укук алуу керек деп эсептейт, эгерде сиз чынчыл болсоңуз жана сизден көз каранды болгондун баарын кылсаңыз болот. LSE ал кабыл алынбайт, таанылбайт, четке кагылып калат деп абдан коркот жана бул ага чоң тынчсызданууну жаратат. Штирлиц ката кетирип, башка адамдардын ишенимин жоготуп алам деп кооптонууда. Бул коркуудан улам түшкөн стресс абалы аны башкарууну күчөтүүгө түртөт. Мындай социотиптеги адам бардык кемчиликти, тартипсиздикти оңдоого ынтызар, ошондуктан ал жоопкерчиликсиз деп эсептеген адамдарга ачууланат. Мындай учурларда башкаларга алардын пикири эске алынбагандай, Штирлицтин тыянактары шашылыш жана жаңылыштык болуп көрүнөт. Эгерде стресстик кырдаал узакка созулса, бул типтеги өкүл өзүн бош сезет, чарчайт, ал тургай ооруп калышы мүмкүн. Мындай айласыз абалда LSE кызыксыз, бааланбай калганына нааразы болуп, аны таштап кетем деген ойдо дүрбөлөңгө түшүп жатат. Штирлиц жакындарын даттануу, кыжырдануу же ашыкча коргоочулук менен кыйнашы мүмкүн. Натыйжада анын нааразычылыгы башкалардын каршылыгын жаратат.
Өз ара аракеттенүүнүн назиктери
Эгер инсанды аныктоо ыкмасы сиз же сиз тааныган адам FEL экениңизди көрсөтсө, анда натыйжалуу баарлашуу боюнча сунуштарды окуп чыгыңыз.
Өз ара түшүнүшүүгө жетишүү үчүн дипломаттар дароо ишке киришпей, кириш сөздү жасоо адатка айланган. Бул маектешинин толкунуна көнүп, аны алдыдагы сүйлөшүүгө багыттоого мүмкүндүк берет. Ар кандай социотиптер муну өз алдынча жасашы керек.
Эгер сиз Штирлиц болсоңуз, анда калыстыктын атмосферасын түзүңүз,баарлашуу кайсы психологиялык аралыкта болорун аныктаңыз - "сизге" же "сенге". Кесиптешиңиздин аргументтерине жылуу маанай менен баа берүүгө даяр экениңизди көрсөтүңүз.
Сиздин нордик мүнөзүңүз бар. Бул маектеш үчүн эмнени билдирет? Адамды ар дайым моралдык жактан колдоо мүмкүн эместиги, анткени сиздин этикалык функцияңыз жана интуицияңыз начар өнүккөн. LSE маселенин жашыруун жагын көрсөтүү үчүн кырдаалды, анын ачык эмес себептерин терең түшүнөрүн көрсөтүшү керек. Ишенимиңизди билдирип, эгер баары өзгөрсө кабарлай турганыңызды ачык айтуу пайдалуу болушу мүмкүн.
Чечимдерди кабыл алууда Штирлиц абдан ийгиликтүү жана башка адамдар үчүн пайдалуу боло алат. Кантип аракет кылуу керек экенин, тактиканы, ырааттуулукту түшүндүргөндө угууга арзыйт; квалификациялуу адистердин бирин чакырат; натыйжалуураак жол көрсөтөт; окуялардын хронологиясын айтат, фактыларды келтирет.
Эгерде кандайдыр бир көйгөй менен күрөшүүгө туура келсе, анда LSE команданын кызыкчылыгын коргоого, жакын адамыңызды коргоого эң мыкты жөндөмдүү. Ал тез эле тартипке келтирип, ыңгайлуулукту, тазалыкты, тамак-ашты түзүп, майрам уюштуруп, бардыгын ыңгайлуу сезе алат.
Эгер Штирлицке чейин кылмыш кылган болсоң, ал түшүнөт жана ага: «Мен өзүмдү жакшы сезбей калдым», «Маңызын түшүнгөн жокмун, түшүнө албай койдум» десең таарынбайт. it out", "Бул менин кызыкчылыктарыма каршы келет."
LSE анын жөндөмдүүлүктөрүнө жана кээ бир материалдык нерселерге келгенде мактоого татыктуу. Мисалы, анын алтын колдорун мактасаң болотжана өзү жасаган оңдоп-түзөөлөр, батирдеги жайлуулукка, даамдуу тамактарга суктанышат.
Эгер Стирлицке эскертүү жасоо керек болсо, анда: «Сен туура эмес убакта келдиң», «Менин буга убактым жок», «Баардыгы сенин шашкандыгың үчүн!» деп айтпаш керек. Сөздөр ылайыктуу: “Мындай кылуу этикалыкраак болмок…”, “Сиздин сөздөрүңүз аны таарынтып коюшу мүмкүн деп ойлойм.”
Жумуш FEL үчүн кандай сапаттарга туура келиши керек
Соционикада типти аныктоочу тест да пайдалуу болушу мүмкүн, анткени ал сизге жаккан иш тандоого жардам берет. Штирлиц иштөө үчүн ыңгайлуу болот:
- так аныкталган максаттарга жетүү үчүн логиканы колдонууга мүмкүндүк берет;
- өз алдынча тактиканы аныктоого, кызматкерлерге милдеттерди коюуга мүмкүндүк берет, жетиштүү убакыт жана акча берет;
- өз пикирине, тажрыйбасына артыкчылык берет, LSEге чечимдерди кабыл алууга жана алар үчүн жоопкерчиликтүү болууга, аткарылышын көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет;
- чыныгы, сезилерлик нерселерге байланыштуу, анын натыйжаларын өлчөөгө болот;
- таза критерийлер боюнча адилет бааланган;
- натыйжага кам көргөн жоопкерчиликтүү адамдар менен кызматташууну камтыйт, өз ара урматтоо кырдаалында өтөт;
- натыйжаны алдын ала айтууга, бардыгын структура түрүндө курууга мүмкүндүк берет.
Стирлицтин жумуштагы артыкчылыктары
Логикалык-сенсордук экстраверт (LSE) карьерасында төмөнкүдөй сапаттардын аркасында ийгиликтүү болот:
- Натыйжаларга, компаниянын максаттарына жана практикалыкка көңүл буруңуз.
- Иштеги тактык, жогорку сапатка умтулуу, ишти аягына чейин жеткире билүү.
- Милдеттенме, жоопкерчилик, керек болгондо катаал болуу жөндөмү.
- Логиканын бузулушун, ресурстардын орунсуз, натыйжасыз колдонулушун байкай билүү.
- Эмоционалдуу эмес, объективдүү чечимдерди кабыл алуу, уюштуруучулук жөндөм.
- Келечекти реалдуу көрүү.
- Бизнес этикасын сактоо, кызматташуу жөндөмү, иерархияда иштөө.
FELдин иштешиндеги кемчиликтери
Төмөнкү кемчиликтер Штирлицтин социологиялык түрүнүн карьерасына тоскоол болушу мүмкүн:
- Башкаларга жогорулатылган талаптар.
- Кызматкерлердин көңүл бурбоосуна жана тартипти бузуусуна чыдабоо.
- Процесс кечигип же иш натыйжасыз болсо, кыжырдануу тенденциясы.
- Жаңы нерселерди сынап көрүүдөн коркуу, өзүңдөгү бир нерсени өзгөртүүнү каалабоо.
- Башка тараптын аргументтерин угуу мүмкүн эмес.
- Кысканы көрө албагандык, азыркы учурга ашыкча көңүл буруу, стратегиялык ой жүгүртүүнүн жоктугу.
- Чечимдер башкаларга кандай таасир этээрин сезбестик.
Стирлиц лидер катары
Социология мектептеринде FEL башкача аталат (Администратор, Уюштуруучу, анткени бул түрдөгү өкүлдөр көбүнчө башкаруучулук ишти тандашат). Лидер Штирлицтин жүрүм-турумун карап көрөлү.
Администратор катары ал стратегиялык эмес, тактикалык тапшырмаларды ийгиликтүү чечет. Катуу иерархиясы бар системада лидер болууну артык көрөт. Кол алдындагылар менен байланыш жеке көз карашка эмес, объективдүү факторлорго таянып түзүлөт. Ошол эле учурда жумушта Штирлиц карамагындагыларга өз милдеттерин аткарууга эч нерсе тоскоолдук кылбашы үчүн аракет кылат. Бул типтеги жетекчи кызматкерлер менен өзүнүн мүнөздүү чечкиндүүлүгү жана ишеними менен - так көрсөтмөлөр жана алардын аткарылышын контролдоо аркылуу өз ара аракеттенет. Ал кантип кызматташууну билет, бирок ичинде атаандаштык сезими бар. LSE кол алдындагыларды адамдык сапаттары үчүн эмес, биринчи кезекте алардын ишинин натыйжалары үчүн баалайт. Ал этикалык нормаларга көңүл бурбашы мүмкүн, анткени ал тигил же бул аракеттин максатка ылайыктуулугун белгиленген эрежелерди жетекчиликке алып башкарат. Штирлиц фирма мыйзамды бузбастан кантип көбүрөөк пайда таба ала турганына багытталган. Көбүнчө жакшы максатка (компаниянын бакубаттуулугуна) карабастан, кызматкерлер таарынышат, анткени мындай өкүл өз чечимдери башкалардын сезимдерине кандай таасир этет деп ойлобойт.
Соционика боюнча кайсы кесиптер ылайыктуу, FEL
Бул социотиптин күчтүү жактары: бизнес этикасы, адамдарга пайдалуу болууну каалоо, чоң жоопкерчиликке даяр болуу. Алар жетекчи, экономист, директор болуп иштеген Штирлицке чыгашалуу, натыйжасыз ишкананы өнүккөн ишканага айлантууга мүмкүндүк берет. Мындай адам ар бир баш ийген адам өзүнүн функцияларын аткара турган так системаны түзөт. Жетектөөчү иш абстракттуу маселелерге эмес, реалдуулукка байланыштуу бардык чөйрөдө ылайыктуу (мектеп директору, кеме капитаны, мамлекеттик кызматкер, армиядагы офицер, менеджерфирмалар, башкы подрядчы, системалык администратор).
Штирлиц чечим чыгарганды жакшы көрөт, анткени бул ага өзүнүн логикасын, үстөмдүк кылуучу функциясын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ал дарыгер, инженер, авиадиспетчер кесибинде жардам берет.
FEL башкалардын көндүмдөрүн эффективдүү колдонуп, көйгөйлөрдү талдап, аларды оңдой алганы менен сыймыктанат. Сенсордук (жардамчы функция) негизинде чечим кабыл алат. Бул ага иштин чыныгы абалы жөнүндө, эмнени оңдоого болот, эмнени оңдоого болбойт жөнүндө маалымат алууга жардам берет. Ошол эле учурда ал көп деталдарды жана фактыларды көңүл борборунда кармап турат. Анын пландары эч качан чындыктан ажырабайт жана фактылар эч качан жалган эмес.
Логика үстөмдүк кылуучу функция, ал Стирлицке камсыздандыруу же коммерциялык агент, кыймылсыз мүлктү баалоочу, юрист болуп калса, кардарларга кеңеш берүүгө жардам берет. LSE кардар жеңип чыгышы үчүн өзүнүн сунуштарын ойлонуп, негиздейт. Логикадан улам ал кардарлардын кемчиликтерин жеке кабыл албайт. Ал эффективдүү иштейт, анткени ал эмне маанилүү, эмне маанилүү эмес экенин туура аныктайт, убакыт бөлөт.
Эгер LSE учакта судья, дарыгер, бортинженер болуп иштесе, анда өнүккөн сенсордук көндүмдөр кеңири билимге ээ болууга, маалымат чогултууга, миңдеген майда нерселерди эске алууга жардам берет. Эгерде Штирлиц сатса, анда ал логиканын аркасында жакшы. Бул идеяларыңызды ишке ашырууга жана татаал сүйлөшүүлөрдө өзүңүздүн позицияңызды бекемдөөгө мүмкүндүк берет.
Соционикада инсандын 16 түрү бар болсо да, Штирлиц дээрлик бардык кесипте ийгиликтүү боло алган саналуулардын бири, анткенипсихотерапиялык, педагогикалык жана адамдын сезимдерин жана мамилелерин терең түшүнүүнү талап кылган башка иш-чараларды кошпогондо. Адамдарды, технологияны, технологияны башкарууга байланыштуу тармактарда бийиктиктерге жетиңиз. Бул мугалимдин эмгеги болсо да, техникалык дисциплиналар, эмгекке тарбиялоо ылайыктуу. Эгерде LSE медицинаны тандагысы келсе, анда ал тиш доктур менен хирургдун кесиптерине көбүрөөк кызыгат, анткени алардын ишинде жабдуулар жана шаймандар көп.
