Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи?

Мазмуну:

Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи?
Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи?

Video: Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи?

Video: Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи?
Video: ТЕГІН! 60 минуттық «Әке эффектісі» фильмі! Мені тастап к... 2024, Ноябрь
Anonim

Башкалардын үмүтүн акташыңыз керекпи? Ар бир адам бул суроону жашоосунда жок дегенде бир жолу тигил же бул даражада берген. Сизден бир нерсе күтүлгөндө өзүн кандай алып жүрүү керектиги боюнча ар кандай пикирлер жана кеңештер көп. Жана көбүнчө алар тескерисинче.

Кээ бир эксперттер башкалардын үмүтүн ишке ашыруунун кереги жок деп ырасташат. Башкалар мунун тескерисин айтышат. Анда сиз бул кырдаалда эмне кыласыз? Алгач ким жана эмне күтүлүп жатканын түшүнүү керек. Мисалы, кожоюн кошумча жумуш убактысын күтүп жатса, бул бир нерсе. Ал эми жубайлар адаттарынын өзгөрүшүнө үмүттөнсө, анда абал такыр башка.

Алар эмне болушу мүмкүн?

Адам башкалардын үмүтүн актаймбы же жокпу деп ойлонгондо, адатта, бир нюансты унутуп коёт – анын өзү да белгилүү бир үмүткө ээ жана башка адамдардан бир нерсе күтөт. Демек, алардын бардыгын эки чоң топко бөлүүгө болот:

  1. Менчик.
  2. Чоочундар.

Менчикти башка адамдарга гана эмес, ошондой эле жагдайларга да багыттаса болот,кубулуштарды жана, негизинен, бардык нерсе. Сиз күн ачык аба ырайы жана жамгыр менен аякташы мүмкүн. Же бонус алууга үмүттөнөбүз, бирок анын ордуна айып төлөш керек. Башкача айтканда, адамдын өз үмүтү жашоонун бардык аспектилерине, анын ичинде адамдардын жүрүм-турумуна же иш-аракеттерине байланыштуу болушу мүмкүн.

Инопланетанттар бир гана багыт менен мүнөздөлөт. Башкача айтканда, бул башка адамдар адамдын өзүнөн кандайдыр бир аракеттерди же эмоциялардын көрүнүштөрүн, жүрүм-турум үлгүлөрүн күткөн кырдаалдар. Жеке адам аларды акташы мүмкүн же актабашы мүмкүн.

Ошентип, өзүнүн да, башкалардын да күтүүлөрүнүн дагы бир бөлүнүшү айкын болот. Алар эки түргө бөлүнөт - негиздүү жана эмес.

кеңсе жолугушуусу
кеңсе жолугушуусу

Эгер адам жамгырды күтүп, өзү менен кол чатыр алып жүрсө, ал эми күнү бою асманда бир да булут жок болсо, бул анын өзүнүн негизсиз күтүүсү. Жумуштагы начальник кызматкердин бош убактысында кошумча күч-аракет жумшайт деп үмүттөнсө, ал эми кызматкер кеч калып, тапшырманы аткарса, бул сиз аларды кантип актай аларыңыздын мисалы.

Жашоодо көбүнчө эмнеге туш болосуң?

Бул көйгөй менен күрөшө элек адам сейрек бактылуу адам. Эреже катары, эрте балалыктан карылыкка чейин башка адамдардын үмүтүн актоо керек.

Башында баладан белгилүү бир жүрүм-турум күтүлөт. Ата-эне баланын ыйлабасын, тентек болбосун, жакшы тамактанбасын, булгабасын, оюнчуктарды сындырбасын дешет. Бала чоңоюп, жакындарынын күтүүсү башкача болот. Эми ал ийгиликтүү окуусу кереккээ бир "жакшы" достор, жүрүм-турум эрежелерин сактаңыз ж.б.

Көбүнчө таңууланып, белгилүү чөйрөлөргө жана секцияларга, кийим стилине, жада калса китептерге жана тасмаларга баруу. Бүтүрүү убактысы келгенде, ата-энелер баласынын кайсы бир университетке барышын каалашат.

Келечекте адам институттун окутуучуларынын, курсташтарынын, кесиптештеринин, жетекчилеринин үмүтүн акташы керек. Жашоодо олуттуу жеке мамилелер пайда болоору менен өнөктөштүн күтүүсү пайда болот. Албетте, жашоонун кайсы бир этабында балдардын, анан неберелердин үмүтүн актоо зарыл болуп калат.

Ошого жараша, эмне менен бат-баттан күрөшүүгө туура келгенин бөлүп айтуу мүмкүн эмес. Бардык жашоо башка адамдардын күтүүсүнө толгон. Бирок, чоочундар менен катар ар дайым өзүбүздүн адамдарыбыз бар экенин унутпаңыз. Мисалы, бала ата-энесинен майрамга белек, бышкан тамак, велосипед же дагы башка нерселерди күтөт. Чоң адам жумуштагы кесиптештеринен жардам, сый-урмат жана достук алгысы келет. Ошентип, күтүүлөр ар дайым өз ара болот. Кимдир бирөөнүн үмүтүн актабай электе, муну эстен чыгарбоо керек.

Бул качан керек?

Албетте, аларды ар дайым эле актап отуруунун кереги жок. Бирок кимдир бирөө сизге кандайдыр бир үмүт арткан ар бир кырдаалда кастык кылуунун кереги жок. Биринчиден, башка бирөөнүн күтүүлөрүн канааттандыруу канчалык алгылыксыз жана кыйын экенин чечишиңиз керек.

Мисалы, эгер күйөөсү экинчи жарымын бөлмөгө ыргытууну токтотушун күтүп жатса, анда сиз өзүңүзгө аракет кылганга аракет кылышыңыз керек. Болбогон кичинекей нерсеөзүңүздүн "мениңизди" коргоо үчүн негиз болуп саналат. Эгерде бала дем алыш күнү сейил бакка барууну чыдамсыздык менен күтүп жатса, бирок чоң адам чыңалууну каалабаса, баланын көңүлүн калтырбаңыз.

Адамдардын баарлашуусу
Адамдардын баарлашуусу

Биринчиден, балдардын үмүтүн актабоо ата-энесинин үмүтүн актабоосуна себеп болууда. Балдар чоңдордон үйрөнүшөт. Экинчиден, бул жүрүм-турум ата-энелердин артыкчылыктуу экенин көрсөтүп турат, анткени бул жерде алардын жалкоолугу наристенин апасы жана атасы менен убакыт өткөрүү каалоосунан жогору болот.

Жумуш кырдаалында иштер бир топ кыйыныраак. Жетекчиликтин же кесиптештердин күтүүлөрүн канааттандырардан мурун, бардык жакшы жана жаман жактарын кылдаттык менен таразалап алуу зарыл, эгерде алар токтоосуз милдеттерге тиешеси жок болсо. Кандай болгон күндө да, сиз ар дайым катуу "жок" деп айта аларыңызды унутпашыбыз керек.

Жетекчилик качан туура эмес?

Дүйнөдөгү бардык нерсе салыштырмалуу жана анын чеги бар. Анын ичинде башка адамдардын күтүүлөрүн канааттандыруу. Эгерде адам дайыма башкалардын жетегинде жүрсө, анда бул өзүнүн "менин" жана курчап турган чындыктын ички конфликтине алып келет. Бул өз кезегинде нервдин бузулушуна же депрессияга алып келиши мүмкүн.

Принциптүү жана маанилүү маселелерде башкалардын жетегинде боло албайсыз. Мисалы, эгер жигит аскерге барып, танк айдагысы келсе, аң-сезимдүү жана бул кесиптин келечегин көрүп, жөн эле ызы-чуу менен алек болбостон, анда уулуна ишенген эненин күтүүсүн камтыбашы керек. зооветеринардык академияга кируу керек. Эгерде айым карьера менен алек болууну каалап, келечекте өзүн компаниянын жетекчиси катары эсептесе, башкалардын умтулуусун чагылдыруунун кереги жок.неберелүү болуңуз же үйлөнүү үлпөтүнөн кийин кызматтан кетиңиз деген өнөктөштүн үмүтүн актоо.

ашканада кыздар
ашканада кыздар

Жетекчилериңиздин кошумча жумуш күтүүсүнө өзгөчө этият болуңуз. Дайыма макул болсоңуз, анда менеджер ашыкча иштөөнү күтүүнү адат кылып алат. Кызматкер пландаган нерсе менен жетекчинин кечиктирип, ашыкча иштөө талабынын ортосунда тандоо учуру келгенде, баш тартуу адаттан тыш нерсе катары кабыл алынышы мүмкүн.

Башкача айтканда, адам үчүн чындап маанилүү болгон нерсеге шек келтирүүгө болбойт. Ар дайым бардыгына макул болсоң, эл айткандай, “мойнуна отуруп алып кетет”.

Ата-эне эмнени унутпашы керек?

Адамга башкалардын койгон үмүтүн актабай калуу коркуу психологиялык олуттуу көйгөй. Көптөр үчүн бирөөнүн көңүлүн калтырганга караганда, өз каалоолорун жана муктаждыктарын унутуу оңой. Ал эми бул адамдын өзүнүн «менин» жоготууга жана депрессиянын сөзсүз түрдө өнүгүшүнө алып келет. Башкалардын үмүтүн ишке ашырууга көнүп калгандар эч качан бактылуу болбойт.

Ноутбугу бар кыз
Ноутбугу бар кыз

Бул коркуунун тамыры балалыкта катылган. Чатак чыгарып, көңүлү калганын көрсөтүп, баланы «беш» эмес, «үч» алганы үчүн урушкан ата-энелер психологиялык комплексти түзөт. Баланы күтүлбөгөн жерден үмүттөрдү актабай койгону үчүн жазалоодон мурун жакшылап ойлонуу керек.

Сунушталууда: